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为进一步加大南昌地铁建设和运营工作力度，经市政府同意，现面向社会公开招聘高层次人才和技术骨干若干名。
一、招聘岗位及报名条件
南昌轨道交通集团有限公司招聘岗位明细表(见附件1);
二、招聘程序
1、报名：报名时间：3月9日9:00时起，录满为止。
参加招聘的人员登陆南昌轨道交通集团官方网站(www.ncmtr.com)查看招聘公告，下载填写应聘人员信息表(附件2)、诚信承诺书(附件3)。提交应聘人员信息表、诚信承诺书、身份证复印件、学历、学位、职称等相关证书证明材料扫描件，诚信承诺书请签名并扫描成JPG格式，所有报名材料附于应聘人员信息表之后的同一WORD文档中(请勿投递压缩包文件)，邮件抬头格式为“应聘岗位+姓名，如：规划设计类高级人才+张三”，将其投递至招聘报名电子邮箱ncmtrzzrsb@163.com，请勿重复投递。年龄及参加工作时间计算至2016年4月1日。集团对照报名条件进行资格初审。
2、资格初审：资格审查工作贯穿招聘工作全过程，实行诚信报名，凡发现应聘人员所提供报名信息、证书、证明材料与事实不符的，取消应聘资格。
3、面试
面试时间和地点另行通知。
4、确定人选：
根据面试成绩高低进行排名，按照岗位1:1的比例取面试第一名为考察人选，集团组织考察组对考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况进行全面深入考察，并提请集团党委会研究决定。如经综合考察，认为不符合录用要求的，可取消此岗位的招聘。
5、体检
对所有确定的岗位人选参照《公务员录用体检通用标准(试行)》到指定医院进行体检，合格者给予拟聘。未到场体检人员或因本人原因无法完成体检全部项目的人员视为自动放弃。
三、用工方式
按集团入职程序为新聘人员办理相关手续，签订劳动合同。任职实行一年的试用期，试用期内除按我集团薪酬管理制度享受该岗位职级待遇外，另给予一定的特殊津贴(具体见附件1)。试用期满后将进行考核，经考核合格后予以正式任职;不合格则取消聘用资格。
四、其它事项
1、报名资料将纳入集团储备人才库，我们承诺保密;
2、报名人员面试时间将以短信或电话形式通知，请注意保持联系电话畅通;
3、报名人员应按报名条件提供完整的个人资料或证明，以免延误报名，每个报名人员仅限报考一个职位，重复报名时，系统默认以最近报名岗位统计;
4、通过资格审查人员在面试现场书面签订《诚信承诺书》;
5、应聘人员可通过电话查询本人成绩。查询电话0791-86365807;
6、为加强对招聘工作的监督，特设立监督电话：0791-86365806;
7、本公告解释权属南昌轨道交通集团有限公司组织人事部。咨询电话：0791-86365807。
附件1：南昌轨道交通有限公司招聘岗位明细表（附件见此页最底端，自行点击下载）.zip
| 南昌轨道交通集团有限公司招聘岗位明细表 |
| 序号 |
岗位名称 |
专业 、经历和任职能力要求 |
相关待遇 |
| 一、高层次人才若干名 |
| 1 |
规划设计类高级人才 |
具有丰富的轨道交通规划设计工作经验，担任过一条线以上地铁线路建筑或结构专业的设计副总体职务；具有较强的组织、沟通、协调能力。
|
年度薪酬和特殊津贴50万元左右。具体任职面议。 |
| 2 |
机电技术类高级人才 |
1、具有丰富的地铁线路机电系统管理经验，牵头组织过一条以上地铁线路机电系统技术工作；
2、熟悉地铁车辆等设备采购、运行、维护与管理；
3、具有较强的组织、沟通、协调能力。
|
年度薪酬和特殊津贴50万元左右。具体任职面议。 |
| 3 |
运营管理类高级人才 |
具有丰富的地铁运营管理经验，牵头组织实施过一条以上地铁线路开通及日常运营组织工作；具有大型管理大型团队的经验。 |
年度薪酬和特殊津贴50万元左右。具体任职面议。 |
| 4 |
运营维保类高级人才 |
具有丰富的运营管理、设备管理工作经验，熟悉轨道交通设备维护及综合维保工作；具有管理大型团队的经验。
|
年度薪酬和特殊津贴50万元左右。具体任职面议。 |
| 5 |
机电工程类高级人才 |
具有丰富的地铁机电工程管理工作经验；具有较强的组织、沟通、协调能力。
|
年度薪酬和特殊津贴50万元左右。具体任职面议。 |
| 二、运营管理人才若干名 |
| 1 |
运营公司中层正职1 |
1、45岁及以下，身体健康；
2、大学本科及以上学历，中级及以上职称；
3、8年以上铁道运输、城轨运营管理等相关工作经验、3年以上城轨票务管理类中层岗位工作经验，同时具有轨道交通调度值班主任岗位1年以上工作经验；
4、熟练掌握铁道运输专业知识，具有较强的运输计划编制、行车组织管理、施工作业管理、应急处置指挥、运营安全生产规章、票务管理、客运管理专业知识和工作能力。
5、特别优秀人员年龄可适当放宽。 |
按照集团公司薪酬管理办法享受该岗位职级待遇，另给予特殊津贴10万元/年。具体任职面议。 |
| 2 |
运营公司中层正职2 |
1、45岁及以下，身体健康；
2、大学本科及以上学历，中级及以上职称；
3、3年以上轨道交通技术安全管理中层岗位工作经验；
4、熟练掌握铁道运输专业知识，具有较强的技术安全管理专业知识和工作能力。
5、特别优秀人员年龄可适当放宽。 |
按照集团公司薪酬管理办法享受该岗位职级待遇，另给予特殊津贴10万元/年。具体任职面议。 |
| 3 |
运营公司中层正职3 |
1、45岁及以下，身体健康；
2、大学本科及以上学历，中级及以上职称；
3、3年以上轨道交通站务管理、客运管理中层岗位工作经验；
4、熟练掌握铁道运输相关专业知识，具有较强的站务管理、客运管理能力。
5、特别优秀人员年龄可适当放宽。 |
按照集团公司薪酬管理办法享受该岗位职级待遇，另给予特殊津贴10万元/年。具体任职面议。 |
| 4 |
运营公司中层正职4 |
1、45岁及以下，身体健康；
2、大学本科及以上学历，中级及以上职称；
3、具有铁道机车车辆、电力牵引及控制等专业背景，3年以上轨道交通车辆管理中层岗位工作经验；
4、熟练掌握车辆、机械、自动化等专业知识，具有较强的地铁车辆维修保养作业组织管理能力。
5、特别优秀人员年龄可适当放宽。 |
按照集团公司薪酬管理办法享受该岗位职级待遇，另给予特殊津贴10万元/年。具体任职面议。 |
| 5 |
运营公司中层正职5 |
1、45岁及以下，身体健康；
2、大学本科及以上学历，中级及以上职称；
3、3年以上轨道交通相关设备生产类企业或轨道交通运营类企业同等岗位（职务）工作经验；
4、熟练国家安全生产相关政策法规，熟练掌握轨道交通运营管理、安全管理的专业知识，具有较强的工作能力。
5、特别优秀人员年龄可适当放宽。 |
按照集团公司薪酬管理办法享受该岗位职级待遇，另给予特殊津贴10万元/年。具体任职面议。 |
| 三、技术骨干人才若干名 |
| 1 |
运营公司技术骨干1 |
1、45岁及以下，身体健康；
2、大学本科及以上学历，中级及以上职称；
3、5年以上城轨运营管理等相关工作经验、1年以上城轨票务管理类中层岗位工作经验，同时具有轨道交通调度值班主任岗位1年以上工作经验，
4、熟练掌握铁道运输专业知识，具有较强的运输计划编制、行车组织管理、施工作业管理、应急处置指挥、运营安全生产规章、票务管理、客运管理专业知识和的工作能力。
5、特别优秀人员年龄可适当放宽。 |
按照集团公司薪酬管理办法享受该岗位职级待遇，另给予特殊津贴5万元/年。具体岗位面议。 |
| 2 |
运营公司技术骨干2 |
1、45岁及以下，身体健康；
2、大学本科及以上学历，中级及以上职称；
3、1年以上轨道交通技术安全管理中层岗位工作经验；
4、熟练掌握铁道运输专业知识，具有较强的技术安全管理专业知识和的工作能。
5、特别优秀人员年龄可适当放宽。 |
按照集团公司薪酬管理办法享受该岗位职级待遇，另给予特殊津贴5万元/年。具体岗位面议。 |
| 3 |
运营公司技术骨干3 |
1、45岁及以下，身体健康；
2、大学本科及以上学历，中级及以上职称；
3、1年以上轨道交通站务管理、客运管理中层岗位工作经验；
4、熟练掌握铁道运输相关专业知识， |
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