赔偿的范围以及行政赔偿请求人、赔偿义务机关和行政赔偿的方式等。
（九）行政复议的概念、特征、基本原则、范围、管辖、程序及行政复议参加人。
（十）行政诉讼的概念、特征、基本原则、受案范围、管辖、行政诉讼参加人及行政诉讼证据及行政诉讼举证责任，行政诉讼第一审、第二审程序及审判监督程序等。
四、民法部分
（一）民法的概念、基本原则及调整范围。
（二）民事法律关系的主体及公民和法人。
（三）民事法律行为和代理。
（四）物权与所有权。
（五）债的概念、特征、产生原因、分类、履行和终止，合同概念、特征、订立和担保等。
（六）知识产权的概念、内容和特征，著作权，专利权，商标法。
（七）人身权的概念、分类和保护方法。
（八）财产继承权的概念与特征，我国继承制度的基本原则，继承权的取得、丧失和保护，法定继承与遗嘱继承。
（九）民事责任的概念、特征、构成要件、归责原则及责任方式。
（十）诉讼时效的概念、种类、中止与中断。
五、刑法部分
（一）刑法的性质、任务、基本原则。
（二）犯罪的概念、特征及构成。
（三）正当防卫和紧急避险。
（四）犯罪的预备、未遂和中止。
（五）共同犯罪的概念，共同犯罪人的种类及其刑事责任。
（六）单位犯罪的概念和刑罚。
（七）刑罚的概念和目的。
（八）刑罚的种类。
（九）量刑、缓刑、减刑、自首和立功等主要刑罚的具体运用。
（十）犯罪的种类及贪污贿赂罪、渎职罪。
六、劳动法部分
（一）劳动法的概念、调整对象、基本原则、对人的适用范围及劳动者的权利和义务。
（二）国家和地方各级人民政府促进就业的职责，平等就业权利和就业的特别规定。
（三）劳动合同的概念、特征、主要内容，订立的概念、原则和解除，无效劳动合同、集体合同。
（四）劳动者的工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工劳动保护、职业培训、社会保险和福利等。
（五）劳动争议的处理处理方式和机构，处理劳动争议的原则与程序。
（六）劳动监督检查的主要形式和制度。
第二部分 公民道德建设
一、公民道德建设知识
（一）公民道德建设的重要性、紧迫性与长期性。
（二）公民道德建设的指导思想和方针原则。
（三）公民道德建设的主要内容。
二、社会主义公民道德规范
（一）公民基本道德规范的主要内容。
（二）社会公德规范的主要内容。
（三）职业道德规范的主要内容。
（四）家庭美德规范的主要内容。
三、社会主义荣辱观
（一）“八荣八耻”的主要内容。
（二）“八荣八耻”的基本要求。
第三部分 四川省情
一、四川社会历史简况
（一）行政区划。
（二）人口与民族。
（三）悠久的历史与古蜀文明和“天府之国”。
（四）主要历史文化与近代史上的主要历史事件。
（五）科技教育优势与杰出人才。
二、四川自然地理概况
（一）四川的地理位置。
（二）四川的地形地貌与气候。
（三）四川的土地、植物、动物、水利与矿产资源。
（四）四川的世界自然文化遗产和国家重点风景名胜区。
（五）长江上游生态屏障与大熊猫的故乡。
三、四川的主要经济
（一）主要工业与粮油基地。
（二）发达的畜牧业、经济作物和中药材产业。
（三）西部最大市场和物资集散中心。
（四）中国西部的投资热土和中国西南的金融中心。
（五）四通八达的交通网络和齐备完善通讯网络。
（六）“十一五”期间四川省经济社会发展的指导思想。
, （七）“三个转变”、六大支柱产业、八大产业基地与发展五大经济区。
第四部分 公文写作
一、公文的种类和作用
（一）公文的主要分类方法及分类。
（二）通用公文的类型、用途及特点。
（三）公文文种的涵义、文种选择的依据，正确区分、选择和使用文种。
（四）公文的主要作用。
二、公文的格式规范
（一）公文文面格式的类型，特点和作用。
（二）公文的组成部分（要素）及其标识规则与特定格式。
三、公文的撰写
（一）公文撰写的基本要求与撰写一篇公文的具体要求。
（二）通告、通知、通报、报告、请示、批复、函、会议纪要等常用公文的特点、用途、分类以及结构、写作技巧等知识。
第五部分 事业单位改革与管理知识
一、事业单位概述与改革
（一）事业单位的概念、登记（备案）、范围和特点。
（二）事业单位人事制度改革的必要性、指导思想、目标任务、基本思路和主要内容。
（三）事业单位人员聘用制度的基本原则和实施范围，全面推行公开招聘制度，人员聘用的基本程序。
（四）事业单位人员考核的概念、特点、原则和范围、内容和标准、方法和程序、结果的使用以及组织管理等制度。
二、事业单位人事争议仲裁
（一）人事争议的概念、分类、预防、处理的依据和意义，人事争议处理的特点、基本原则和渠道。
（二）人事争议处理与劳动争议处理、公务员申诉控告、信访等其他相关工作的关系与区别。
（三）人事争议协商、调解、仲裁和诉讼。
（四）人事争议仲裁的机构、受案、管辖与时效。
第六部分 职业能力测试部分
通过对应考者的常识与基本技能、言语理解与表达、判断推理、数量关系与资料分析的测试，考察应考者的应知应会能力、逻辑推理判断能力、语言理解与表达能力、数据判断与分析能力。
第七部分 时事知识部分
通过对一年来国内国际时事知识的测试，了解应考者接受新知识与信息的能力。
第八部分
案例分析
提供较为典型的案例材料，要求分析案例中所给出的事实，回答案例思考所提出的问题，内容包括时事政治、法律基础、公共行政等。
文书写作
根据给定材料按常用公文格式的要求拟写公文，或对题目给出公文进行改错，使之符合常用公文格式。
材料作文
根据给出的材料和答题要求，写一篇文章。要求应：试者充分利用给定的材料，切中主要问题，全面阐明、论证自己的见解，对材料中涉及的问题提出切实可行的对策方案。作文的答题要求联系实际、观点鲜明、措施合理、条理清楚、语言简练流畅。
分值分布:
一 基本素质测验：
(一) 数理能力测试含：数理能力应用(1×20)
言语理解(1×20)；判断推理(1×20)
(二)常识应用能力有：
1. 单项选择题(1×20) 常识
2. 多项选择题(1×20) 常识
事业单位考试行测资料分析常用专业术语说明汇总（1）
行政职业能力测验的最后一部分为资料分析，主要考查应试者准确理解、转换和综合分析各种资料（主要是统计资料，包括图表和文字资料）的能力，要求应试者在阅读理解图表和文字资料的基础上直接观察，或者通过指标换算、分析、比较或综合判断等过程，作出符合资料实际情况的结论来。具体包括：
一、对某项工作或任务的进展和完成情况作出评价和判断；
二、对被研究的统计规律、现象之间的依存关系及依存程度规律等加以揭示和阐述；
三、对被研究现象的未来趋势及其变化特征进行预测或推断。
因此，在解答资料分析题的过程中，经常会用到一些专业术语，对此，在这里对此类术语进行一下介绍：
1．百分数
百分数（百分比）：表示数量的增加和减少；百分数问题是资料分析最重要的内容，所以考生一定要熟练掌握，以下是一些基本的变化，是必须掌握的。
例题：去年的产量为a，今年比去年增长20％，则今年为多少？
今年产量＝a×（
考试问吧
