鼓励员工报考银行业务相关的国家职业资格考试，取得相应资格的，报销费用。

5.我们开展跨部门学习和岗位轮换，培养员工成为复合型人才。

6.除董事长、党委书记外，总行行长、副行长等领导班子成员，均由董事会或监事会聘任和解聘。

7.我们常态化组织开展职业技能竞赛，搭建员工展示自己才华的舞台，扩大选人用人视野。

8.离职自由，如果员工不愿意继续在本行发展，可以提前30天提出离职申请，我们不会给员工设置任何障碍，做到依法合规办事。

（三）用人环境方面的优势

1.我们贯彻健康文化，提倡“健康是最重要的”、“健康从心开始”的理念，不仅关注员工的身体健康，更加重视员工的心理健康，实施员工健康管理工程，从饮食分餐到心理援助，为你提供家人般贴心的关怀，在成就事业的同时，帮助你实现生命健康上的极致。

2.在员工关系管理上，我们坚持以人为本的理念，实行人性化管理，开展满意度调查，积极倾听员工的心声，鼓励员工参与经营管理决策，努力为员工创造干工作很累但心不累的人际关系环境，建立劳动争议调解机制，杜绝一切潜规则，当员工受到不公正对待时，我们会第一时间予以纠正，并以合理的方式向员工补偿。

3.在选人用人上，我们为员工提供了公平公正的平台，坚持“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的机制，以实绩为依据，实干为导向，不唯票、不唯分取人。无论学历高低，无论入行先后，只要在知识、能力素质和价值等方面表现突出，就可以找到适合自己的发展空间。当然，如果你不努力、不奋斗、不学习、不提升，就会被淘汰。

4.我们实施绩效管理，对员工的能力素质和绩效进行考评，根据岗位具备的专业技术能力、付出的劳动程度、承担的责任和风险以及创造的业绩等多方面因素，提供差异化、有竞争力的薪酬福利和职位发展空间。

对校招大学生员工，不做存款、中间业务、银行卡等业绩考核。

5.在人才管理上，我们坚持合法、合情、合理的原则，主要靠制度和员工的自我约束。“没有规矩，不成方圆”，通过管理让有才华和聪明的人没有犯错的机会，把能人装进制度的笼子里，发挥其最大作用。对违反规章制度、工作不称职的，特别是对于管理人员，从董事长、党委书记到一般的管理人员，抚顺银行建立了严格的处罚、退出机制，一视同仁，谁犯错追究谁的责任，实现了“职务能上能下、收入能高能低、员工能进能出”。每个员工必须要有自我约束的意识和能力，有原则地对待每件事、每个人。

同时，也建立了容错机制，对于确实非个人私心等主观原因，主要是因为个人能力、政绩观等因素造成工作失误的，经过考察，个人心态调整到位、工作表现改进的，对于这样的管理人员或普通员工，我们仍然可以重新使用。

6.我们经常组织文体娱乐活动，既增强团队合作精神，又减轻员工队伍的工作压力。

（四）区位发展方面的优势

抚顺银行总部位于抚顺，抚顺市位于辽宁省东部，三面环山，浑河宛如一条玉带横贯市区，是一座美丽的带状城市，毗邻省会城市沈阳市，距离桃仙机场和沈阳北站约50公里，距大连市不足450公里，距营口港不足300公里。新总行大楼处于沈抚新城中心地带，距离沈阳仅2公里，有城市轻轨直通沈阳市中心，未来将通地铁，我们的很多员工已经实现“工作在抚顺，生活在沈阳”。

目前，辽宁省已经纳入国家第三批自贸实验区，振兴东北再出发，沈阳与大连晋升为一线城市，与北京、上海、深圳、广州并列。

随着抚顺域外核心城市分支机构的开设和业务拓展，我们将逐步选拔优秀的人才对外派驻，为员工创造更多的发展机会和空间。

（五）发展愿景方面的优势

我们的发展愿景是建设最具品牌影响力的优秀银行，通过走差异化、特色化、市场化、品牌化、国际化的道路，融入资本市场，实现上市银行的战略目标。依靠我们的核心竞争力，由管理体制、经营机制、产品开发、技术支持、业务管理和服务能力六部分组成，上述战略目标定能变成现实，实现企业与员工的共同发展。

（六）休息休假方面的优势

1.根据不同岗位的性质，我们实行标准工时制和综合工时制。

2.我们实行带薪年休假制度，最低可休5天，最长可休15天。

3.除带薪年休假外，我们还提供产假、护理假、婚假、探亲假、病假、事假等。

4.在一个自然年度内，我们还额外提供5天病假、3天事假，不扣除任何薪酬。

5.按全年365天计算，我们可休假期最少可达到128天，每月有效工作日不足20天。

七、特别声明

1.应聘者须真实、完整、准确提供资料及信息。否则，本行有权取消其录用资格。

2.应聘者提供的资料及信息，我们为你严格保密，恕不退还。

3.我们不会通过任何形式向应聘者收取任何费用或要求提供担保，不会收取应聘者任何证件原件。

4.校园招聘信息仅通过抚顺银行官网、抚顺银行招聘微信公众号、抚顺银行招聘新浪微博、学校官方就业信息平台等平台发布，没有其他发布渠道。

5.招聘过程中，交通食宿费用自理，安全责任自负。

6.校园招聘工作完全由本行独立完成，一切招聘信息均以本行对外公告为准。

7.本行校园招聘工作根据用人标准和条件，实行阳光化操作，不存在暗箱操作、潜规则等。

8.本行不指定任何考试参考教材，也不委托任何培训机构和个人举办各类考前辅导。

9.本行招聘工作人员坚持廉洁自律，严守工作规定，杜绝“吃、拿、卡、要”等不良现象。

10.应聘者如遇到以上情况，与本行无关，风险责任自负。须提高警惕，切勿听信不实信息，谨防上当受骗。如上当受骗，及时报警处理。

11.对冒充本行名义发布虚假校园招聘信息等从事非法活动的网站、个人或其他组织，本行保留追究其法律责任的权利。

12.严禁应聘者托关系说情、打招呼、递条子、请客送礼等，一经发现，取消录用资格，并列入招聘黑名单。

13.本年度校园招聘最终解释权归属于抚顺银行股份有限公司。

站在新的起点上，为了适应国家“十三五”规划对金融改革的要求，面对人民币利率市场化、国际化带来的诸多机遇与挑战，抚顺银行“二次创业”的号角已经吹响，我们将接受新常态，战胜新挑战，力争建设成为最具品牌影响力的优秀银行。

不同的职业选择决定不同的人生轨迹。

抚顺银行真诚欢迎你的加入，我们因梦想而凝聚！

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附件：抚顺银行2017年度IT专业人员校园招聘应聘报名表.xlsx

来源：

https://www.bankoffs.com.cn/article/detail/888