湘电新能源有限公司地处湖南省湘潭市高新区,成立于2010年5月12日,注册资本金16.8亿元人民币,属于省属国有控股企业,其中湖南高新创业投资集团有限公司直接和间接持股57.26%,湘电集团有限公司持股35%。
公司主要从事新能源投资与发电、新能源风电叶片制造等业务。公司先后开拓了湖南、云南、贵州、山西、内蒙古等多个风资源市场,在江苏和湖南拥有两个专业生产叶片的公司。目前,已有湖南郴州、娄底和云南等共计42万千瓦成功实现并网发电,风电场并网规模位居湖南省本土风电开发企业第一位。正在建设的湖南郴州、邵阳、永州、娄底、云南、内蒙等风电场,预计2017年全面实现并网发电。公司还将开拓湘中地区、湘西地区、云南、山西、贵州等地风资源市场,力争“十三五”末风电装机总容量达到300万千瓦,发展前景广阔。未来三年,公司将依托湖南高新创投的资本优势和湘电集团的设备优势,努力向资本市场迈进,实现公司上市目标。
一、招聘原则
招聘工作坚持德才兼备的用人标准,贯彻公开、公平、竞争、择优的原则,选拔合适的人才到合适的工作岗位,实现人岗匹配最优化。
二、招聘需求
序号 |
招聘岗位 |
招聘人数 |
需求部门 |
1 |
工程部部长 |
1 |
工程建设部 |
2 |
运维部副部长 |
1 |
运维部 |
3 |
运维代表 |
5 |
运维部 |
4 |
设计技术管理 |
1 |
安全技术部 |
5 |
风资源管理 |
1 |
安全技术部 |
6 |
市场开发管理 |
1 |
投资发展部 |
7 |
审计管理 |
1 |
合规风控部 |
8 |
法务管理 |
1 |
合规风控部 |
9 |
综合文秘 |
2 |
综合部 |
10 |
会计 |
2 |
计划财务部 |
11 |
项目经理 |
3 |
工程建设部 |
12 |
土建管理 |
6 |
工程建设部 |
13 |
电气管理 |
5 |
工程建设部 |
合计 |
|
30 |
|
三、招聘条件
(一)基本要求
1、具有中华人民共和国国籍,享有公民的政治权利。
2、遵纪守法、品行端正,无劳动纠纷。
3、身体健康。
(二)具体岗位要求及职责
详见附件1
四、招聘程序
(一)报名
1、报名时间自公告之日起到6月30日止。
2、本次招聘采取网上报名的形式。通过主流招聘网站和行业专业招聘网站发布招聘公告,包括但不限于:湖南人才网、北极星电力网、中华英才网、高新创投网站、省国资委网站等。应聘者在相关网站下载《湘电新能源有限公司公开招聘报名表》(附件2)电子版,并附个人一寸免冠照片2张及相关学历、学位、专业证书及其他可证明工作能力和业绩的相关资料电子版,通过电子邮件发送至邮箱:822486360@qq.com(邮件主题请注明“应聘岗位+姓名+联系方式”)。
(二)、资格审查
1、时间:7月10日前
2、应聘者提供的材料必须真实可靠,如有不实、造假,取消资格。
3、招聘方对应聘者提供材料的真实性及应聘者描述的自我能力、表现等内容有权通过合法的方式进行核实。
4、未填写公开招聘报名表、报名表中填写的信息与证件信息不一致、未提供证件扫描件的一律视为报名无效。
5、以电话、邮件通知形式通知通过资格审查环节的人员。
(三)、笔试
1、笔试时间:7月20日前
2、笔试内容为应聘岗位专业相关知识,不指定考试用书。
3、根据笔试成绩对拟进入面试人员名单通过网络向社会公布。
(四)、面试
1、面试时间:8月5日前
2、面试人选按笔试成绩由高分到低分依次按1:3的比例确定。
3、以电话、邮件形式通知面试人员。
(五)、体检
体检人选按综合成绩由高分到低分依次确定。综合成绩计算,部门负责人按笔试成绩40%和面试成绩60%折算成总成绩,普通员工按笔试成绩50%和面试成绩50%折算成总成绩。参加体检人员比例为1:1,体检合格者列入考察范围,体检出现不合格者,按总成绩从高分到低分依次递补。
(六)、组织考察
对体检合格的人员由招聘小组会同纪检监察部门进行组织考察。组织考察出现不合格者,按总成绩从高分到低分依次递补。
(七)、公示与聘用
对于考察合格人员,部门负责人由党总支委员会、董事长办公会集体研究决定拟聘人选;普通员工由党总支委员会、总经理办公会研究决定拟聘人选。通过网络形式对拟聘人员进行公示。公示无异议,公司将予以聘用,签订劳动合同,试用期为3个月,部门负责人考察期为一年(含3个月试用期)。对在试用期被证明不符合录用条件的,解除聘用关系。
五、其他
1、报考人员个人资料仅应用于此次招聘,不公开,不退还。
2、应聘者入职后需提供原单位离职证明。
3、此次招聘工作由人力资源部具体经办,纪检监察参与监督招聘全过程。
人力资源部电话:0731—58595379
纪检监察室电话:0731—58595750
4、招聘事项咨询时间:8:00-12:00;14:00-18:00
备注:
1、以上时间若有变动,将及时告知相关人员。
2、请应聘人员确保联系方式准确、畅通,如果个人原因造成信息滞后,由应聘者本人承担。
岗位需求:
序号 |
招聘岗位 |
招聘 人数 |
任职要求 |
主要工作职责 |
1 |
工程部部长 |
1 |
1、年龄45岁以下,特别优秀的年龄可适当放宽。 2、本科及以上学历,要求工程建设管理相关专业。 3、从事3年及以上电力行业工程部门负责人工作,或8年以上风电项目管理经验。 4、具有较强的管理、沟通、协调的能力。 |
1、负责组织工程项目管理,对项目进度、质量、成本、安全进行控制;2、负责组织项目开工前的工程准备工作,根据项目容量要求,配置部门内部资源;3、负责工程建设的造价管理工作;4、对所有工程建设进度、质量、成本、安全、设备进行同步控制管理,协调解决施工中出现的重大问题;5、负责工程建设的安全管理、文明施工管理、防汛管理工作;6、负责工程建设的考核管理,组织项目进行工程移交生产、竣工验收;7、组织制订年度工程建设目标,并督促所属单位实施;8、负责部门内部的日常管理。 |
2 |
运维部 副部长 |
1 |
1、年龄40岁以下。 2、本科及以上学历,要求电力系统及自动化相关专业; 3、具有3年及以上风力发电生产管理工作经验或担任电气专业工程师及以上职务3年以上; 4、掌握电力生产的专业理论及发电生产过程,熟悉电力工业管理标准和工作标准;掌握生产系统计算机监视及控制操作方法。 |
1、协助部长开展各项工作;2、负责风电场现场运行情况的管理;3、重点协调当地电网关系;4、组织现场各类紧急情况的抢修维护;5、对风机运行安全的归口管理。 |
3 |
运维代表 |
5 |
1、年龄40岁以下。 2、本科及以上学历,要求机械类或电气一次、电气二次专业。 3、有5年以上机械、电气一次、二次的工作经验,有较强的管理能力。 |
1、负责归口风场所有资产设备、设施的安全正常运转;2、负责归口风场发电生产的调度、管理工作;3、负责与当地电网公司的全面对接工作;4、负责对委托运维单位的现场人员的考核、激励;5、归口运维过程中安全管理工作;6、处理好与当地村民的关系,确保风场与周边人际关系的和谐与稳定,为风场运维创造良好的周边环境。 |
4 |
设计技术 管理 |
1 |
1、年龄40岁以下。 2、全日制本科及以上学历,土建、电气类相关专业。 3、具有相关工作经验3年及以上;能熟练运用 autoCAD、ws project;了解测绘、技经等业务; 4、实际设计并参与过2个风电场的升压站、集电线路等工作; 5、熟悉野外勘察工作,熟悉地理信息知识。 |
1. 负责公司设计技术管理工作,建设设计技术管理体系;负责可研与设计阶段电气方案的审核;负责施工方资质评审。2. 组织审查各项目初步设计、重大设计变更;组织编制设计工作计划并向上级领导报告计划实施情况。3、为项目公司工程提供专业技术支持和指导,并根据需要承担施工工艺、设备选型等技术管理工作;参与工程整体竣工验收。4、编制本专业设备技术改造规划,优化技术方案;对项目公司专业技术导则、规范、标准进行编制及管理、考核;参与工程质量标准化管理制度的编制、修订;5、按相关规定组织有关人员进行调查及事故分析,制定防范措施;6、对本专业人员进行技术指导和培训。 |
5 |
风资源管理 |
1 |
1、年龄40岁以下。 2、全日制本科及以上学历,大气科学类、地理类、水利类、环境类相关专业。 3、具备3年相关工作经验;能熟练运用风资源相关软件wasp、windsim、windpro、windographer;4、实际评估(已并网)风电场3个及以上。 5、熟悉野外勘察工作,熟悉地理信息知识。 |
1、负责风电场开发前期预可研阶段的风资源初步估算与潜在风险分析。 2、负责风电场可研及勘察设计阶段风资源精细化计算、风机布局优化设计、风机安全性计算、风电场现场微观选址。 3、负责风资源后期评估,提高风场发电效率和可靠性。 |
6 |
市场开发管理 |
1 |
1、年龄40岁以下。 2、全日制本科及以上学历,市场营销专业。 3、三年以上同等规模企业工作经验,具有风电场管理经验者优先。 4、协调能力强、专业知识扎实,具有很强的责任感和事业心,富有团队合作精神。 |
1、分片区寻找国内有效的风资源,针对各种能源开发的前期市场进行调研、风资源初期评估、获取资源,并针对有价值、有意向的项目签订开发框架协议;2、针对现有具备条件并已签订协议的风资源,不定期保持与每个风电场所属政府的衔接;针对不具备立即开发的风电场作好政府的解释工作。3、协助跟进各风电项目前期工作进展情况。 |
7 |
审计管理 |
1 |
1、年龄45岁以下。 2、本科及以上学历,会计或财务相关专业。 3、3年以上审计相关工作经验。 4、熟练掌握内部审计知识;能独立开展项目审计工作。 5、沟通能力强、细心、责任心强。 |
1、具体负责完成公司的内部审计日常工作。2、熟悉和掌握财经审计法规,严格按《内部审计工作条例》和有关规定办事。3、经常检查、了解和分析、掌握各部门执行财经制度和有关规定的情况,监督各有关部门严格执行财经纪律。4、按照有关规定负责拟定编制年度和阶段审计工作计划、实施方案和意见,并具体贯彻实施。5、重点开展对工程项目建设工作前期、中期、后期的审计监督。7、对设备购买及其经济合同的审计和对基建工程的审计。8、负责对审计资料的收集、归纳、整理 |
8 |
法务管理 |
1 |
1、年龄45岁以下。 2、全日制本科及以上学历,法律专业; 3、有5年以上法律事务工作经验。 |
1、对律师事务所的工作归口管理;2、所有合同、招标文件的评审,出具法律意见;3、仲裁、诉讼等法务纠纷的归口管理;4、公司生产、投资、经营、管理方面的重大决策,协同律师事务所提供法律意见书。 |
9 |
综合文秘 |
2 |
1、年龄45岁以下。 2、本科及以上学历,中文、汉语言文学专业或国有企业工作3年以上文字综合经验或5年企业管理相关岗位工作经验。 3、具有较强的写作能力,文字功底扎实,公开发表文章5篇以上。 4、工作严谨、细致,熟悉制度构架建设。 5、能熟练使用办公软件。 |
1、负责组织公司制度建设;2、负责起草公司综合性文件、会议纪要、报告、请示、经验交流等材料;3、负责起草公司月度、年度总结规划。4、负责公司重点工作督办、考核。 |
10 |
会计 |
2 |
1、年龄40岁以下。 2、本科及以上学历,会计专业; 3、具备5年以上财务工作经验和一定的管理协调能力。 4、能接受长期外派工作。 5、为人正直无私,具备良好的置业操守和较强的执行力和大局意识。 |
1、公司日常费用的报销工作,并对费用的发生进行有效的控制;2、公司日常付款、资金计划及会计核算工作,严格按进度计划付款;负责公司合同付款明细台账的登记和核对工作;3、公司月度、年度会计报表的编制工作,填报年度国资委及财政部财务预决算报表,做好公司的财务分析;4、公司成本费用利润的核算工作,并对成本费用的发生进行控制;按月正确计提固定资产折旧,定期或不 |