附件:岗位需求表
东南大学附属中大医院溧水分院 南京市溧水区人医院
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2017年下半年公开招聘人员岗位信息表
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岗位代码
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招聘科室
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岗位类别
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人数
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需求专业
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学历
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其它资格条件
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报名方式
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考试形式和所占比
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开考比例
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1
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妇产科
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专技岗
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2
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临床医学、妇产科
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全日制二本及以上
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1、2015届及以前毕业生需具备相应专业技术资格;
2、非应届生具有二级及以上医疗机构工作经历;
3、报考妇产科、儿科、急诊的研究生本科专业需为临床医学。
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现场
报名
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笔试50%,
面试50%。
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1:2
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2
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儿科
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专技岗
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2
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临床医学、儿科
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全日制二本及以上
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1:2
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3
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急诊科
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专技岗
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4
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临床医学、急诊医学、重症医学
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全日制二本及以上
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1:2
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4
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心电图室
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专技岗
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2
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临床医学
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全日制二本及以上
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1:2
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5
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介入科
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专技岗
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1
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临床医学
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全日制二本及以上
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1:2
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6
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超声室
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专技岗
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2
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医学影像学
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全日制二本及以上
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1:2
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7
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医学检验科
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专技岗
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2
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医学检验
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全日制二本及以上
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1、2016届及以前毕业生需具备相应专业技术资格;
2、非应届生具有二级及以上医疗机构工作经历;
3、药学不含中药类。
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1:2
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8
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输血科
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专技岗
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2
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医学检验
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全日制二本及以上
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1:2
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9
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医学影像科
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专技岗
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6
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医学影像技术
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全日制大专及以上
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1:2
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10
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药剂科
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专技岗
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6
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药学、临床药学
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全日制二本及以上
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1:2
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11
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眼科
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专技岗
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1
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眼科学、眼视光技术、眼视光学
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全日制大专及以上
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具备验光师初级证。
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1:2
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12
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口腔科
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专技岗
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1
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口腔医学技术
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全日制大专及以上
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1:2
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13
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护理(病区)
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专技岗
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35
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护理、护理学
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全日制大专及以上
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具有护士执业证。
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笔试40%
技能考核30%
面试30%
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1:2
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14
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护理(产科)
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专技岗
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4
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护理、护理学、助产
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全日制大专及以上
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具有护士执业证。
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1:2
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70
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附件2:
东南大学附属中大医院溧水分院 南京市溧水区人民医院公开招聘报名表
序号:
基本情况
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姓名
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籍贯
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性别
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(贴照片处)
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民族
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出生年月
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政治面貌
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身份证号
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报名情况
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报考岗位
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现有资格
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现有资格取得时间
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教育情况
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最高学历
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毕业时间
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毕业专业
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毕业院校
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培养方式
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初始学历
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毕业时间
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毕业专业
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毕业院校
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培养方式
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外语水平
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计算机水平
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其他信息
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原工作
单位
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参加工作时间
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通讯地址
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联系电话
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本人确认签字:
年 月 日
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附件材料:
1.发表论文:
2.科研基金:
3.获得成果:
4.进修经历:
5.学术任职:证书复印件
6.执业证书、资格证书:复印件
7.学历证书、学位证书:复印件为了实现区委区政府提出的在十三五期间将溧水区人民医院建成三级医院和大学附属医院的目标,结合医院急剧增加的业务发展需要,特向社会公开招聘医疗、护理等工作人员70名。现将相关事项公告如下:
一、报考基本条件
1、具有中华人民共和国国籍,享有公民的政治权利;坚持四项基本原则,拥护中国共产党的路线、方针、政策;
2、遵纪守法,品行端正,团结同志,廉洁奉公;
3、具备岗位所需的身体条件;
4、大专、本科学历要求1987年9月30日以后出生,硕士要求1982年9月30日以后出生。
5、具备报考岗位要求的其他资格条件(详见岗位信息表)。
二、报名方式、要求
1、报名方式:本次招聘采取现场报名方式。
2、报名材料:
(1)报考者须填写附件2报名表,同时提供个人简历、本人身份证、毕业证、学位证(本科、硕士学历提供)、岗位所需资格证及其他相关证明,上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。近期1寸免冠照片2张(请在照片后面写上名字)。
(2)报名时间:10月9日-10月15日,每天上午8:00-11:30,下午13:30-17:00。(周六、周日正常报名)
(3)地点:东南大学附属中大医院溧水分院(南京市溧水人民医院)人事科,联系电话:025-56232007,15251790570。
报考人员须认真阅读简章,按照公告的条件和要求报名,并提供与之相符且真实有效的报名材料,如提供材料与报考岗位所需条件和要求不符或弄虚作假者,一经查实,将取消应聘资格,所造成的一切责任由本人承担。
三、考试时间、地点
参加笔试、面试人员的笔试成绩占50%,面试成绩占50%;有技能操作考核的岗位笔试成绩占40%,面试成绩占30%,技能操作考核占30%。
1.笔试,总分100分,合格分数为60分。
(1)准考证领取时间:10月19日
(2)笔试时间、地点:详见笔试准考证;
(3)笔试内容:以拟招聘岗位专业相关的知识为主,不指定大纲和教材。
2.面试,总分为100分,合格分数为60分;技能考核总分为100分,合格分数为60分。
(1)面试、技能考核名单按笔试成绩从高分到低分的顺序,按实际岗位招聘数的相应比例(同开考比例)确定,于笔试结束后三个工作日内见医院官网。
(2)面试、技能考核时间地点详见官网。
(3)面试内容、方式:面试主要考察报考者的综合素质和岗位所需知识,面试采用结构化面试,以岗位职责、求职动机与拟任岗位的匹配性为基础,考察应聘人员的综合素质。
3、核减计划