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（4）跟踪相关法律和监管政策的变化，为管理层和业务经营管理提供法律合规意见。
任职条件：
（1）身体健康、品行端正、积极主动；
（2）具有法律职业资格证书，熟悉国家法律法规；
（3）3年以上银行法务、法院、检察院、律师相关从业经验，在公司法、担保法、合同法、物权法、劳动法等某一具体领域具备专业教育背景及特别专长的经验；
（4）了解商业银行相关政策法规及业务运作流程体系，具备法律诉讼、合同审查、商务谈判、制度制定、流程优化的经验；
（5）具有较强的口头及书面表达能力，分析能力强，具有严密的逻辑思维能力和较强的协调沟通能力；
（6）年龄在38周岁（含）以下，特别优秀的可适当放宽年龄条件限制。
工作地点及部门：武汉市、合规管理部
薪酬待遇：合同制员工，按照合规管理部一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。特别优秀的，给予相应职级待遇。
（四）总行风险管理部招聘岗位
1、风险管理部合规与验证岗1名
职责描述：
（1）参与模型管理和模型验证相关政策的制定、落实和维护；
（2）开展验证工作，提出模型优化建议；
（3）定期开展压力测试工作，形成压力测试报告；
（4）参与相关信息系统的总体架构和功能设计；
（5）配合新资本协议合规工作和审计工作。
任职条件：
（1）具有硕士研究生及以上学历，计量经济学、数理统计学、金融工程学、数学等相关专业；
（2）硕士研究生年龄在28周岁以下（1987年1月1日以后出生），博士研究生年龄在34周岁以下（1981年1月1日以后出生）；
（3）身体健康，能胜任相关工作；
（4）有较强的奉献精神和开拓创新意识，事业心、责任感较强，有一定的文字水平和沟通协调能力。
工作地点及部门：武汉市、风险管理部
薪酬待遇：合同制员工，按照风险管理部一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。具有同业工作经验或特别优秀者，可以给予相应职级待遇。
2、风险管理部模型应用与策略岗1人
职责描述：
（1）拟定各风险敞口评级管理办法，参与拟定各敞口相关政策、制度及流程；
（2）开展内部评级系统的建设和内部评级管理和检查，并进行内部评级的推广应用和培训工作；
（3）开展全行风险计量结果的应用，配合相关部门逐步将评级结果应用于政策、授权、审批、准入、五级分类、经济资本配置等业务领域；
（4）定期进行全行信贷业务诊断分析，对各类业务需求进行归并管理，并进行风险策略研究。
任职条件：
（1）5年以上（含）商业银行信贷业务实践经验或新资本协议实施相关工作经验；
（2）38周岁（含）以下，具有本科及以上学历，经济学、金融学等相关专业；
（3）身体健康，能胜任相关工作；
（4）有较强的奉献精神和开拓创新意识，事业心、责任感较强，有一定的文字水平和沟通协调能力。
工作地点及部门：武汉市、风险管理部
薪酬待遇：合同制员工，按照风险管理部一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。特别优秀者，可以给予相应职级待遇。
（五）总行授信审查部招聘岗位
授信审查部审查岗2人
职责描述：
（1）对总行权限的公司和个人授信业务进行授信审查；根据不同授信品种的特点，对客户申请的授信业务进行分析评价，重点关注可能影响授信安全的因素，有效识别各类风险；
（2）根据各环节授信分析评价的结果，形成书面的授信审查报告；报告应客观全面地反映客户在生产经营、财务管理、授信用途及还款来源等方面的实际情况，并针对风险点提出有效的风险控制措施；
（3）对全行做好授信审查条线的培训、检查和指导工作；
（4）制定授信业务审查审批制度和管理办法，以及行业授信政策；
（5）其他与授信审查相关的工作。
任职条件：
（1）年龄35周岁（含）以下，经济、金融、法律等专业全日制本科生及以上学历，具有较为丰富的授信审查经验；
（2）5年（含）以上银行业从业经验；了解商业银行相关政策法规及业务流程；熟悉表内外授信业务审查要点，具有相应的金融、法律与财务专业知识；
（3）具有较强的分析判断及总结归纳能力，以及良好的综合写作和口头表达能力；
（4）工作细致、严谨、有责任心；具有较强的沟通和团队协作能力。
工作地点及部门：武汉市、授信审查部
薪酬待遇：合同制员工，按照授信审查部相应职级及薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。
（六）总行信息科技部招聘岗位
1、信息科技部系统管理岗1人
职责描述：
负责数据库、操作系统运维以及系统集成工作。
任职条件
（1）全日制本科以上学历，年龄25岁以下，计算机相关专业应届毕业生或有1-2年银行系统管理相关工作经验者优先；
（2）能熟练使用SQL语言，至少熟悉DB2、Oracle、Informix、SQL Server数据库中的一种；
（3）熟悉linux等操作系统；
（4）了解TUXEDO,WEBLOGIC,WAS,MQ等中间件；
（5）在系统集成，系统架构部署方面有工作经验的采与优先考虑。
（6）有较强的责任心、沟通能力，积极自主，热爱学习能够承受高强度的工作压力，良好的学习能力和独立思考的习惯，身体健康。
工作地点及部门：武汉市、信息科技部
薪酬待遇：合同制员工，按照信息科技部一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。
2、信息科技部安全管理岗1人
职责描述：
负责安全系统运维，以及系统安全评估和安全检查工作。
任职条件：
（1）全日制本科以上学历，年龄25岁以下，计算机相关专业应届毕业生或有1-2年计算机安全相关专业或信息安全相关工作经验者优先；
（2）了解网络安全技术和产品，如防火墙、IDS、漏洞扫描工具、监控产品；
（3）熟悉系统安全、网络安全、数据安全相关知识，了解主流的安全协议与安全系统，熟悉主流系统的安全配置。
（4）有相关的项目经验，能编写技术类文档，了解多种攻击与防护技术。
（5）有较强的责任心、沟通能力，积极自主，热爱学习能够承受高强度的工作压力，良好的学习能力和独立思考的习惯，身体健康。
工作地点及部门：武汉市、信息科技部
薪酬待遇：合同制员工，按照信息科技部一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。
3、信息科技部软件开发岗 4人
职责描述：
（1）负责项目的设计、开发、分析工作；
（2）负责项目的代码编写、性能调试工作；
（3）负责系统数据库开发设计；
（4）负责项目的技术测试工作；
（5）负责项目的技术文档编写工作。
任职条件：
（1）全日制本科以上学历，年龄25岁以下，计算机相关专业应届毕业生或有1-2年软件开发相关工作经验者优先；
（2）具备C语言或者JAVA语言软件开发能力，熟悉SHELL脚本开发，有UNIX/LINUX平台的开发经验者优先；
（3）熟练使用SQL语言，至少熟悉DB2、Oracle数据库中的一种；
（4）熟悉银行业务，有金融行业从业经验或金融系统开发经验者优先；
（5）有较强的责任心、沟通能力，能够承受高强度的工作压力，良好的学习能力和独立思考的习惯，身心健康，爱好广泛。
工作地点及部门：武汉市、信息科技部
薪酬待遇：合同制员工，按照信息科技部一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。
4、信息科技部网络管理岗3人
职责描述：
负责网络、网络安全设备的规划、实施及维护管理工作。
任职条件：
（1）全日制本科以上学历，年龄28岁以下，计算机相关专业应届毕业生或有计算机网络管理相关工作经验者优先；
（2）能够完成目前主流网络产品、网络安全产品、主机产品设备的规划及维护工作；
（3）熟悉机房日常维护工作；
（4）有较强的责任心、沟通能力，能够承受高强度的工作压力，能接受出差方面的工作安排，具有良好的学习能力和独立思考、解决问题的习惯，身体健康。
工作地点及部门：武汉市、信息科技部
薪酬待遇：合同制员工，按照信息科技部一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。
5、信息科技部设备管理岗1人
职责描述：
负责服务器、小机、存储和各类电子设备的日常维护和机房管理工作。
任职条件：
（1）全日制本科以上学历，年龄25岁以下，计算机相关专业应届毕业生或有1-2年设备管理相关工作经验者优先；
（2）熟练掌握相关操作系统知识；
（3）熟悉供配电、机房环境监控系统的运行维护管理，具备一定的UPS、机房供配电管理经验。
（4）适应性强，有较强的责任心、沟通能力，能够承受高强度的工作压力，具有良好的学习能力和独立思考、解决问题的习惯，身体健康。
工作地点及部门：武汉市、信息科技部
薪酬待遇：合同制员工，按照信息科技部一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。
二、招聘流程
1、简历投递：此次面向社会招聘工作，委托“智联招聘”组织，我行不接受应聘简历投递；
2、报名时间：2015年6月11日—6月25日；
3、报名方式：有意者可登陆 “智联招聘”网站（http://www.zhaopin.com/）查看首页“名企招聘”专栏、武汉页面“武汉名企招聘”或在“搜索工作”栏输入“武汉农村商业银行”查询招聘网页通过智联招聘简历系统在线提交应聘信息，每人限报1个岗位；
4、2015年7月4日统一笔试，笔试合格后将择优参加面试，笔试及面试地点请以具体通知为准；
5、联系人：潘先生；咨询邮箱：wuhanrcbank_zx@163.com （仅接收咨询问题，不做简历投递使用）。
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