三、专项招聘程序及方法

（一）发布招聘公告

本次专项招聘时间从2016年3月下旬开始，4月底结束。本公告在州人社局和巴东县人社局网站发布。现场招聘时，还将在相关院校校园网站上发布招聘信息，并设招聘现场，请广大考生密切关注。

（二）招聘方式

（1）组织现场招聘会：在湖北中医药大学、湖北医学院、长江大学、三峡大学、湖北民族学院等院设定招聘现场，现场宣讲招聘工作政策、条件、程序，与应聘者现场对话，答疑解惑。

（2）应聘者投放个人简历：在招聘现场收取应聘者个人简历，进行资格审查，确定面试人员。

（3）组织面试：在招聘现场对应聘者面试情况进行综合评分，按得分高低确定拟聘人员。

（4）确定拟聘对象：根据各岗位测试成绩按招聘名额1：1的比例确定拟聘对象。

（三）体检

拟聘对象由县人社局集中组织到县级综合医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。因考生体检不合格的，可在同一专项招聘岗位参加测试的人员中按成绩依次递补。

（四）考核

考核的重点是对拟聘人员的职业道德、思想作风、学习态度、学习成绩、工作实绩，以及在学校和社会上的表现是否有违法违纪行为等。因考生考核不合格的，可在同一专项招聘岗位参加测试的人员中按成绩依次递补。

（五）确定拟聘对象并公示

确定的拟聘对象须在恩施州人社网向社会公示，公示期不少于7个工作日。公示后发现有不符合招聘条件和弄虚作假等违规行为的，取消相关人员的招聘资格。

（六）备案及聘用管理

拟聘对象经县人社局审核后报州人社局备案同意，严格实行岗位聘用，合同管理，纳入编制管理，享受在编人员同等待遇。专项招聘人员必须与用人单位签订服务5年以上的承诺协议。

附件：巴东2016年专项招聘卫生事业单位工作人员计划表.xls