上海汽车集团财务有限责任公司（以下简称上汽财务公司）是上海汽车集团（A股代码：600104）所属的非银行金融机构，于1994年5月在上海成立，现有注册资本金人民币103.8亿元。截止2016年末，公司资产总额2,038亿元，行政部室20个。

人才是公司发展的竞争力。自成立以来，上汽财务公司在人才队伍建设上不断探索、实践，建成了一套完善的人本体系，打造了一支“敬业、专业、创新、合作”的高素质人才队伍。首先，公司独创H型职业发展体系，使行政干部序列和技术干部序列双轨并行，为员工提供了全新的职业发展通道，用精彩的事业吸引人。2015年，公司为鼓励创新型人才脱颖而出，积极探索优秀人才快速成长通道，还推出了《关键岗位人才见习培训管理办法》，从制度层面将创新人才的培养与员工职业发展、绩效管理有效结合，让更多具有创新想法的员工通过此机制直接获得提拔晋升。其次，公司通过公平、公开、公正的的市场化人才招聘选拔机制，切实做到“能者上、庸者下、平者让”，用公平的环境留住人。公司建立了一套以创新和挑战为导向，目标管理（硬指标，占70%）和能力素质（软指标，占30%）相结合的绩效考核体系，并让全员共同参与绩效考评全过程，用科学合理的考核制度激励人。同时，公司还形成了内外训相结合、线上下相互补、岗位实践与课堂授课相交叉的人员培训体系，促使员工在工作中迅速成长，用有效的学习培养人。

公司多年来取得的成绩得到业内外充分肯定，斩获多项荣誉。自2007以来九次获得上汽集团年度业绩优异奖。2008年，公司被上海市总工会授予“上海市职工最满意的企业”称号，并当选中国银行间市场交易商协会理事单位，成为唯一一家财务公司理事。2010年，公司被评为上海市首批合法经营示范企业。2012年，凭借高速增长的业绩和良好的发展前景，公司先后被大公国际、联合资信等权威评级机构一致评定为AAA最高主体信用评级。2013年，在《21世纪经济报道》旗下《理财周报》主办的“中国汽车金融年会暨中国汽车金引擎奖颁奖典礼”上，当选全国三家“2013最佳创新型汽车金融公司”之一。2014年，公司LOGO被评为“上海市著名商标”，成为本次获评的仅有五家金融类企业之一；公司“车辆合格证远程监管”项目荣获上海市“金融创新三等奖”。2015年，公司在第六届中国汽车金融年会上获得“汽车金融50人论坛第二届副主席单位”荣誉称号。2016年，被上海市总工会授予“上海市五一劳动奖状”，被上汽集团党委授予“上汽红旗党组织”称号。2011-2016年，连续六年获评“中国金融机构金牌榜‘金龙奖’”，并分获“最佳财务公司”、“最佳创新财务公司”、“最具创新力财务公司”、“最佳风险管理财务公司”、“最佳服务财务公司”。2014-2016年，在全球客户满意度调查权威机构J.D.Power进行的中国汽车金融满意度调研中，获得其全部六个调研项目中的五项第一、一项第三。2012、2013、2014、2016年，四次入榜“上海市税收收入百强企业”名单。

招聘职位

汽车金融销售培训生

职位描述：

--开发和维护集团下属整车品牌库存融资客户资源，设计专业的金融服务方案并组织实施，提升市场占有率，提高客户满意度；

--依托集团下属整车品牌特许经销商，开展个人汽车消费贷款的营销，为经销商提供优质的金融服务，实现公司、经销商、个人客户三赢模式，保持市场领先地位；

--收集、分析、反馈市场讯息，捕捉同业动态，编制产品改进、服务提升、策略优化及风险管理等相关建议书，促进业务积极、有序开展。

（注：此岗位需长期出差工作）

任职要求：

1、重点院校全日制本科及以上学历，经管类相关专业优先；

2、高度认同企业文化、吃苦耐劳、乐于奉献，具有较高的工作热情；

3、善于学习新事物，较强的发现问题、分析问题和解决问题的能力；

4、具有较强的沟通、组织、协调能力和团队合作意识；

5、具有较强的环境适应能力和抗压能力，能接受长期出差工作。

金融业务储备生

职位描述：

--负责汽车金融零售信贷业务的贷前、贷中或贷后相关工作，对客户资质进行准确判断，分析揭示各环节中潜在的风险、并进行有效防范；

--负责汽车金融批发信贷业务的各项数据和指标的量化分析，对授信贷后业务进行跟踪和管理，保障公司信贷资产质量；

--负责挖掘和分析客户需求，设计专业的汽车金融服务方案并提供优质的服务，不断提高客户粘性。

任职要求：

1、重点院校全日制本科及以上学历，经管类相关专业优先；

2、高度认同企业文化、吃苦耐劳、乐于奉献，具有较高的工作热情；

3、具有较强的逻辑思维能力，善于发现问题和解决问题；

4、具有较强的沟通、组织、协调能力和团队合作意识；

5、具有较强的环境适应能力和抗压能力。

信息技术工程师

职位描述：

--负责信息系统方案的设计、技术创新，系统项目的开发与实施；

--负责系统解决方案的技术论证、系统测试和系统维护；

--负责IT信息系统基础设备维护，加强产品质量管理、提升客户满意度；

--负责业务需求分析，加强IT系统风险防范和数据分析工作。

任职要求：

1、重点院校全日制本科及以上学历，计算机相关专业硕士以上学历优先；

2、高度认同企业文化、吃苦耐劳、乐于奉献，具有较高的工作热情；

3、具有较强的逻辑思维能力，善于独立分析和解决问题，有钻研精神；

4、具有较强的沟通、组织、协调能力和团队合作意识；

5、具有较强的环境适应能力和抗压能力；

6、具有扎实的专业基础，有JAVA项目开发经验优先。

岗位要求培训

包括新员工入公司培训、本岗位的上岗资格培训及继续教育、在岗指导培训、公司组织的内训、轮岗培训以及参加其他专业机构组织的外部培训。

个人发展培训

为了鼓励员工积极参加学习，引导员工提供自身的业务素质和管理能力，成为既熟悉业务又精通管理的复合型人才，我们设立了个人发展额度作为个人培训基金。

此类培训主要包括学历教育、各类资格证书培训、语言技能培训、计算机技能培训等。

网络学院（E-learning）

充分利用网络培训平台课程资源丰富、培训方式灵活、自助选课等优势，来满足不同层次人员培训需求，达到全员受训的目的。

报名地址：

http://campus.51job.com/saicfinance2018/