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厦门大学附属翔安医院为厦门大学直属的附属医院，位于厦门市翔安区，是厦门大学与厦门市政府共同投资建设的非营利性公立医院。附属翔安医院将秉承厦门大学“自强不息、止于至善”的校训，以“国内一流、国际知名”为目标，按照三级甲等医院标准建设成为一所集医疗、教学、科研、预防为一体的综合性临床研究型医院，预计于2018年下半年开业。
附属翔安医院总占地面积360亩，规划建设床位3000张；其中一期投入20亿元人民币，用地180亩，建设床位1000张。建筑楼群包括门诊楼、急重症医学楼、医技楼、科教综合楼和两栋住院大楼，建筑总面积15.2万平方米。医院配置3.0T磁共振成像系统、双源CT、瓦里安系统医用直线加速器等国际最先进的医疗诊断和治疗设备，确保医疗硬件基础建设处于国内领先地位。
现面向社会招聘，诚邀海内外优秀人才加盟。
一、招聘岗位和条件
医师类/护理类/技药类/科研类/行政管理类/文员类，具体招聘岗位及要求见附件1（2018年度附属翔安医院招聘岗位信息表）、附件2（2018年度厦门大学卫生系列专业技术招聘岗位信息表）。
二、招聘基本要求
（一）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德。
（二）医师类/技药类/科研类中初级职称应聘者应为国内外知名高校，第一学历需为普通高等学校统招全日制本科。
三、待遇情况
（一）我院实行聘用合同管理制。工资和福利待遇按厦门大学、附属翔安医院相关政策执行，按国家有关规定缴交社保及公积金。
（二）博士研究生或具有副高以上专业技术职务任职资格者可于入职后申请我院高层次人才待遇（包含周转房、租房补贴、科研启动经费、安家费等，见附件3）。
四、应聘程序
（一）个人申报
符合招聘条件的应聘者，请按以下要求申报。应聘者须承诺应聘信息填写真实、完整、准确，应聘者对填写信息及应聘材料的真实性负责。
1、非应届毕业人员请填写《厦门大学职务聘任申请表》及《非应届毕业人员应聘汇总表》（附件4）两个表格。
2、应届毕业生请填写《厦门大学职务聘任申请表》及《应届毕业生应聘汇总表》（附件4）两个表格。
3、证明材料请扫描成pdf或jpg格式，并压缩为一个文件夹，含身份证，各阶段学历学位证书，专业技术职务任职资格证书，论著、课题、专利等科研成果，获奖证明等。
4、邮件主题请命名为：“姓名+应聘科室+应聘岗位+岗位编号+91考试网”。
5、应聘咨询及报名邮箱
吴老师，招聘及咨询邮箱：yycbzhr@xmu.edu.cn，电话+86-592-2181220。
（二）资格审查：我们将根据岗位条件进行资格审核，确定参加面试名单。投递简历2个月后未收到面试通知的，视为本次应聘失效。
（三）面试：通过短信和邮件发布面试通知。
（四）确定拟录用人选：我院将按应聘者面试成绩综合考虑确定各岗位的拟录用人选，并通过短信和邮件发布通知。面试通过人员需按我院要求进行聘任申请，通过我院聘任小组专家审议后方可确定为拟录用。
附件1：2018年度附属翔安医院招聘岗位信息表
附件2：2018年度厦门大学卫生系列专业技术招聘岗位信息表
附件3：附属翔安医院高层次人才引进相关待遇（试行）
附件4：应聘表格
厦门大学附属翔安医院
人力资源部
附件.rar
| 2018年度卫生系列专业技术招聘岗位信息表（学科带头人11人） |
| 序号 | 科室 | 招聘岗位 | 岗位编号 | 岗位
类别 | 岗位
级别 | 招聘人数 | 所需资格条件 |
最高
年龄 | 最低
学历 | 最低
学位 | 所学专业 | 其他条件 |
| 1 | 病案室 | 学科带头人 | A1 | 专技 | 4级 | 1 | 50 | 研究生 | 硕士 | 医学、卫生信息管理专业、病案管理等相关 | 具备高级专业技术任职资格，三甲医院工作10年及以上，担任过科室负责人者优先。有实际工作经验且工作能力较强者可适当放宽学历条件。 |
| 2 | 风湿免疫科 | 学科带头人 | A2 | 专技 | 4级 | 1 | 50 | 研究生 | 博士 | 临床医学（风湿免疫学科方向）、内科学（风湿免疫学科方向） | 具备高级专业技术任职资格，三甲医院工作10年及以上，担任过科室负责人者优先。 |
| 3 | 急诊医学科 | 学科带头人 | A3 | 专技 | 4级 | 1 | 50 | 研究生 | 博士 | 临床医学、急诊医学或相关专业 | 具备高级专业技术任职资格，三甲医院工作10年及以上，担任过科室负责人者优先。 |
| 4 | 康复医学科 | 学科带头人 | A4 | 专技 | 4级 | 1 | 50 | 研究生 | 博士 | 康复医学、临床医学（康复医学方向）、康复医学与理疗学（康复治疗学方向）、运动医学、神经病学 | 具备高级专业技术任职资格，三甲医院工作10年及以上，担任过科室负责人者优先。 |
| 5 | 口腔科 | 学科带头人 | A5 | 专技 | 4级 | 1 | 50 | 研究生 | 博士 | 口腔医学（口腔颌面外科方向）、口腔临床医学（口腔颌面外科方向） | 具备高级专业技术任职资格，三甲医院工作10年及以上，担任过科室负责人者优先。 |
| 6 | 老年病科 | 学科带头人 | A6 | 专技 | 4级 | 1 | 50 | 研究生 | 博士 | 临床医学（心血管病方向）、内科学（心血管病方向）、老年医学 | 具备高级专业技术任职资格，三甲医院工作10年及以上，担任过科室负责人者优先。 |
| 7 | 神经内科 | 学科带头人 | A7 | 专技 | 4级 | 1 | 50 | 研究生 | 博士 | 临床医学(神经内科方向）、内科学(神经内科方向） | 具备高级专业技术任职资格，三甲医院工作10年及以上，担任过科室负责人者优先。 |
| 8 | 输血科 | 学科带头人 | A8 | 专技 | 4级 | 1 | 50 | 研究生 | 硕士 | 医学检验或相关专业 | 具备高级专业技术任职资格，三甲医院工作10年及以上，担任过科室负责人者优先。有实际工作经验且工作能力较强者可适当放宽学历条件。 |
| 9 | 心脏大血管外科 | 学科带头人 | A9 | 专技 | 4级 | 1 | 50 | 研究生 | 硕士 | 临床医学(心脏外科方向)、外科学(心脏外科方向) | 具备高级专业技术任职资格，三甲医院工作10年及以上，担任过科室负责人者优先。有实际工作经验且工作能力较强者可适当放宽学历条件。 |
| 10 | 营养科 | 学科带头人 | A10 | 专技 | 4级 | 1 | 50 | 研究生 | 硕士 | 临床医学、内科学或临床营养相关专业 | 具备高级专业技术任职资格，三甲医院工作10年及以上，担任过科室负责人者优先。有实际工作经验且工作能力较强者可适当放宽学历条件。 |
| 11 | 预防保健科 | 学科带头人 | A11 | 专技 | 4级 | 1 | 50 | 研究生 | 硕士 | 公共卫生或预防保健专业 | 具备高级专业技术任职资格，三甲医院工作10年及以上，担任过科室负责人者优先。有实际工作经验且工作能力较强者可适当放宽学历条件。 |
| 合计 | 11 | | | | | |
厦门大学卫生系列专业技术职务
聘任工作实施细则（试行）
第一章 总则
第一条 为客观、公正、科学地评价卫生系列专业技术人
员的能力和水平，培养造就一支高素质的卫生技术人员队伍，
根据国家、地方及我校专业技术职务评聘有关文件精神，结
合我校实际，制定本条例。
第二条 卫生系列专业技术职务聘任工作综合考察应聘
者的思想政治、医德医风、师德师风、医疗技术水平及教学
科研能力。
第三条 卫生系列专业技术职务聘任工作遵循“坚持标准、
全面考核、总量控制、按岗聘任”的原则，确保聘任工作有
利于中青年医疗骨干、学术带头人的成长和我校医疗卫生事
业的发展。
第四条 本条例适用于在我校附属翔安医院、校医院等单
位从事临床工作且未达到国家法定退休年龄的卫生技术人
员，以及从事临床工作的医学院病理、中医、眼科、口腔等
相关学科专业技术人员（仅评审专业技术职务任职资格）。
上述人员须取得执业医师资格并已登记注册。
第二章 岗位设置
第五条 卫生系列专业技术岗位设主任医师（主任护师、
主任药师、主任技师）、副主任医师（副主任护师、副主任
药师、副主任技师）、主治医师（主管护师、主管药师、主
管技师）、医师（护师、药师、技师），职务等级分别为正
高级、副高级、中级、初级，总体比例结构根据发展需要和
我校实际确定。
第三章 申报条件
第六条 卫生系列专业技术职务聘任工作依据前款规定，
结合岗位情况进行综合考量，择优聘任。符合本条例规定的
申报条件仅表明具备申报资格，不代表一定获得聘任。
第七条 应聘者应遵守国家法律法规，具有良好的思想政
治素质和职业操守；能够积极承担工作任务，全面履行岗位
职责；能够结合岗位需要，积极、认真地参加以新理论、新
技术和新方法为主要内容的现代医学继续教育，并运用于工
作实践。
第八条 卫生系列专业技术职务聘任工作实行思想政治
与医德医风“一票否决制”，任现职期间，具有下列情形之
一者，除当年度不得申报外，还应在规定年限上延迟申报，
情节严重的取消已聘职务：
1.年度或聘期考核获得一次基本合格以下结果，或受单
位通报批评、警告处分，或出现轻微医疗、教学差错等情形
的，延迟1年申报。
2.受严重警告以上处分，或已定性为二、三级医疗事故
并负有直接责任的，延迟3年申报。
3.已定性为一级医疗事故并负有直接责任的，延迟5年申
报。
4.违反《中华人民共和国执业医师法》有关规定的，延
迟2年申报；情节严重的，延迟5年以上申报。
5.凡未如实申报，或出现伪造学历、资历、剽窃他人成
果等弄虚作假情况，或出现其他严重违反医德、师德行为的，
一经发现并核实，取消申报资格或取消已聘职务。
6.其他因各种原因受到处分的情形，按有关规定执行。
第九条 高级职务应聘者应具有丰富的岗位工作经验，能
解决和处理岗位工作中复杂性、关键性的技术难题，能指导
和培养本系列中、初级专业技术人员。
第十条 主任医师申报条件
1. 学历要求：具有全日制大学本科以上学历并取得学士
以上学位，其中 1972年 1月 1日以后出生的人员须获得硕士
以上学位，1980年 1月 1日以后出生的人员须获得博士学位。
2. 任职年限要求：受聘副主任医师职务满5年。
3. 医疗工作量要求：任现职期间，临床工作量30周/年以
上，主持查房30次/年以上（具体的周工作量由附属医院认定
及考核，麻醉等特殊学科应具有公认的同等工作量，下同），
原则上病房工作2年以上，平均每周出专家门诊1次以上。以
门诊为主的科室，门诊工作量应高于同年资平均水平。
4. 教学科研入围分数线：
（1）教学工作量60分，教学质量评价28分，教学总分90
分。
（2）科研项目60分，科研总分360分。
（教学及科研工作实绩考核量化指标测评办法见附件1、
2，下同）
5. 业绩能力要求：在教学科研达到入围分的基础上，须
参加临床专业技能考核和面试，成绩优秀；此外，还需具备
下列5项条件中的2项，其中第（1）项为必备条件：
（1）在本专业领域二类以上核心期刊发表论文3篇（第
一或通讯作者，下同），或发表本专业二区以上SCI收录论
文1篇。
（2）主持厅局级科研项目1项，或参与省部级科研项目
1项（排名前2）。
（3）获得厅局级科技成果奖1项（排名前2），或获得
省部级科技成果奖1项（排名前3）。
（4）本人作为主编或共同主编，正式出版50万字以上
学术专著一部，并至少撰写其中一章。
（5）科研总分达到相应入围分数值的两倍以上（达到
此条的主任医师职务应聘者，若科研项目积分未达标的，可
予以适当倾斜，准予申报） 。
第十一条 副主任医师申报条件
1. 学历要求：具有全日制大学本科以上学历，并取得学
士以上学位，其中1972年1月1日以后出生的人员须获得硕士
以上学位，1980年1月1日以后出生的人员须获得博士学位。
2. 任职年限要求：具备下列条件之一：
（1）临床相关博士后期满合格出站且受聘主治医师职务。
（2）具有博士学位，受聘主治医师职务满2年。
（3）具有硕士学位，受聘主治医师职务满4年。
（4）具有学士学位，受聘主治医师职务满5年。
3. 医疗工作量要求：任主治医师期间，临床工作量不少
于40周/年，原则上病房工作时间2年以上，其中具有博士学
位的人员病房工作时间1年以上。以门诊为主的科室，门诊
工作量应高于同年资平均水平。
4. 教学科研入围分数线：
（1）教学工作量60分，教学质量评价28分，教学总分90
分。
（2）科研项目30分，科研总分240分。
5. 业绩能力要求：在教学科研达到入围分的基础上，须
参加临床专业技能考核和面试，成绩优秀；此外，还需具备
下列5项条件中的2项，其中第（1）项为必备条件：
（1）在本专业领域二类核心以上期刊上发表论文2篇，
或发表本专业二区以上SCI收录论文1篇。
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