附件2：  山西金融职业学院2017年公开招聘工作人员

报名登记表

根据工作需要，山西金融职业学院面向社会公开招聘工作人员9名，现就有关事项公告如下：

一、招聘岗位及数量

2017年我单位拟公开招聘工作人员9名。具体招聘岗位和要求见《山西金融职业学院2017年公开招聘工作人员岗位表》(附表1)(以下简称：招聘岗位表)。

二、招聘对象

符合招聘条件和岗位具体要求的全日制应往届毕业生。

三、招聘条件

1、具有中华人民共和国国籍。

2、遵守中华人民共和国宪法和法律。

3、具有良好的品行。

4、适应岗位要求的身体、心理条件，身体健康。

5、具备招聘岗位的专业要求、学历学位要求、年龄要求(硕士研究生要求35周岁及以下，1981年8月2日后出生;博士研究生要求40周岁及以下，1976年8月2日后出生)及其他要求(详见“招聘岗位表”)。

6、具备拟报考岗位所要求的其他资格条件。

“服务基层项目专门岗位”的招聘对象：参加山西省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”(含晋西北计划)到2017年服务期满、考核合格以上的人员，以及参加山西省“选聘大学生村官工作”到2017年服务期满、考核合格以上(含到2017年服务期满两年，考核合格以上)，现仍在职的人员。

退役的全日制大学生士兵，可按照服务基层项目人员对待，报考服务基层项目专门岗位。

7、曾因犯罪受过各类刑事处罚人员，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员，国家法律法规和有关政策规定不得聘用的其他人员，均不得报考。

试用期内的公务员(参照管理单位工作人员)和招聘到事业单位工作不满1年的人员、现役军人、在读的非应届毕业生不得报考。

应聘者在报名后、聘用之前已成为试用期内的公务员(参照管理单位工作人员)或已聘用事业单位工作人员，不予聘用;参加公开招聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

以上现役、试用期、年龄等有关资格条件中，除有专门规定外均以2017年8月2日为截止日期。

四、招聘程序

(一)报名时间、方式及提交材料

1、报名方式：采取现场报名。

2、报名时间：2017年8月8日——8月10日

上午8∶30——11∶30，下午14∶30——17∶30

3、报名地点：山西金融职业学院人事处(太原市尖草坪区迎新街南巷10号山西金融职业学院办公楼6214室)

4、报名时须携带以下材料：

(1)身份证原件及复印件;

(2)毕业证、学位证原件及复印件(出国留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历认证报告;未领取毕业证的2017年应届毕业生可提供毕业院 校出具的学历、所学专业证明);

(3)山西金融职业学院2017年公开招聘工作人员报名登记表;

(4)山西金融职业学院2017年公开招聘工作人员信息表纸质版1份及电子版;

(5)一寸近期彩色免冠照片2张;

(6)已就业的还须出具单位同意报考证明(机关公务员和事业单位工作人员须出具所在单位具有人事管理职能的主管部门同意报考意见);

(7)大学生村官等服务基层项目的考生，提供《服务基层项目人员审核表》，由服务所在地和市以上派出主管部门加盖公章确认 (大学生村官由市、县两级组织部门审核盖章，“教师特岗计划”项目人员由省教育厅盖章、“三支一扶”项目人员由团省委或省人社厅盖章、“西部计划”项目人员由团省委盖章);

退役的全日制大学生士兵报考服务基层项目专门岗位，须提供本人身份证、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、退伍证、学历证书、学位证书和当地民政部门出具的相关证明。

(二)资格复审

现场报名后，招聘人员到指定地点接受复审。

1、复审时间：2017年8月8日——8月10日

上午8∶30——11∶30，下午14∶30——17∶30

2、复审地点：山西金融职业学院人事处(太原市尖草坪区迎新街南巷10号山西金融职业学院办公楼6214室)

3、应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃;

4、资格审查工作贯穿招聘工作的全过程，应聘人员提供的材料、证件(证明)、信息等如有弄虚作假的，一经发现，立即取消应聘资格;

5、符合招聘条件的人员，将通过学校网站公布报名资格审查结果。

领取准考证时间以学校网站通知为准。

(三)考试的内容和方法

本次公开招聘考试分为笔试和面试，采取百分制形式。考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

笔试、面试和考试总成绩保留两位小数。若2名以上应聘人员考试总成绩相同时，原则上按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检人选;如笔试成绩仍相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加试成绩排列。

1、笔试

参加笔试人员名单和笔试相关事宜在学校网站公布。

(1)实际报名人数与岗位拟招聘人数比例原则上应达3:1以上方可开考，报名人数不达该比例的招聘岗位，按规定的比例相应核减岗位，如减少到1名仍达不到3:1的岗位，原则上取消招聘岗位，并在发布公告的同一网站发布变更公告，同时负责告知被取消岗位的报名人员。

(2)笔试内容为岗位所需的综合基础知识和专业知识，其中综合基础知识占40%，专业知识占60%。主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。考试内容不指定统一教材。

(3)笔试以闭卷方式进行，笔试考试全程监控或录像。满分100分。

笔试结束后，在学校网站公示笔试成绩。

2、面试

按照笔试成绩，从高分到低分按照面试人数与招聘岗位数3:1的比例确定面试人选，并在面试前一周，在学校网站公布参加面试人员的名单，公告面试时间、地点、内容、方法及要求等。

(1)面试由5名专家组成(本学校评委只限1人)，主考评委由外聘专家担任。

(2)面试采取现场试讲和答辩的形式进行，满分100分。

(3)面试成绩当天在考场外公布。

(4)面试结束后1日内将面试结果和面试人员的笔试成绩、面试成绩、总成绩、排名顺序，在学校网站公示。

(5)面试全程录像。

五、体检和考察

根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检与考察人选。

1、体检有关事宜在学校网站通知，体检费用自理。

2、体检标准及项目可参照《公务员录用体检通用标准(试行)》或《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》执行。如招聘单位对健康条件有特殊要求，应事先在招聘公告中说明。体检应当在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，应在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。对不按时参加体检者，视同放弃资格。

3、考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，招聘单位可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、派出所、社区、村委会进行实地调查。

在体检、考察环节因个人主动放弃或体检、考察不合格而形成的岗位空缺不再递补。

六、公示与聘用

根据笔试、面试、体检、考察、在学校网站公示7个工作日，公示期满无异议的，经学校研究确定拟聘人员名单，以学校正式文件报省教育厅。省人社厅审核批复并按规定办理相关手续。

七、招聘工作纪律

1、建立舆情监测报告制度，强化应急处理。招聘领导组要切实履行好整个招聘全程工作的主体责任，制定工作预案，及时处置公开招聘工作过程中的各类常规问题或突发事件，重要情况要及时向省教育厅报告。

2、严格落实公开制度，构建全程公开机制。为进一步提升公开