事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，试用期一般不超过6个月，属初次就业的，试用期一般为12个月。试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，解除聘用合同。

聘用人员执行事业单位工资福利政策。

21、对提供虚假申请材料或违反公开招聘纪律的应聘人员如何处理？

应聘人员应仔细阅读《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》，提交的应聘申请材料应当真实、准确。应聘人员提供虚假应聘申请材料的，一经查实，即取消应聘资格；对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，取消应聘资格并按有关规定处理。对违反公开招聘纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源社会保障部令第35号）处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。

22、应聘人员通讯方式变动如何处理？

    请应聘人员及时关注威海市人力资源和社会保障局网站和威海市环翠区人力资源和社会保障局网站发布的最新信息，在招聘期间保持通讯畅通，通讯方式如有变动或对公开招聘有疑问，要及时与公开招聘主管机关联系，以免影响正常聘用。因本人原因错过信息而影响考试聘用的，责任自负。

23、是否有指定的教材和培训班？

本次考试不指定辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。特别提示：凡参加或使用社会上所称与本次考试相关的培训班、辅导网站、上网卡和考试教材、辅导用书等造成误导的，责任自负。

3.同意应聘介绍信.xls