（四）相关说明

1.报考人员参加笔试，必须携带《准考证》、本人有效居民身份证。

2.笔试人员自备2B铅笔、橡皮擦等相关笔试用品。

3.开考比例。招聘笔试岗位人数与应聘笔试岗位的人数比例不得低于1：3。对招聘职位达不到开考比例的，确因工作急需补缺的，由用人单位向自治县卫生和计划生育局申请，再报人社部门审批，同意后方能开考。

（五）笔试成绩查询和入围面试名单公布

笔试成绩及入围面试名单公布于融水县卫生和计划生育局公告栏、融水苗族自治县政府网和融水好门户网，报考人员可登录相关网站查询。

五、面试

面试方案经报请自治县人民政府审批同意后，由自治县人社部门和自治县卫生和计划生育局共同组织实施。

（一）确定面试入围人选

根据计划聘用人数与面试人选1∶3的比例，按照笔试合格成绩从高分到低分的顺序，确定面试入围人选。比例内末位报考人员出现笔试分数并列时，同时确定为面试入围人选。笔试合格人数达不到规定比例的职位，按实有人数确定面试入围人选。

（二）发布面试公告

面试人选确定后，在融水苗族自治县政府网和融水好门户网站发布面试公告。面试公告发布后，如有报考人员放弃面试资格，不再递补。

（三）实施面试

面试实行考官、报考人员抽签制度，即面试当天由报考人员在考官库中抽签确定主考官和考官、面试试题和参加面试顺序。

面试期间，报考人员严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校等个人信息。

采取结构化面试，面试成绩满分100分，面试分达60分以上（含60分）为合格。考官根据考生的面试情况，按照面试试题的要求评定考生的面试成绩。面试成绩的计算方法是：所有考官评出的各要素得分，去掉一个最高分和一个最低分，然后相加，除以有效考官人数，所得平均分为考生在该要素上的得分，把各要素得分相加即为考生的面试成绩，成绩计算四舍五入，保留到小数点后两位。不达开考比例的岗位面试成绩需达到70分以上（含70分），才能进入下一个程序。面试全部结束后宣布面试成绩。

面试时间：2017年11月18日。

面试结束后，招聘岗位根据计划招聘人数1:1的比例，从高分到低分确定考核人选，同一职位确定考核人选未位面试成绩并列且超过1：1的比例时，增加面试，按照增加面试成绩高分至低分确定考核人选。

五、考核

（一）根据应聘同一岗位，按综合成绩（综合成绩+笔试成绩+面试成绩）排名，以岗位计划招聘人数1：1的比例确定考核人选。如比例内末位综合成绩相同时且超出1：1的比例时，以面试成绩高的确定人选；比例内末位考生出现综合成绩、面试成绩相同时，需要增加面试，再按增加面试成绩从高到低排名确定考核人选

（二）考核内容主要考察报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、遵守国家法律法规及原工作单位规章制度等情况，并对报考人员资格条件及相关情况进行复查。

（三）考核不合格者，可依次从面试合格人员中按面试成绩由高分至低分依次递补。

六、体检

（一）根据应聘同一岗位考核合格人员，按1：1的比例确定体检人选。

（二）体检标准参照录用国家公务员标准执行。

（三）体检中出现不合格者，可依次从面试合格人员中按面试成绩由高分至低分依次递补。

（四）组织体检时，要做到认真负责、程序严格、组织严密、公开透明。

七、人员聘用

（一）根据笔试、面试、考核、体检结果，择优确定拟聘用人员，实行公示制度，公示期为7个工作日。

（二）经公示无异议的，经自治县人民政府批准后，办理聘用手续。

（三）招聘单位应与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》。

八、加强领导，严肃纪律

（一）招聘单位和主管部门要贯彻按照“公开、公平、公正”和“竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开考试招聘工作有序开展。

（二）实行回避制度。聘用考官、工作人员、体检医务人员在公开招聘过程中，如遇与自己有法律规定回避关系的，应当回避。

（三）严格公开招聘纪律，对有违纪情形的，必须严肃处理。

（四）招聘单位要严格按公开考试招聘有关政策规定开展招聘工作，自觉接受社会和人民群众的监督。如发现违规或弄虚作假行为，应立即予以纠正，并视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。

九、其他

本招聘简章由融水苗族自治县卫生和计划生育局解释。

招聘咨询电话：0772-5122601

监督电话：0772-5137271

附件1：《融水县2017年公开招聘乡镇卫生院工作人员报名表》

附件2：《融水县2017年公开招聘乡镇卫生院工作人员岗位计划表》

融水苗族自治县卫生和计划生育局

2017年9月26日

附件1《融水县2017年公开招聘乡镇卫生院工作人员报名表》.doc