（四）成绩合成

报考人员总成绩依笔试成绩（含加分）的70%与面试成绩的30%合成。考生总成绩并列者，笔试成绩高者优先；笔试成绩相同时，专业知识成绩高者优先（递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行）。

根据招聘计划数和应聘人员考试总成绩，从高分到低分，按1：1的比例确定参加体检的人员。

（五）体检和考核

1、体检工作由县人力资源和社会保障局统一组织，在二级甲等以上综合医院进行，体检参照执行《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）等规定，由体检医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

2、考核工作由县卫生局会同用人单位负责。考核工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料，提出拟聘用人选。

3、因自愿放弃或体检、考核不合格的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按总成绩从高分到低分依次等额递补，递补只进行一次。

（六）公示与聘用

1、对考察、体检均合格的拟聘用人员名单，在太湖县人民政府网、太湖县人事人才网 公示7天。

2、对拟聘用人员公示无异议或者反映问题不影响聘用的，由招聘单位主管部门向县人力资源和社会保障局提出用人报告，并附相关材料，报送县人社局办理有关审批手续。对违反公开招聘规定或未能在2013年12月31日前提供招聘岗位所要求相应层次的学历、学位等证书的，取消聘用资格。

县人社局聘用手续审批后，用人单位必须在15日内与受聘人员按平等自愿、协商一致的原则，使用统一规范聘用合同文本，签订聘用合同，政府人事行政部门所属人才服务机构提供相应的人事代理服务，并办理行政、工资等相关手续。

3、根据省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

实行执业（从业）资格准入制度的卫生相关专业招聘人员，应在3年内取得相应的执业（从业）资格，否则聘用合同期限届满后，用人单位不予续聘。

五、纪律要求

本次招聘工作由县纪检监察部门全程监督，并接受社会监督。监督举报电话：0556-4177375。

本公告由太湖县事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释，联系电话：0556—4180843，4162329。

附件：

2、 太湖县2013年县级医疗卫生单位公开招聘专业技术人员报名资格审查表.doc

太湖县事业单位公开招聘工作领导小组

2013年7月1日

http://ahaq.hrss.gov.cn/news_show.asp?id=2286