抚顺银行股份有限公司2017年度IT专业人员校园招聘公告

编者按：据统计，2015年大学毕业生人数达到749万，2016年大学毕业生人数达到765万，2017年大学毕业生人数达到770万，加上往届求职大学毕业生，2017年校园招聘求职大学毕业生超过千万，作为其中的一员，你准备好了么？

银监会2015年报显示，5家大型商业银行从业人员比2014年减少3.4万人，12家股份制商业银行从业人员比2014年减少8384人，133家城市商业银行比2014年增加2.3万人。根据2016年上市银行半年报披露的信息，工农中建交五大行员工均出现减少，共逾25837人，人均薪酬均出现下滑，有职员最惨月入790元。股份制银行方面，民生、华夏、平安、兴业、光大，人均薪酬同比均下滑，最高达23.2%。业内人士表示，裁员降薪压力在变大。（以上来源：新京报、网易财经）但是不要怕，我们来了！在银行业的寒冬里，在这个史上最难就业季，我们期待与你的邂逅，与你一起完成一次完美的牵手，愿你成为有380万成员的中国银行业的一员！

抚顺银行股份有限公司（以下简称：抚顺银行）前身为抚顺市商业银行，成立于1998年6月，现有69个营业网点，设有营口、鞍山、丹东、沈阳（筹建）4家分行、6家一级支行，23个总行组成部门，发起成立5家村镇银行，在岗员工1538人。当前，已经与韩亚银行（韩国第三大商业银行）签订战略合作协议，拟在北京设立金融市场部北京投资中心，正在筹划设立大连分行，研究论证设立金融市场部上海投资中心和深圳投资中心。

2008年末，恰逢百年不遇的全球金融危机，抚顺市商业银行资产总额仅有74.63亿元，资本充足率10.5%，各项存款68.3亿元，各项贷款37.4亿元，不良贷款率6.83%，净利润仅37万元，资产利润率0.01%，背负了12亿元历史坏账和1.8亿元亏损，监管指标排名全国最后，被监管机构重点监管，监管评级结果属于全国仅有的几家五级C类商业银行，亏损严重，濒临退市。

为挽救濒临退市的抚顺市商业银行，2008年7月，抚顺市市委、市政府面向全国招聘行长，原吉林市商业银行董事长、行长毕国军力压群雄、脱颖而出，于2009年初就任抚顺市商业银行董事长、行长、党委书记。

新一届领导班子组建后，对抚顺市商业银行进行了大胆的改革与创新，提出了“三步走”发展战略，一是打造全新的抚顺市商业银行；二是构建精品银行、特色银行；三是实现品牌银行、上市银行。2010年，首次入围英国《银行家》全球1000家银行排名榜；2011年6月，更名为抚顺银行，成为跨区域经营的商业银行；2012年，在辽宁省资产规模300亿元以下城商行综合排名第一，资产利润率和资本利润率保持在全国和全省的领先水平；2015年1月，政府股权全部退出，成为了一家全民营资本的股份制城市商业银行。截至2015年末，资产总额达到523.07亿元，比2008年增加448.44亿元，各项存款323.08亿元，比2008年增加254.78亿元，各项贷款196.22亿元，比2008年增加158.82亿元，实现税前利润10个亿。监管评级结果为三级A类，比2008年提高9个档次。

从2009年到2015年，总共7年时间，抚顺银行共创造价值68.51亿元。其中，为社会和企业创造价值53.03亿元，主要包括上 缴税费17.89亿元、股东分红8.19亿元、核销亏损呆账10.76亿元、企业留存利润16.19亿元；为员工创造价值15.48亿元，主要用于支付员工薪酬。

自2009年以来，抚顺银行累计从“985工程”、“211工程”重点院校累计招聘124人，占全行在岗员工的8.1%，其中32人已经走上管理岗位，占比达到25.8%。全行员工平均年龄34岁，90后员工占全行员工比例为11%，全日制大学本科以上学历占比达到45.6%。

我们就是这样一家银行，在经济下行和转型倒逼的压力下，迎难而上，用实力创造一个又一个奇迹，更多详情请关注抚顺银行招聘微信公众号：“抚顺银行招聘”，或访问官方网站www.bankoffs.com.cn。

现诚招2017届计算机及相关专业优秀毕业生，一起成长、一起分享，助力大家走向成功，成就精彩人生！

一、招聘对象

2017届全日制本科及以上学历计算机及相关专业应届毕业生，不含往届毕业生。

二、基本条件

应聘者应同时具备以下基本条件：

1.应届全日制本科及以上学历，计算机及相关专业；

2.28周岁以下（1989年1月1日以后出生），博士研究生年龄可适当放宽；

3.在2017年7月底之前毕业，并按期取得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证；

4.责任心强，具有较强的学习能力、沟通协调能力和良好的团队合作精神；

5.品行端正，身心健康，具备正常履行职责的身体和心理条件，无不良记录；

6.居住地在辽宁省内或者抚顺市的，或是愿意长期在抚顺市工作的优先考虑。

三、岗位及要求

本次招聘为全职，不是兼职，招聘人员数量若干名，具体岗位及要求如下：

1、软件开发岗

（1）专业课学过软件工程、数据结构、数据库原理、计算机算法、C语言、JAVA等专业课，并且成绩在前30%；

（2）通过笔试考试，考试内容涵盖操作系统、数据库、C语言或JAVA语言，成绩及格。

2、网络、硬件、系统集成岗

（1）专业课学过计算机网络等专业课，并且成绩在前30%；

（2）尽可能熟悉TCP/IP协议簇，能通过独立查找相关文档分析实际技术问题；

（3）应熟练使用常见静态路由、OSPF、策略路由和VPN等；熟悉网络产品其他特性，例如SLA、QOS；能熟练使用至少一种模拟器软件（GNS/VMware）进行模拟测试；

（4）熟悉主流网络厂商硬件产品线，能达到认知引擎、业务板卡、端口和跳线类型等；

（5）熟悉网络监控平台软件（流量监控、数据分析），并能根据目标参照分析结果进行相应网络优化；

（6）具备基本的网络安全意识并熟知该行业的法律法规；能与其他业务条线紧密配合，解决计划内外的问题；

（7）对Windows平台软件熟悉；对Linux平台软件有所了解；

（8）对综合布线系统有所认识，能达到个人或监理布线时做到便捷、美观和实用；

（9）时刻关注业界相关网络事件和产品相关BUG，减少或避免相关风险；

（10）具有校园网管理、相关企业实习或培训经验者可以适当放宽要求；

（11）通过笔试考试，考试内容涵盖网络、系统集成内容，成绩及格。

四、招聘流程和入职流程

（一）招聘流程

本次计算机专业人员招聘的具体招聘流程共包括7个步骤，依次如下：

1.投递简历→2.筛选简历→3.笔试→4.面试→5.身心状况评估（非体检）→6.签约前面谈→7.签订就业协议（违约金人民币5000元）

简历投递方式：登录www.bankoffs.com.cn，点击上方的“人才招聘”版块，在“招聘公告”版块中的《抚顺银行2017年度IT专业人员校园招聘公告》下方，下载《抚顺银行2017年度IT专业人员校园招聘应聘报名表》，填写完整后与专业课成绩单（学校盖戳的扫描版）、奖学金证明扫描件一同打包成压缩文件，压缩文件命名方式为“姓名+应聘岗位”，例如：“张三软件开发岗”，在2016年11月30日17:00之前，发送至本行招聘唯一指定邮箱fsbankhr@126.com。

本行将以短信形式告知应聘者招聘进程及结果，应聘者应保持应聘报名表中移动电话号码准确无误，保持通讯畅通并注意查收。

（二）入职流程

第一步，2017年6月中旬发布报到须知。

第二步，按规定时间报到，拎包入职。

第三步，入职体检。体检标准参照国家公务员招录标准。体检不合格的，取消录用资格。

第四步，岗前培训（含军训、拓展训练），为期1个月左右。

第五步，与本行签订劳动合同，安排入职面谈，答疑解惑。原则上，新入行大学生劳动合同期限1年至3年。期满后，根据个人表现，劳资双方协商确定劳动合同期限。

第六步，举办培训结业仪式，分配工作。工作地点在辽宁省抚顺市。

第七步，营业网点柜员岗位学习锻炼，最长为期3个月。

第八步，经过人岗匹配评估，确定具体工作岗位。

经过一定时期的培养，符合用人标准和条件的，通过选拔，聘任为管理人员或专业技术人员。

六、我们的优势

（一）薪酬福利方面的优势

我们深知良好的物质条件是员工幸福生活的基础，作为民营银行，自主决定薪酬水平，在同行业提供有市场竞争力的薪酬福利待遇，已经建立了以岗位工资为基础、以任职资格管理为调节、以工作业绩为导向的薪酬管理体系。

同时，还可以根据个人能力等条件，按照市场化的方式单独协商确定薪酬标准。

一般情况下，新入行大学生入职满一年税前薪酬7.5万元、满两年税前薪酬10万元、满三年税前薪酬15万元。

薪酬构成包括基本工资、岗位工资、五险一金、交通补助、通讯补助和禁烟津贴以及绩效奖金等，详细情况说明如下：

（1）基本工资：地市级政府规定的最低工资标准，目前抚顺市为每月1320元；

（2）岗位工资：根据所在岗位实行差异化的岗位工资标准；

（3）交通补助：每月2500元；

（4）通讯补助：全员统一配发iPhone6s（64G）手机，每月由本行缴纳话费；

（5）禁烟健康津贴：每月400元，须签订禁烟协议，做到不吸烟；

（6）工作委屈奖：每月300元，适用于营业网点相关岗位；

（7）夏季高温津贴：每年500元；

（8）冬季取暖费：每年约3000元；

（9）人才发展基金：每月500元；

（10）绩效奖金：根据所在用人部门的业绩考核结果确定。

以上薪酬福利项目均为税前标准，按照税法规定合并计算缴纳个人所得税，并根据国家法律法规、监管政策和本行经营效益状况调整。

对于外地大学生，我们免费提供公寓式集体宿舍与公寓式住宅，每月可节约费用2000元左右，基本能够满足正常需要。其中，公寓式集体宿舍设有单人间、双人间，配备热水器、饮水机、洗衣机等生活设施。公寓式住宅最大面积73㎡，可以作为婚房使用，共168套，配置有整体橱柜、排油烟机、炉具等，提供个人生活用品、被褥等，完全实现拎包入住。

如果我们提供的住房不能满足你的实际需要，最高可以申请住房公积金贷款80万元，同时我们还可以提供优惠利率贷款，降低还贷压力，圆你的安居梦，避免你“幸福”地成为房奴。数据显示，深圳、北京和上海的平均房价分别为50842元、47619元和43052元，沈阳平均房价不足8000元、抚顺平均房价不足4500元。而2016年7月，根据招聘网站统计数据显示，北京平均薪酬仅为7720元。假如在北京购房，新毕业的大学生还贷压力巨大！（来源：网易财经）

对全员提供工作餐，为杜绝浪费，每月仅象征性地收取一定费用。

我们还提供免费的室内篮球场、羽毛球场、瑜伽室、台球室、乒乓球室、游泳馆、图书室、咖啡厅等。

我们提供年度免费福利体检，体检费用约2000元。

我们投保大额补充医疗商业保险，每年最高可以报销医疗费用25万元。

我们经常组织联谊活动，帮助单身员工解决个人问题。

我们可以根据不同员工的综合实力，确定差异化的薪酬福利激励机制和措施，比如帮助配偶解决工作问题。

我们能够做的还有很多……只有你想不到，没有我们做不到的！

（二）职业发展方面的优势

1.我们非常重视校招大学生人才的培养，着力构建“高层次引进、梯次培养、立体化建设”的人才体系，更加注重从校招大学生员工中培养选拔管理人员和专业技术人员，形成良好的人才梯队。

2.我们遵循“人岗匹配、人尽其才、才尽其用”的原则，设置了管理职位和专业技术职位序列通道，目前，全行有229种岗位供你选择。

3.我们注重人才的基层培养锻炼，主要目的是让新入行员工了解银行的基础业务、锻炼沟通能力、磨练性格、增强心理承受力、积累基层工作经验。

4.我们把对员工的培训教育视为最好的投资，实施导师培训制，提供全方位、多角度行内行外培训机会，建立了互联网学习平台，能够实现线上线下同步学习，努力确保每名员工都能获得终身就业的能力。随着与韩亚银行达成战略合作的推进，我们将逐步