6.体检（3月17日）

    根据应试者的考试总成绩从高分到低分按招聘岗位名额1：1进行体检，如遇某岗位末位考生总成绩相同时，以笔试成绩高的确定为体检人选。体检参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用考生自理。

7.考核（3月20日——3月24日）

体检合格人员确定为考核人选。考核内容主要以现实表现和学籍档案为主要内容。考核做到全面、客观、公正。在考核过程中有下列情况之一者，取消考生的公示资格。

不能坚持党的基本路线，在重大问题上不能与党中央保持一致的；有犯罪前科、严重违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的；有政治、经济或其它问题的；经县招聘事业单位工作人员领导小组研究确定，不能聘用的其它情况。

8.公示及审批聘用（3月25日——4月5日）

如体检或考核不合格者被取消录取资格时，所出现的空缺岗位，按总成绩由高分到低分，经体检和考核合格后，会同其他考核合格者进行公示，公示期为7天。

公示无异议人员，根据所报岗位条件要求，按总成绩由高到低的顺序，由总成绩高的考生优先选择聘用岗位，并核发《杜尔伯特蒙古族自治县事业单位公开招聘人员聘用通知书》。被聘用人员按管理权限与用人单位签订聘用合同，实行试用期制度，试用期6个月。试用合格者转为正式事业编制工作人员，不合格者取消聘用资格。

招聘过程中如遇其它特殊情况，由县招聘事业单位工作人员领导小组研究决定。

五、组织领导

为加强对招聘工作的领导，保证招聘工作的顺利实施，成立县招聘事业单位工作人员领导小组，负责招聘的组织领导工作。

组  长：张家文

副组长：李洪杰

成  员：人社局  编委办

领导小组下设招聘事业单位工作人员办公室，办公室设在县人社局考试录用股。

办公室主任：徐立地 

成      员：董功启  王波文  张丽颖

六、有关要求

1、加强协调，密切配合。招聘事业单位工作人员领导小组成员单位要按各自分工，加强协调，密切配合，共同做好招聘工作。

2、严肃纪律，加强监督。招聘事业单位工作人员工作是一项政策性较强的工作，要严格按照上级有关规定及标准办事。要严格掌握政策，严肃工作纪律，增强招聘工作透明度，做到政策公开、程序公开、结果公开。要充分发挥舆论、纪检监察部门的监督作用，对招聘工作实行全程监督。对在招聘工作中弄虚作假、徇私舞弊，一经发现，将追究当事人和有关人员的责任，涉及招聘人员的取消聘用资格。

附：《杜尔伯特蒙古族自治县事业单位公开招聘工作人员计划表》

杜尔伯特蒙古族自治县机构编制委员会办公室

杜尔伯特蒙古族自治县人力资源和社会保障局

                二0一七年二月十七日

公益岗加分认定表.xls

招聘计划表.xlsx

原标题：2017年杜尔伯特蒙古族自治县部分事业单位招聘工作人员公告