2.面试

按照上述办法确定的面试人员的面试工作，由县招聘领导小组组织实施。面试成绩总分100分，具体面试方案、时间和地点等另行通知。

面试成绩并列的由县招聘领导小组研究制定相应的办法确定体检人员。

面试后对面试成绩进行公示。

3.体检

按照上述办法确定为体检对象的，按以下要求进行体检：

(1)体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行;对体检结果有疑义的，可在体检结果告知本人后的三天内提出复检申请，超过时限的复检申请不予受理。

(2)凡不参加体检的应聘考试人员视为自动放弃体检资格，不递补人员体检;体检不合格的不递补人员体检;体检合格人数达不到计划招聘数的，不再递补人员体检。

(3)体检(复检)由招聘领导小组办公室组织实施，统一在指定的医院进行，体检(复检)所需费用由考生自理。

体检后对体检合格人员进行公示。

4.考察

体检合格人员列入考察对象。考察工作由各招聘单位组织实施，县招聘领导小组办公室负责考察工作的指导和检查(具体考察办法另行制定)。

考察内容主要包括“德、能、勤、绩、廉”等方面，重 点考察其现实综合表现，考察工作坚持全面、客观、公正的原则。

在考察中发现有下列情况之一者，经领导小组审定后，取消应聘人员的拟聘用资格：

(1)不坚持党的基本路线，在重大政治问题上不与党中央保持一致的;

(2)没有考察依据(毕业生档案、个人人事档案)和在考察期限内未按时提供相关材料的;

(3)发现有较严重疾病的;

(4)有不符合招聘条件的;

(5)有违法违纪行为的;

(6)其它经县领导小组研究确定不能聘用的其它情形的;

凡不参加考察(考核)的视为自动放弃考察资格，不递补考察人员。考察合格人数达不到招聘岗位人数的不进行递补。

对2013年的应届毕业生，在本年8月进行毕业证书(包括学籍档案)认证，在本年度8月31日前未取得招聘岗位所需学历证书和相关要求的，取消聘用资格。

5.聘用审批

对考察合格的拟聘用人员进行公示。公示结果不影响其聘用的，报州人力资源和社会保障局审批后，由县人力资源和社会保障局行文聘用。对有严重问题并查有实据的不予聘用;对反映有严重问题但一时又难以查实的暂缓聘用。

被聘用人员须与聘用单位签订聘用合同，不愿签订聘用合同或在规定时间不按时到用人单位报到的取消聘用资格。新聘用人员在晴隆县服务年限为三年(含试用期)，实行一年试用期，试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的解除聘用。

聘用人员工资福利待遇按国家有关事业单位工作人员的规定执行。

五、纪律要求

招聘工作严格按照“公开、平等、竞争、择优”的原则进行。接受人大、政协、纪检(监察)部门和社会各界监督。实行回避制度，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊、以权谋私等违法违纪行为。如有违纪情况发生，应聘考试人员违反招聘规定和纪律的，视情节轻重，分别给予批评教育、取消考试资格、不予聘用或取消聘用资格等处理。其中有考场舞弊行为或提供虚假报考材料的，三年内不得报考，并取消聘用资格，对违纪的相关人员给予纪律处分。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

《晴隆县引进高层次、急需紧缺人才招聘方案》，由县招聘领导小组负责解释，未尽事宜由领导小组研究决定。

咨询电话：0859—7611925

监督电话：0859—7610115 7610583

附表一

晴隆县引进高层次、急需紧缺人才报名

登记人员资格复审表

注：1、招聘单位、招聘岗位名称和代码按有关规定填写；

2、考生提供的联系电话在本次招考工作结束前必须保持畅通，否则，一切后果自负。

晴隆县事业单位公开招聘

工作人员工作领导小组

2013年6月26日