26.劳动关系的特征。

　　27.试述劳动法上“就业”具备哪些特征。

　　28.简述工会在参与劳动关系协调方面的基本权利。

　　29.试述劳动安全卫生制度的法律特征。

　　五、论述题(本大题10分)

　　30.劳动者享有的劳动权利和承担的劳动义务有哪些？

　　六、案例分析题（本大题１５分）

　　31.    2009年３月，张华与宏达电脑设计公司签订为期5年的劳动合同，被聘为该公司高级工程师，同年９月１日公司送张华等去美国考察培训来源:91考试网 91exam.org一年，公司支付培训费用约30000元。为此公司与张华补签一份合同，约定张华回国必须在公司工作满5年后才能离职。2010年９月３日张华回国后，公司让张华主要负责某重点项目的开发工作。2011年３月３日，张华向公司递交了辞职书，第二天离开公司，因此耽误了该重点项目的开发进程，公司为另聘用技术开发人员多支出费用10000元。2011年３月１５日某计算机开发中心在张华未解除劳动合同的情况下高薪聘用张华担任高级工程师，领取工资并享受相关福利待遇。

　　试分析：

　　（１）张华的做法是否违法？（１分）为什么？（４分）

　　（２）张华是否要承担违约责任？（１分）为什么？（４分）

　　（３）宏达电脑设计公司的经济损失张华是否要赔偿？（１分）为什么？（４分）