(二)面试

进入面试程序的应聘者，按照通知指定的时间、地点，携所需有关证件及材料原件及复印件进行资格复审，具体时间、地点届时由工作人员电话通知应聘者。提供虚假信息者，一律取消应聘资格。

面试为结构化面谈，主要考核应聘人员的综合能力和整体素质，面试满分100分，及格分数线为60分。参加面试的人员依笔试成绩由高到低排序，根据岗位招聘计划数与参加面试人选1：3的比例确定，招聘岗位进入面试的人数未达到1：3时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。

(三)考试成绩核算

考试成绩由笔试成绩和面试成绩各占50%确定，面试成绩不及格者无资格

七、体检、考察

(一)体检

应聘人员需到指定医院进行体检，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发(2005)1号)，体检费用由应聘者自行担付。

(二)考察

按照德才兼备的原则，根据招聘岗位的工作要求，由招聘单位及上级主管部门共同组织对应聘人员考察。经考察不宜聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。

八、拟聘用人员名单的确定及其公布方式

根据笔试、面试、体检和考察结果，经天津百利机电控股集团有限公司老干部管理服务中心报上级主管部门审核批准，确定拟聘人选。

拟聘人选名单在天津市人力资源和社会保障局网站和人才服务中心网公示，公示期为7个工作日。

九、聘用

公示期满后，没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，按照规定程序办理人员聘用手续;对反映有问题并查有实据的，取 消聘用资格。对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理有关手续。

因应聘人方面原因没按时办理聘用手续所造成的后果，由应聘人自行承担。

聘用人员享受国家规定的事业单位工资福利待遇。

十、招聘工作监督

招聘工作未尽事宜，由天津百利机电控股集团有限公司老干部管理服务中心办公室负责解释。

招聘监督工作由天津百利机电控股集团有限公司人力资源部负责。

招聘咨询电话：23032516 联系人：郗杰

招聘投诉电话：23398426 联系人：袁子明

监督举报电话：27686693 联系人：任慧武