为深入实施人才强市战略，引进更多急需紧缺高端人才来四川自贡干事创业，为建设城乡一体繁荣幸福新自贡提供坚强的人才支撑，决定面向全国常年引进储备高端人才。现将具体事宜公告如下。

一、引进对象

全日制博士、硕士研究生学历学位人员(应、往届均可);高级职称人员;特殊技能本领人才，经认定后将不唯学历和职称。

二、引进对象基本条件

(一)拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，有良好的职业道德和良好的品行，具有正常履行引进岗位职责的身体条件。

(二)博士研究生35岁以下，硕士研究生30岁以下，留学归国博士放宽到40岁以下、硕士35岁以下，对有高级职称或有实际工作经验的博士、硕士可适当放宽年龄限制。

(三)理论功底深厚，专业知识扎实，作风严谨，具有很强的学习钻研和实践运用能力。

(四)博士、硕士学历、学位证书获取截止时间为毕业当年的9月1日前，其中留学回国博士、硕士学历学位须经国家教育部留学服务中心国外学历学位认证。

(五)有下列情况之一者不得报名：

1.曾受过各类刑事处罚的。

2.曾被开除公职的。

3.有违法、违纪行为正在接受审查的。

4.尚未解除党纪、政纪处分的。

5.按照相关规定应当回避的。

6.在各级公务员招聘、事业单位招聘中违规违纪在禁考期内的人员。

7.在申报职称考试或评审中有弄虚作假、诚实失信以及违规违纪在禁考禁评期内的人员。

8.法律法规规定不能报考或不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

三、引进时间

公告发布之日起，长期有效。

四、专业要求

金融、科技、对外开放、新能源新材料、高分子化工、航空与燃机、节能环保装备、文化旅游、电子商务、国际物流、城乡规划建设、交通运输、城际高铁、农业农村、宏观经济等方面符合自贡经济社会发展需要的专业。

五、岗位安排

自贡市、区县相关单位，其中引进作为市、区县储备中心储备的人才，按规定考核招聘为事业单位工作人员，安排到机关、企业挂任领导职务或中高层管理职务，挂职结束后留在本地工作;由事业单位直接签约的人才，主要依据应聘者就业意愿，通过“双向”选择落实具体岗位，最大限度为引进人才提供发挥专业特长的平台。

六、引进程序

(一)投递报名表。应聘人员根据自身情况、意愿及适合岗位，将报名表(见附件)及学历、学位(应届毕业生暂提供就业推荐表)、职称、获奖证书等原件及复印件电子文档，直接向自贡市委组织部(市人才办)或各区县委组织部(人才办)、高新区党政办投递(联系电话、电子邮箱见后)。

(二)审核材料。收到报名表后，中共自贡市委组织部(人才办)、市人社局将根据自贡市引进储备人才需要与岗位需求、应聘者就业意愿和自身条件进行审核筛选。对符合自贡市经济社会发展需求的应聘者，中共自贡市委组织部(人才办)通知本人进行综合测试。

(三)综合测试。通过面试考核等方式全方位、多维度对应聘者履职能力等方面进行测试。

(四)签订协议。经综合测试合格者，按规定签订协议。

(五)办理审批手续。应聘人员向自贡市、区县高端人才储备中心或用人单位提交学历、学位证书、职称证书、身份证、派遣证、体检表、协议等相应材料后，由自贡市、区县高端人才储备中心或用人单位按程序办理审核、确认等手续。

七、待遇

引进储备的高端人才最低服务年限5年，除享受国家规定的工资福利外，参照《自贡市高端人才引进储备管理办法(试行)》享受安家补助等相关优惠政策，给予5-30万元/人的安家补助(可拎包入住人才公寓进行过渡)。

八、组织实施

由中共自贡市委组织部(市人才办)会同自贡市人力资源和社会保障局，组织相关方面组成面试考察组进行测评考察。

联系咨询电话：

自贡市委组织部(市人才办)0813—2402900，郑老师，电子邮箱：zgrcb2402900@126.com。

自贡市人力资源和社会保障局0813—2309563，联系人：尹老师。

自流井区委组织部：杜亚，0813-8209091，邮箱，48314789@qq.com。

贡井区委组织部：郑何莹，0813-3305966，邮箱，897793274@qq.com。

大安区委组织部：钟诚，0813-5522185，邮箱，67241805@qq.com。

沿滩区委组织部：黄代杰，0813-5538392，邮箱，ytzzbgbg@163.com。

荣县县委组织部：蒋玉鹰，0813-6106103，邮箱，rcb6106103@163.com。

富顺县委组织部：陈雪峰，0813-7205037，邮箱，361510417@qq.com。

自贡高新区党政办：郭世彬，0813-8116582，邮箱，654274243@qq.com。

附件：

1.自贡市面向全国常年引进储备高端人才报名表

附件1

自贡市面向全国常年引进储备高端人才报名表

备注：1.个人简历从高中入学时间开始填写；应届毕业生不填参加工作时间和工作单位栏。

      2.应聘人员类型填写应届毕业生或非应届毕业生。

      3.学习类别填写全日制或在职。

2.自贡市高端人才引进储备管理办法（试行）附件2

自贡市高端人才引进储备管理办法（试行）

(自委组通[2017]59号)

第一章   总 则

第一条  为深化人才发展体制机制改革，进一步放活、搞活人才工作，推动在吸引高端和急需紧缺人才方面有新的突破，真正让人才引得进来、立得起来，加快构建区域人才高地，特制定本办法。

　　第二条  凡经济社会发展所需的高端和急需紧缺人才，在我市机关、企业依靠自身不能直接引进时，可以通过人才储备，使用“引才专项事业编制”引进。

第三条  高端和急需紧缺人才储备管理工作在市人才工作领导小组的领导下进行，由市委组织部（市人才办）、市委编办、市人社局及有关部门共同实施，市高端人才储备中心具体承办。

第二章   范围和条件

 第四条  引进储备高端和急需紧缺人才企业，应符合下列条件之一：

1.大中型国有及国有控股企业、规模以上企业。  

2.建有省级及以上工程技术研究中心，重点实验室、企业技术中心、博士后科研工作站、创新实践基地等研发载体，承担国家或省重大项目的企业以及省级以上创新型示范企业。

第五条  引进储备高端和急需紧缺人才机关，应是承担市委、市政府重大战略任务的牵头单位，或专业性要求高的单位。

第六条  引进储备高端和急需紧缺人才应符合以下条件：

１.全日制普通高校研究生毕业并取得相应学位，其中原则上硕士应在30岁以下，博士在35岁以下，留学归国硕士研究生放宽到35岁以下、博士40岁以下，对有高级职称的或有实际工作经验的硕士、博士适当放宽年龄限制。　　

２.可一事一议研究决定特殊人才引进。对有特殊技能本领的人才，经认定后应不唯学历和职称；对引进人才作出突出贡献的，应纳入“双千计划”进行评选资助。

第三章  储备和管理

第七条  储备人才引进程序：

１.制定储备计划。用人单位根据需要提出引才需求，报市人才办审核。市人才办根据机关、企业需要和全市引进高端人才总体安排，提出人才储备计划，报市委或市委领导和市人才工作领导小组组长会议审定。

2.引进储备人才。由市委组织部（市人才办）商市委编办、市人社局细化引进储备事项，并会同市人社局发布引进储备计划，采取“常年招引+集中招引”方式引进人才。原则上在市级储备博士、正高级专业技术任职资格及以上人才，在区县储备硕士、副高级专业技术任职资格及以上人才。

3.派驻机关、企业工作。储备在市高端人才储备中心的，由市委组织部（市人才办）派驻申请的机关、企业单位挂职，有2年及以上工作经历的，直接挂任行政机关部门副职或企业中高管，为有利于人才成长和推动工作，2年以下工作经历的，原则上先安排到乡镇或企业中层以下挂职满2年，再安排挂任行政机关部门副职或企业中高管。储备在区县的，参照市上办法办理。

第八条  引进储备人才由市高端人才储备中心按规定聘用， 引进的储备人才在自贡最低服务年限为5年。

第九条  引进储备人才的日常管理、考核由市人才办、高端人才储备（服务）中心和挂职单位共同负责。年度考核结合事业单位工作人员考核有关规定，主要内容包括工作实绩、取