为进一步优化人才队伍结构，推进人才强县战略实施，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)、市委组织部和市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)、《中共开县委员会、开县人民政府关于实施“万名人才引进工程”的意见》(开委发〔2011〕27号)等规定，经市人力社保局核准，现面向社会公开招聘县级医疗机构护理工作人员。

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准，采取考试与考核相结合的方式，择优聘用。

二、招聘名额及职位

本次面向社会公开招聘县级医疗机构护理工作人员33名(其中：开县妇幼保健院5名、开县精神卫生保健院2名、开县人民医院16名、开县中医院10名)，具体招聘单位及岗位详见《开县2013年公开招聘县级医疗护理工作人员岗位一览表》(附件1，以下简称《一览表》)。

三、招聘范围及条件

(一)具有中华人民共和国国籍。

(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行。

(三)年龄在35周岁以下(截 止2013年5月14日)。

(四)身体健康，具备胜任岗位工作要求的身体条件。

(五)符合报考职位的其它要求(详见《一览表》)。

(六)符合条件的2013年应届全日制普通高校毕业生也可报名参考。

(七)以下人员不属于本次公开招聘范围：①曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;②刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;③尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;④被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;⑤因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;⑥本县机关事业单位正式在编人员，以及未满服务期也未解除选派协议的选派大学生;⑦现役军人;⑧在读的非应届全日制毕业生;⑨试用期内的机关事业单位工作人员;⑩具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。

四、招聘程序

(一)报名及资格审查

1.报名时间：2013年5月15日—5月17日(上午8:30—12:00，下午2:30—5:30)。

2.报名地点：开县人力社保局机关四楼。

咨询电话：023-52218882。

3.报名手续:报考者按岗位报考，每个考生只能报考一个职位。本次招聘只采用现场报名方式，不接受电话、传真及网上报名。本人不能到现场报名的，可委托他人报名。委托他人报名的须出示委托书及被委托人的第二代居民身份证原件及复印件。

报考者登录开县人力资源和社会保障网(http://www.kxhrss.gov.cn)下载《开县2013年公开招聘县级医疗机构护理工作人员考试报名表》(见附件2)，仔细阅读报考诚信承诺内容，如实准确填写报考的各项信息，并在贴照片处贴上近期1寸同底免冠彩色照片2张，经报考人员签字确认后，提交到指定报名地点进行资格初审。

报名时，报考者须提供本人毕业(学位)证、第二代居民身份证、户口簿和相关资格证原件及复印件各一份，提供档案管理机构出具的学籍档案存档证明。要求有工作经历的，须带上工作经历的有效证明材料，工作经历计算截止日期为2013年7月30日。2013年全日制普通高校应届毕业生须持《2013年全日制普通高校应届毕业生报名推荐表》(见附件3)。

经初审合格的，按规定缴纳考务费用。因考生自身原因不能参加考试的，考务费用不予退还。

4.开考比例：招聘岗位的开考比例为1∶3。如报考人数达不到开考比例的，相应递减或取消招聘名额。取消岗位的考生可改报符合条件的其他本次招聘医院的护理岗位。

5.领取准考证：考生凭第二代居民身份证于2013年5月23日(上午8:30-12:00，下午2:30-6:00)，到开县人力社保局机关四楼领取准考证。委托他人领取的，须出示被委托人的身份证原件及复印件。

(二)笔试

笔试采取闭卷方式进行。笔试时间为2013年5月24日(具体时间、地点详见《准考证》)。考试科目为公共科目笔试和专业科目测试。

1.公共科目笔试(分值100分)

公共科目笔试包括《综合基础知识》(卷面为100分，分值占30%)、《医学基础知识》(卷面为100分，分值占70%)两套试卷。

《综合基础知识》为重庆市人力社保局编印的参考教材。《医学基础知识》的内容为解剖学和生理学。

2.专业科目测试(分值100分)

专业科目测试为基础护理学(护理学基础)，不指 定参考教材。

(三)面试

笔试成绩、进入面试人员名单及与面试有关事宜的通知，由开县人力社保局于面试前在开县人力资源和社会保障网(http://www.kxhrss.gov.cn)上发布。

招聘名额为10名及以上的岗位按招聘名额1∶1.5的比例、招聘名额为10名以下的岗位按招聘名额1∶2的比例，根据笔试成绩从高到低依次确定面试人员，若最后一名笔试成绩出现并列时，则同时进入面试。因考生自动放弃出现缺额的，可在报考同一岗位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。未达到规定比例的，则按“进入面试考生人数×面试比例”的公式递减招聘名额(出现小数按四舍五入法处理)。

凡未按通知规定的时间、地点到达面试候考室的考生，视为自愿放弃面试资格。

面试采取技能测试实际操作的方式进行，分值为100分，60分为合格。如果只有1人进入面试，则面试成绩合格分数线为其所在面试考官组当天面试的所有考生的平均分(按照四舍五入法保留两位小数)，如果平均分低于60分，则其合格分数线为60分。

结构化面试或实际操作的计分办法采用“体操计分法”。即：将各考官评出的得分去掉一个最高分和一个最低分，计算出保留分的平均分，即为该考生的面试成绩。

面试成绩当场公布、次日公示。对考生面试成绩评定在60分以下的，面试考官应在评分表中说明理由;考生面试最后成绩在60分以下的，考官小组应写出书面报告送开县人力社保局备案。

考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×40%+面试成绩×30%。

考生笔试成绩、面试成绩和考试考核总成绩均按四舍五入法保留两位小数。

(四)体检

根据招聘名额，按报考该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分等额确定体检人选。如果最后一名人选的考试考核总成绩并列时,依次按学历、职称及职(执)业资格、专业科目测试成绩、公共科目笔试成绩高者优先。

体检标准参照国家原人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)等文件要求执行。

体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经开县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。体检费由考生本人承担。体检时间、地点另行通知。

体检不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，不予递补。

(五)考察

由开县人力社保局会同招聘单位主管部门，对体检合格人员的政治思想、现实表现和工作业绩等进行综合考察，并对资格条件进行复查。考察和资格复查不合格者，取消其聘用资格。

(六)公示

经考察合格的拟聘人员在重庆市人力社保网和开县人力社保网进行公示，时间为7个工作日。拟聘人员公示内容包括拟聘用人员准考证号、姓名、性别、出生年月、学历、毕业院校、毕业专业、考试考核总成绩等。