为拓宽选人用人渠道，提升公司管理人员队伍的整体素质和经营管理能力，经研究，拟面向社会公开招聘下属企业领导人1名，具体招聘岗位及条件详见《社投集团2019年下属企业领导人市场化选聘岗位说明表》（附件1），为确保招聘工作公开、公平、公正，制订本招聘方案：

一、招聘范围：

全国范围内符合条件的人员

二、资格条件

应聘人员应符合以下资格条件：

1、遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，团结合作，有良好的职业道德素养；

2、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；

3、具有正常履行职责的身体条件；

4、符合招聘岗位所需的其他条件。

有下列情况之一者不受理应聘：

1.有国（境）外永久居留权、长期居留许可的；

2.刑满释放或在刑事处罚期内的；

3涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；

4.因违法违纪被行政机关、事业单位、国有企业辞退（解除聘用合同）、开除的；

5.有其他不适宜聘用情形的。

三、招聘程序

（一）应聘报名

采取网络报名和现场报名相结合的方式。凡符合条件者，可携《应聘报名表》（附件2）和相关材料到指定地点现场报名，也可将《应聘报名表》和相关材料扫描件发送至指定电子邮箱（请将邮件标题注为：社投集团+本人姓名），并及时电话确认。

1.报名时间:2019年2月5日至2月10日，工作日上午8：30-11：30，下午13:30-17：00（网络报名不受作息时间限制）。

报名时间截止到2019年2月10日下午17：00。

2.报名地点：

①义乌市机场路508号社投集团6楼601室

②网络报名邮箱：ywsstjt@163.com

③咨询电话：0579-85510369（158-5793-5793）传真：0579-85510290

3.报名所需资料：

（1）社投集团《应聘报名表》（附件2）；

（2）身份证、户口本、学历证书等相关材料的原件及复印件；

留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书；

（3）有职称和执业资格要求的岗位需提供专业技术资格证书、职（执）业资格证书的原件及复印件；

（4）能体现业务成果、业务水平及工作经验的证明材料（证明材料上需有原单位公章）、各类获奖或荣誉证书原件和复印件；

（5）主持或参加项目的相关材料；

（6）招聘岗位所要求的其他相关证明材料；

（7）一寸免冠彩色照1张；

报名资料除原件外概不退回。

（二）资格审查

公司根据招聘要求对应聘人员的学历、职称、专业经历等方面进行资格审查，报名阶段相关材料提供不全的，须在资格审查前及时补齐。经资格审查合格的报名人数不足招聘计划2倍的岗位，取消该岗位的招聘计划。

（三）考核

本次招聘的考核方式为“量化考核+面试”。面试阶段报考人员须携带有效期内的身份证原件，缺少证件的不得参加面试。

1.量化考核：根据应聘人员的学历、工作经历、职称、执业资格证书等内容进行综合评价,满分100分。

2.面试：资格审核通过人员全部进入面试。面试采取结构化面试方式，主要测评应聘人员的逻辑思维、专业知识水平、专业经验与能力及分析和解决问题、语言表达和临场应变等各方面能力，满分100分，合格分60分，合格分以下的将不计入总分。未按规定的时间、地点参加面试的，视作放弃面试。

3.总成绩合格分为60分，合格分以下的将不进入总分排名，若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前。总成绩的计算方法：总成绩=量化考核成绩×50%+面试成绩×50%。

4.相关成绩将在公司官网（http://cxxsq.blbaidu.cn/）和国资委政务公开专栏（http://www.yw.gov.cn/11330782002609848G/bmxxgk/11330782666184483L/）上公布。

（四）体检

根据报考人员总成绩从高分到低分按1:1.5的比例（有小数的四舍五入）确定体检人选，不足规定比例的按实际人数确定。体检对象放弃体检或体检不合格的，按总成绩从高到低递补体检。体检按《公务员录用体检通用标准（试行）》（修订后）执行。进入体检人员名单将在公司官网和国资委政府信息公开专栏上公布。

（五）考察

体检合格，根据总成绩从高到低按1：1的比例确定考察对象。考察按《浙江省公务员录用考察工作细则（试行）》执行。

考察结论为不宜聘用的，或在公示前放弃聘用资格的，可在相应岗位人员中按总成绩从高分到低分递补考察。考察结果仅作为本次是否聘用的依据。

（六）公示

相关考察完毕后，招聘工作领导小组提出拟录用人员名单，经公司党委会研究确定后，在公司官网进行公示，公示期为7天。

对公示期间反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓录用，待查清后再决定是否录用。

（七）聘用

公示期满无异议的，将拟录用人员名单上报国资委审核通过后，按公司人事管理制度办理聘用手续，拟录用人员在接受聘用前须辞去原所在单位的职务。

四、薪酬福利

应聘人员录用后，薪酬待遇由公司根据房地产行业具体情况制定的市场化选聘人员任期考核办法及薪酬兑现细则相关规定执行。公司按有关规定缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金等，个人应缴纳部分在工资中扣除。符合我市引进人才政策的，可享受政策所规定的相关待遇。

五、注意事项

（一）本次招聘所涉及的工作经验计算时间统一截止至招聘公告发布之日；

（二）应聘人员提供的材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料的或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消面试、录用资格；

（三）被录用人员收到录用通知，无正当理由逾期不报到的，取消录用资格；新录用人员在本年度内离职的，可根据需要按总成绩从高分到低分的原则进行递补；

（四）本次招聘工作严格按照有关规定实行回避制度。凡与公司企业负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻关系的应聘人员，不得应聘人事、财务审计和纪检岗位。参与招聘的工作人员，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招录工作公正的，应当主动申请回避；

（五）招聘工作全程接受纪检部门指导与监督，应聘人员和相关工作人员应自觉遵守相关纪律和制度，确保招聘工作的公开、公平、公正；

（六）本方案未尽事宜，由义乌市城乡新社区投资建设集团有限公司负责解释。

附件1：《社投集团2019年市场化选聘岗位说明表》

附件2：《应聘报名表》

义乌市城乡新社区投资建设集团有限公司

2019年1月30日

附件下载：附件1社投集团2019年下属企业领导人市场化选聘岗位说明表.xls