三、招聘原则

1.坚持公平、公开、择优录用的原则；

2.坚持思想素质与业务能力并重的原则；

3.坚持岗位需要，按岗聘用的原则。

四、应聘人员条件

1.遵守宪法和法律，具有良好的政治思想素质；

2.热爱医疗卫生事业，品行端庄，具有良好的职业道德；

3.具备岗位所需的专业知识、学术技术能力；

4.身心健康，能适应岗位要求。

五、考试和考核的主要内容：

1．思想品德：主要考核应聘人员的思想政治素质和道德品质，包括学术道德，是否热爱医学高等教育事业等。

2．基本条件：验证和审查应聘人员的学历、学位、毕业院校、职称等基本条件。

3．专业背景：了解应聘人员所受的专业、技术教育和培养的经历和内容。

4．能力和素质：考核了解应聘人员的学术水平、教学科研能力、潜力及综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力、计算机应用与写作能力以及自我认知程度等。

六、招聘主要程序和方式

（一）报名

1.报名时间：第一批次为2016年8月15日至8月24日。其他批次的报名根据第一批次招聘结束的岗位空缺情况再行公布，届时将在广西人才网、右江民族医学院附属医院网站发布。

2.报名方式：应聘者按照招聘岗位具体要求条件报名，每人限报1个岗位，以电子邮件的形式发送报名材料，具体要求如下：从广西人才网、右江民族医学院附属医院网站主页下载并填写《右江民族医学院附属医院2016年公开招聘人员报名登记表》（附件1），采用现场报名递交应聘材料或将应聘材料以快递邮件方式寄至右江民族医学院附属医院组织人事科。或将报名表及求职材料发至yyfyrsk＠163.com邮箱。邮件名、报名表等材料统一用“姓名--申报科室—毕业院校”命名。2016年8月24日前已报名者，报名登记表等材料有效。

求职材料应包含：

（1）本人简历。已婚者附配偶、子女等家庭情况简介。

（2）自荐材料。提供身份证、毕业生就业推荐表（或毕业证、学位证），有关执业证、资格证、英语、计算机等级证书等的扫描件；数码照片；学习、工作简历（含承担过的教学、科研、医疗等任务，发表的主要论文、论著，获得的成果、奖励情况等信息），并提交1-2篇已发表的能代表自身学术水平的PDF格式论文。

（3）其他需要说明的材料。如进院后的工作设想及对工作、生活方面的要求等。

（二）资格审查

单位对应聘者的材料对照岗位条件要求进行资格审定。原则上是自报名截止之日起，五个工作日内完成审定，然后在右江民族医学院附属医院网站公布资格审定合格人员名单，并通知参加招聘考试的有关事项。

资格审查贯穿于招聘工作全过程，应聘者所提交的各项材料内容必须真实，对弄虚作假或条件不符的，不予受理或取消考试资格。

（三）现场确认

通过资格初审的应聘者请于规定时间持本人身份证到单位指定地点进行现场签字确认参加我院公开招聘考试。逾期未进行现场确认者视为弃考。（现场确认时间、地点另行通知）

（四）应聘考试和考核

考试分为笔试、面试两个部分，具体考试时间和地点另行通知。应聘者在笔试、面试时均须携带身份证或其他有效证件原件，经核对无误后方能进入考场。应聘博士岗位及副高职称岗位的应聘者不需参加考试，可直接进入考核程序。

1.笔试

笔试采用闭卷考试。笔试内容为基础知识和专业理论知识。笔试卷面满分为100分。

2.面试

面试采用“岗位技能测试+结构化面试”。面试总分100分，其中岗位技能测试成绩占50%，结构化面试成绩占50%。

每个岗位按照不少于1:3的比例进行开考，符合条件的报名人数达不到1：3面试比例的岗位，须经自治区人力资源和社会保障厅批准后才能进入面试程序，且该岗位考生成绩须达到本次面试试题满分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求进入下一程序，考生成绩达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘。进入面试人员名单在右江民族医学院附属医院网站公布。

①岗位技能测试

成立岗位技能测试考核小组进行测试，由3-7名考官组成。测试内容与所应聘岗位知识相关，根据岗位性质不同，从专业知识、专业技能、心理素质、语言表达能力、逻辑思维能力、沟通协调能力、服务意识和管理能力等方面进行考评。临床、医技科室岗位主要考核应聘者病历书写或病例分析、手术或临床技术能力，职能科室岗位主要考核应聘者文字处理及计算机应用能力，满分为100分。成绩满分为100分，测试总时间45分钟。测试结束后当场公布测试成绩（成绩保留到小数点后2位），并于当日在医院公告栏和医院网站上进行公布。

②结构化面试

结构化面试主要测试应聘者的业务素质和应变能力，包括言语表达、综合分析、求职动机、情绪控制、专业能力等。面试成绩满分为100分。医院成立面试考评组，面试考官按照《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发[2011]155）文件执行。

面试成绩现场宣布，并于当日在右江民族医学院附属医院网站公示。

应聘者的最终面试成绩=岗位技能测试成绩×50%+结构化面试成绩×50%。医院将于面试结束后的1天内在医院网站上公布最终面试成绩和岗位排名。

（五）考核

医院根据笔试、面试的综合成绩（按4：6的比例）从高分到低分，按招聘岗位人数1:1的比例确定考核人选，面试高分者因其本人自动放弃时，医院可根据工作需要按面试成绩由高到低顺位递补确定考核人选。主要考察应聘者的思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的专业素养、业务能力、教育背景、岗位匹配度等，同时对应聘者的资格条件进行复查。考核由用人部门组织成立考核小组来实施，考核结果实行百分制评分法，满分为100分。

（六）最终成绩

最终成绩由笔试成绩、面试成绩和考核成绩组成，笔试、面试成绩占60%，考核成绩占40%，最终成绩达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘。最终成绩在医院公告栏和医院网站上进行公布。

（七）体检

拟聘人员需按公务员录用标准体检（体检费用自理）。进行体检，不按时参加体检者，视同放弃资格。体检中若有不合格者，医院可按该岗位考核次序递补。

（八）公示和聘用

1.体检合格后的拟聘用人员在广西人才网、右江民族医学院网站公示7个工作日。公示内容包括拟聘人员姓名、性别、专业、学历学位、拟聘岗位等。

2.经公示无异议的应聘人员，由用人单位与拟聘用人员签订聘用合同，并实行试用期制度。试用期满后经用人单位综合考核合格的，予以正式聘用;试用期满不合格的，取消聘用资格。

3.试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。试用期满后经用人单位考核合格，享受本单位同类人员的工资、福利待遇。

4.办理聘用手续时，须提供报考岗位所要求的学历、学位证书等有关材料，在规定时间内未能提供的取消聘用资格。

七、纪律监督

此次招聘工作严格按照公开、公平、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的办法进行，实行公开招聘条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受监察部门和社会各界监督。

八、本方案未尽事宜，由公开招聘工作领导小组办公室负责解释。

邮寄地址：广西百色市右江区中山二路18号右江民族医学院附属医院人事科，邮编：533000

电子邮箱：yyfyrsk＠163.com

咨询电话：0776-2836532

监督电话：0776-2832452

附件1：右江民族医学院附属医院2016年公开招聘人员报名登记表

附件2：右江民族医学院附属医院高层次人才引进和培养办法（修订）

附件1：右江民族医学院附属医院2016年公开招聘人员报名登记表.xls