一、单项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.按测评范围来看，人员选拔与绩效考评中的测评大多数是(　　　)

A.自我测评                                                   B.专家测评

C.综合测评                                                   D.个体测评

2.特质一般是指个性的纬度与范围，具体表现为个体稳定的(　　　)

A.性格特征                                                   B.能力特征

C.身体特征                                                   D.行为特征

3.建构测评标准体系时，将每一个要素用规范化的行为特征或者表征进行描述与规定，这是标准体系的(　　　)

A.横向结构                                                   B.管理结构

C.纵向结构                                                   D.处理结构

4.明尼苏达办事员能力测试是比较著名的(　　　)

A.办公倾向测验                                            B.文书倾向测验

C.情境倾向测验                                            D.心理素质测验

5.在面试类型中，______是事先给应试者制造一个紧张的气氛，使被试者一进门就处于恐怖的气氛中，接着主试人穷追不舍地追根问底。(　　　)

A.恐怖面试                                                   B.追问面试

C.情境面试                                                   D.压力面试

6.在评价中心技术中，现代汽车司机执照考试，也是有一种对汽车驾驶能力的(　　　)

A.情境模拟测评                                            B.环境模拟测评

C.期望模拟测评                                            D.行为模拟测评

7.在操作能力测试中，______是测量申请人在一个可控的环境中实际的执行某些工作任务的表现。(　　　)

A.行为测试                                                   B.工作样本测试

C.效果测试                                                   D.虚拟环境测试

8.在测评实施的基本原则中，______是指实事求是的实施测评，保证测评过程和结果的真正反映测评对象的真实素质情况，排除个人的主观臆断。(　　　)

A.主观性原则                                                B.真实性原则

C.公平性原则                                                D.客观性原则

9.在效度测量中，______也称构想效度，它是我们最为关心的一种效度。(　　　)

A.构造效度                                                   B.结构效度

C.构成效度                                                   D.关联效度

10.在测评结果分析中，______是指根据各个指标间的差异，对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一种方法。(　　　)

A.加权综合法                                                B.平均综合法

C.连乘综合法                                                D.联想综合法