二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。

11.影响薪酬水平决策的主要因素有

A.企业特征                                                 B.劳动力市场竞争状况

C.产品市场竞争状况                                   D.心理因素

E.经济和政策环境

12.销售人员薪酬构成的主要类型有

A.纯佣金制                                                 B.基本薪酬加佣金制

C.项目承包制                                              D.基本薪酬加奖金制

E.基本薪酬加佣金加奖金制

13.以下哪些属于收益分享计划?

A.斯坎伦计划                                              B.生产率改进分享计划

C.贝多计划                                                 D.拉克计划

E.罗恩奖金制

14.基于行为科学的薪酬理论最为丰富，包括

A.权变管理理论                                          B.期望理论

C.公平理论                                                 D.双因素理论

E.目标设定理论

15.高层管理人员的薪酬构成通常包括

A.基本薪酬                                                 B.年度奖金或激励

C.长期激励                                                 D.福利与津贴

E.项目提成