(二)计分方法

面试结束后，按笔试成绩占60℅，面试成绩占40℅的比例合成考试综合成绩后在文昌市人民政府网站公告。

六、体检和考核

(一)面试结束后，根据各招聘岗位的考试综合成绩，按照1:1的比例从高分到低分的顺序，确定进入体检和考察的人选。

若报考同一职位的有2名以上考生出现考试综合成绩相同时，按笔试成绩高低顺序排列确定进入体检和考察的人选。

体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

应聘人员对体检结果有异议的，可在体检结果公布后3个工作日内申请复查，并到市人力资源和社会保障局指定的医疗机构重新检查一次，以复查结果为准。

未按规定时间、规定地点参加体检者，视为自动放弃。

(二)由市人力资源和社会保障局牵头，各招聘单位抽调人员组成考核组对体检合格的人员进行考核。未在规定时间内提供个人档案和相关考察材料者，视为自动放弃。

七、公示和聘用

(一)市人力资源和社会保障局根据考试综合成绩、体检结果和考核情况，提出拟聘用人员名单，报经市事业单位公开招聘工作领导小组批准后，在市人民政府网站上向社会予以公示，公示时间为7天，公示内容包括招聘单位名称、拟聘用职位、拟聘用人员姓名、准考证号、性别、民族、出生年月、学历学位、毕业院校及专业、现工作单位及监督电话等。

(二)公示期满后，对没有问题或反映有问题但经查实不影响聘用的，办理聘用手续;对被反映有影响录用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

(三)市人力资源和社会保障局只对公示期内反映的情况进行核查，逾期不再受理举报。为维护报考人员权益，举报人须实名举报。

(四)用人单位与受聘人员按规定签订聘用合同。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期一年，试用期满经考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

八、有关问题说明

(一)对体检、考核不合格人员造成的空缺，可从报考同一岗位的考生中按由高分到低分等额递补。

(二)具体时间和相关事宜，以文昌市人民政府网站公告为准。

九、招聘工作纪律

(一)凡发现弄虚作假、伪造、仿造、涂改招聘有关材料者，取消聘用资格。

(二)监督举报电话：在招聘工作开展过程中，真诚接受社会监督，欢迎群众举报不正现象。举报电话：63330871(市纪委 91exam .org信访室);63330171(市人力资源和社会保障局)。

附件：
2013年文昌市事业单位公开招聘工作人员岗位表(公告).xls
2013年文昌市事业单位公开招聘人员报名表.xls