四、待遇

聘用的工作人员薪酬待遇根据企业薪酬制度执行。

五、招聘工作程序

(一)发布公告

《吉林省人力资源服务有限责任公司关于面向社会公开招聘国有企业工作人员的方案》确认落实后，将在吉林省人才网、智联招聘发布招聘公告，欢迎符合条件的人员积极参与。

(二)组织报名

凡具备报名条件的人员均可报名。由省人资公司进行资格审查，资格审查通过后，通知合格人员参加笔试、面试。

1. 报名及资格审查

时间：2017年8月2日8时30分至8月4日15时。

报考人员每人限报一个职位。

2. 领取准考证

通过资格审查的报考人员于2017年8月4日17时前，由省人资公司工作人员通知领取准考证。

3. 注意事项

(1)报考人员不能用新旧两个身份证号同时报名。

(2)资格审查通过后不能再改报其他职位。

(3)报考人员需如实填写个人信息，因虚假信息导致的后果由报考人员个人承担。

(三)招聘程序

1. 笔试。笔试考核综合知识，具体时间地点以准考证上信息为准。

注：管理岗位不参加笔试，直接进入面试环节。

2. 确定面试人选。面试人选在笔试成绩及格人员中一般按1∶3的比例从高分到低分确定。面试前，对面试人选进行资格复审，合格者参加面试，不合格者取消面试资格，在笔试成绩及格人员中按分数从高到低依次递补。

3. 面试。管理能力、综合素质等方面进行面试。

4. 组织考察。考察工作由省人资公司党群部门组织，对考察对象进行考察，并对考察对象的学历、履历、任职资格等情况进行核实。考察对象提供虚假材料，伪造有关证件、材料、信息骗取参加招聘资格的，以及在招聘过程中有违规行为的，一经查实，取消参加招聘资格。

5. 研究决定。根据考核情况，经省人资公司党总支会决定，确定最终人选。

6. 正式聘用。公司与聘用人选签订试用合同，对招聘人员实行一年的考核期，期满后，经考核胜任试聘职务的正式聘用;不胜任试聘职务的予以解聘。

注：合同签署主体为吉林省人力资源服务有限责任公司或吉林省彩虹人才开发咨询服务有限公司，上述公司均为省属国有独资公司。

六、其他事宜

(一)本方案中涉及工作和任职年限、年龄等计算以及有关情况的掌握均截至2017年8月4日。

(二)报名投递邮箱jlsrzzp2017@163.com，咨询电话：0431-85611167。

(三)本方案由省人资公司负责解释。

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省人资公司公开招聘报名登记表.doc

省人资公司招聘岗位表.xls

注：本文来源于“吉林人才网网站”，原标题“吉林省人力资源服务有限责任公司 关于面向 社会公开招聘国有企业工作人员的方案”。