(三)资格审查

根据《东莞理工学院2017年公开招聘优秀青年管理人才岗位表》中的岗位基本条件，我校将对应聘者进行资格审查。

对于要求硕士研究生以及以上学历学位的岗位，若该岗位只有具备硕士研究生学历学位应聘者报名，当资格审查通过人数与引进岗位的人数达到3:1时，学校启动应聘者的笔试工作;当资格审查通过人数与引进岗位的人数未能达到3:1时，学校将视情况自行决定是否启动应聘者的笔试工作。若该岗位既有具备硕士研究生学历学位又有具备博士研究生学历学位应聘者报名，对于具备博士研究生学历学位且符合报名条件的应聘者可视为通过资格审查，直接进入面试环节;对于只具备硕士研究生学历学位应聘者，当通过资格审查人数与引进岗位的人数达到2:1时，学校启动应聘者的笔试工作，否则，学校将视情况自行决定是否启动应聘者的笔试工作。

通过资格审查的应聘者名单将在东莞理工学院官方网站人才招聘栏给予公布。应聘者届时请登陆网站，查看资格审查通过人员名单，并按时参加考试。

(四)考试

考试采用笔试、面试的方式进行。笔试和面试成绩均采用百分制。

1.笔试

笔试时间定在2017年9月2日下午2点30分-4点30分，应聘者携带有效期内的二代身份证和准考证参加笔试。笔试地点另行通知。

只具备硕士研究生学历学位的应聘者需要参加笔试。具备博士研究生学历学位的应聘者不需要参加笔试。笔试成绩设定60分为入围分数线，60分及以上者入围。

在笔试成绩入围者中，从高分到低分依次排序，按岗位招聘人数的1:3比例进入面试。如面试人数达不到1:3，按实际入围人数进入考核。笔试成绩和参加面试的所有应聘者名单于笔试结束后10个工作日内在东莞理工学院官方网站人才招聘栏进行公布。

2.面试

面试采用结构化面试的方式进行，必要时，根据岗位要求，可设计实际操作测试或者测评等环节。面试主要测试面试人员的基本素质和实际工作能力，主要包括综合分析能力、应变能力、计划组织协调能力、言语表达能力、举止仪表等要素，必要时，可根据引进岗位的要求，对面试测试要素进行适当调整。面试成绩设定70分为入围分数线，70分及以上者入围。面试时间、地点另行通知。

面试结束后，根据考生面试成绩从高分到低分进行排序，确定拟体检人选。

(五)体检

组织拟引进的优秀青年管理人才按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》进行体检。

(六)考察

对体检合格者按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》进行综合考察。进入综合考察阶段的体检合格者需提供有效的无犯罪记录证明和计划生育证明。

(七)确定引进人选、公示

体检、考察合格者确定为引进的优秀青年管理人才，同时在东莞市人力资源政务信息网、东莞理工学院官方网站人才招聘栏公示5个工作日。

如因体检或其他原因导致拟引进岗位出现空缺的，按照《广东省事业单位公开招聘人员办法》第二十七条执行。

(八)办理调入手续

已确定为引进的优秀青年管理人才经公示无异议后，按照相关规定的程序办理调入手续。

五、有关问题说明

(一)应聘者应符合公布岗位的基本条件，报名时提供的有关材料必须真实、准确，且需与在东莞理工学院公开招聘系统中填写的内容一致。入职前，应聘者的学历、学位、职称等须进行鉴定、登记，如有不符或弄虚作假的，可随时展开调查，一经查实，将自动终止该应聘者的引进工作。

(二)应聘者须于报名截止之日前取得相应学历、学位及职称或职务证书或提供有效证明;港澳台学习、国外留学归来人员须取得教育部中国留学服务中心境外学历、学位验证证书。

原标题：东莞理工学院2017年公开招聘优秀青年管理人才公告

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1、东莞理工学院2017年公开招聘优秀青年管理人才岗位表

2、应聘者需提交材料清单

东莞理工学院

2017年7月28日