第十条  合同期满，根据引进储备人才意愿，经考核合格，可调动至市内相应事业单位工作。派驻企业工作，如与企业达成一致意愿，由本人提出申请，与市高端人才储备中心解除聘用合同，依法与企业建立劳动关系；派驻机关工作表现优秀的，可以通过调任进入机关担任相应层次领导职务，本人极其优秀、单位极其急需的，可走破格提拔程序担任领导职务。合同履行期间，引进储备人才如被本地企事业单位“相中”，根据本人自愿，经挂职单位同意，也可提前办理辞聘、解聘或调动手续。

第十一条  储备人才正式落实接收单位或中途取消储备资格的，解除、终止聘用合同。

第十二条  市高端人才储备中心与储备人才解除、终止聘用合同的，要按照相关法律法规规定办理。

第四章   待遇

第十三条  引进储备人才，遇市高端人才储备中心无相应等级岗位设置或设置的相应等级岗位无空缺时，可以申请设置特设岗位，按规定初聘为事业单位七级或八级职员、正高级或副高级专业技术职务。挂职期间，派驻机关工作的，执行事业单位相应工资福利待遇和社会保险政策；派驻企业工作的，执行所在企业工资福利待遇和社会保险政策。

第十四条  凡正常履行服务协议并能达到最低服务年限的，按不满2年工作经历的博士20万元/人，正高级专业技术职务任职资格人才或有2年以上工作经历的博士30万元/人；硕士或副高级专业技术职务任职资格人才5万元/人发放安家补助（可入住市青年人才公寓过渡）。实行提前一次性发放，如服务年限不满5年，则按比例退还。引进储备人才符合市“双千计划”、招商引资引智人才政策等条件的，同时享受相应待遇（如遇政策重合，按就高不就低享受一次）。

要让引进人才在经济收入上、社会地位上享有相应待遇，充分体现“成果议价”、“论功行赏”。

第五章   附 则

    第十五条  各区县可参照本办法，结合实际制定本区县高端和急需紧缺人才引进储备管理办法。

第十六条  本办法由市委组织部（市人才办）负责解释，自印发之日起施行。

中共自贡市委组织部

自贡市人力资源和社会保障局

2017年7月