1.招聘岗位要求研究生学历或硕士以上学位或副高以上职称的，具有与招聘岗位要求相一致的研究生学历或硕士以上学位(含应届毕业生)或副高以上专业技术职务任职资格的报考人员免笔试,直接参加面试，但当符合条件的免笔试人数与拟聘用人数比例超过5：1(不含5：1)时，所有报考人员均须参加笔试。其它情况报考人员均须参加笔试。

2.笔试由市人事部门统一组织，采取闭卷方式进行，卷面分为100分。笔试内容为政治和经济基本理论、公共行政管理、法律基础、职业能力、职业道德、科技和人文常识、福建省省情等。用时2小时30分。时间为2011年4月23日。具体时间、地点见准考证。

3.笔试成绩查询

笔试成绩的合格线将在统一笔试结束后划定，届时报考人员可登陆厦门市事业单位招聘考试网查询合格线、笔试成绩等相关信息。

4.加分规定

①厦门生源毕业生参加招聘考试的，笔试成绩为笔试卷面分再加10分，加分不设上限。

②参加福建省级和设区市级高校毕业生“三支一扶”计划、福建省高校毕业生服务社区计划、福建省大学生志愿服务欠发达地区计划、大学生志愿服务西部计划（含研究生支教团）等项目（含省内生源参加外省上述服务基层项目），于报名截止日前服务期满考核合格的，报考事业单位可享受加分。

参加服务基层项目服务期为两年及以上期满考核合格的高校毕业生报考市属事业单位的，笔试卷面分加3分，报考区属事业单位的，笔试卷面分加5分。参加服务基层项目服务期限为一年，期满考核合格的高校毕业生报考市属事业单位不加分，报考区属事业单位的，笔试卷面分加5分。

符合以上加分政策的厦门生源报考事业单位可同时享受加分，各项加分不设上限。

③事业单位编内工作人员报名参加本次招聘考试的，不享受笔、面试加分优惠。

(二)面试

1.从笔试成绩上合格线的报考人员中按岗位拟聘人数1：3的比例，从高分至低分确定面试人选；不足1：3的按实际人数确定。

面试满分为100分，合格线为60分；按岗位拟聘人数1:1比例进入面试的人员面试合格成绩不得低于75分。

享受免笔试优惠政策的厦门生源参加面试加10分。

2.面试由市人事部门统一组织，采用结构化面试的方式，由面试考官进行当场打分，主要测试报考人员的综合素质和能力。面试考官人数为7人，其中，主考官由招聘单位或其主管部门派人担任，其余6名考官从考官库中抽取。

面试具体时间、地点另行通知。

(三)专业测试

专业测试由招聘单位及其主管部门组织，在统一面试前进行，主要测试报考人员的专业素质。专业测试满分为100分。参加专业测试人员即为参加统一面试人员。需进行专业测试的岗位及内容详见附件1。

专业测试须严格按以下规定组织实施：

(1)专业测试须委托第三方命题；

(2)专业测试采用面试形式的，面试考官组人数不得少于5人，招聘单位或其主管部门只能选派1名考官；

(3)采用面试形式的，面试成绩须当场公布；采用笔试形式的，笔试成绩最迟应于测试结束后次日告知考生；

(4)专业测试成绩须书面上报市公务员局；

(5)专业测试全过程须有纪检工作人员参加。

(四)笔试、面试成绩分别乘以50%后相加折算成综合总分，有免笔试人员参加面试的，综合总分为面试成绩。如有进行专业测试的，笔试、面试、专业测试成绩分别乘以50%、30%和20%后相加折算成综合总分；有免笔试人员参加面试的，面试成绩与专业测试成绩分别乘以70%和30%后相加折算成综合总分。

(一)体检和考核人选从笔试、面试合格者中按综合总分排名顺序与岗位拟招聘人数1:1的比例确定。若综合总分相同的，取面试成绩较高者进入体检和考核;若面试成绩也相同，取笔试成绩较高者进入体检和考核；若笔试成绩还相同，则重新进行面试。

(二)体检。参加体检人员需携带本人身份证、准考证由招聘单位组织到指定的医院集中体检。体检人员应按时参加体检，不按时参加体检者，视为放弃资格。

体检结果由招聘单位通知考生。考生或招聘单位在得知体检结果后如有疑义，可在一周内提出复检申请，由招聘单位的主管部门另行指定医院复检一次，以复检的结果为准。自行到其它医疗单位体检的一律无效。

本次招聘体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）的要求执行，体检费用个人自理。

(三)考核。对体检合格的报考人员，招聘单位应组织对其政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等情况进行考核，并对报考人员资格条件再次进行复核，考核不合格的不予聘用。

(四)体检、考核不合格的，从综合总分上合格线人员中依次递补(仅递补一次)。报考人员放弃体检资格的，或体检、考核合格的拟聘人员，因故退出、被取消聘用资格的，由市人事部门和招聘单位综合考虑笔试、面试等情况，决定是否递补。

(一)根据岗位要求以及考试、考核、体检结果，择优确定拟聘用人员名单，并在厦门市事业单位招聘考试网公示7个工作日，公示内容包括招聘单位名称、招聘岗位情况以及拟聘人员基本情况。

(二)公示结果不影响聘用的，由招聘单位办理相关手续并依据《厦门市事业单位聘用制暂行规定》签订聘用合同，纳入合同管理。

(一)招聘政策、考务等问题可查询厦门市事业单位招聘考试网。报名手续、招聘条件等问题可咨询招聘单位(联系方式详见附件1)。网络报名中遇到的技术疑难问题，可电话咨询0592-5052845。

(二)此次招聘考试使用《福建省机关事业单位招考专业指导目录》（试行）进行专业条件的设置和审核，请报考人员在厦门市事业单位招聘考试网上查阅相关文件。

将专业条件设置为“××类”的招聘岗位，符合《福建省机关事业单位招考专业指导目录》（试行）中“××类”下所列专业的报考者均准予报考；将专业条件设置为具体专业名称的招聘岗位，符合所列专业的报考者准予报考。

(三)取得国外学历、学位或港、澳、台地区学历、学位的人员，须是在国(境)外学习取得的且有国家有关部门出具的学历、学位等相关证明。

(四)岗位资格条件要求的学历、学位须是国民教育学历、学位，且均为岗位所要求的本专业学历、学位及以上学历、学位。

(五)岗位资格条件要求的“人事关系在厦门”是指经组织、人事、教育等部门办理人事关系入厦审批，且已由组织、人事、教育等部门办理人事关系介绍到用人单位或其主管部门报到上岗。已实现就业但尚未到组织、人事、教育部门报到的大中专毕业生要报考要求为社会在职人员岗位的，须在本次招聘报名截止日期(含当天)前，到组织、人事、教育部门办理就业审批及报到手续，方可报考要求为社会在职人员的岗位。

(六)岗位资格条件要求的“工作经历”是指在党政机关、事业单位、社团组织，各类企业和非公有制单位及农村工作的经历。自谋职业、个体经营的人员，均视为具有工作经历。岗位资格条件要求的“专业工作经验”，报考人员须提供养老保险缴费凭证或聘用(劳动)合同或所在单位出具的从事本专业工作的岗位证明等有效凭证。

毕业生在校期间的社会实践经历，不能视为工作经历(经验)。

(七)招聘单位拟聘人员的聘用须按照事业单位岗位设置管理原则、根据本单位岗位设置及拟聘人员的具体情况进行。

(八)应届毕业生是指全日制普通高等院校2011届毕业生。

(九)未就业毕业生是指普通大中专院校学生毕业后尚未到政府人事、教育部门办理就业审批及报到手续的人员。

(十)户籍要求为厦门的，不含在厦的大中专院校学生集体户口。

(十一)年龄、工作经历(经验)、户籍等相关资历要求计算到报名截止日（2011年3月22日）。年限按足年足月足日累计。

如：最高年龄要求30岁是指1981年3月23日（含）之后出生的人员。

(十二)厦门生源（含参照的毕业生）未就业毕业生不受岗位资格条件要求的户籍限制。

(十三)2011年9月30日前仍未取得学历、学位证书及英语专业八级证书的应届毕业生(具有博士学位者可延长至2011年10月31日)，取消聘用资格。

(十四)根据《厦门市直机关事业单位非在编雇用人员管理暂行规定》（厦委办发〔2006〕53号），新增工勤人员一律不进编。因此，本次招聘报考者为非普通教育学历的须具备干部身份。

(十五)招聘的人员应实行试用期，试用期包括在聘用期限内，试用期根据相关规定执行，试用期满考核不合格的予以解聘。

(十六)聘用人员养老保险执行厦府[2004]178号文件规定。

(十七)已就业的报考人员须于体检合格后，进入考核前由本人提供原工作单位同意其工作调动或解除人事劳动关系的证明材料，否则视为自动放弃聘用资格。

（十八）严格落实回避政策。凡与招聘单位领导人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得被聘用从事人事、财务、监察岗位工作，也不得在有直接上下级领导关系的岗位工作。从事招聘工作的人员与应聘人员有上述亲属关系的，必须实行公务回避。

(十九)本次公开招聘工作由市纪检监察部门实施监督。

(二十)报考人员所留的联系方式应准确无误。

(二十一)有关考务信息将通过厦门市事业单位招聘考试网（http://syzp.xmrs.gov.cn）予以发布，请报考者及时留意，不再另行通知。

(二十二)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

上述解释、规定仅适用于本次事业单位公开招聘工作。

 

厦门市公务员局

二○一一年三月九日