32．什么是最低工资标准？用人单位支付工资在剔除哪些项目以后不得低于当地最低工资标准？

　　33．简要回答我国劳动合同法关于劳动合同无效的确认条件及其处理的相关规定。

　　34．简要回答我国公民基本生活保障措施。

　　五、论述题（本大题12分）

　　35．试述《失业保险条例》中关于支付失业保险待遇的条件和支付期限的规定。

　　六、案例分析题（本大题共2小题，共22分）

　　36．（本题12分）阅读下列案例材料，然后回答问题。

　　2009年3月吴某所在的甲公司为适应市场需求变化主动调整经营战略，淘汰了落后的旧生产线，引进了高效、环保的新生产线。在对旧生产线上的员工进行了为期10天的转岗训练后，对于没能通过培训测试的吴某等30名员工以不能胜任工作为由予以辞退。吴某等10人不服，认为自身已在单位连续工作多年，连年考核都合格，故强烈要求单位再给一次机会，或组织再次考试或安排到其他合适岗位，但都被单位拒绝。

　　(1)单位辞退吴某等30名员工是否合法？为什么？（4分）

　　(2)吴某等10人要求另行安排工作的主张应否支持？为什么？（4分）

　　(3)该案应如何处理？吴某等人应当享受哪些待遇？（4分）

　　37．（本题10分）阅读下列案例材料，然后回答问题。

　　2012年1月6日，王某上班途中路过一个十字路口时，被一辆闯红灯的货车撞伤，肇事司机弃车逃逸。王某住院治疗期间，其妻向当地交警部门提出交通事故责任认定申请，但交警部门答复：待查到肇事车辆再认定。2012年1月10日货车司机刘某被抓获，经交警部门认定，货车司机负全责。王某妻子即向有关部门申请工伤认定。

　　(1)王某受伤是否属于工伤？为什么？（3分）

　　(2)若王某不服工伤认定，应提起劳动仲裁还是提请行政复议？（3分）

　　(3)假设王某属于工伤七级伤残，他可以获得哪些工伤待遇？（4分）