二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

　　在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。

　　21.期望理论认为，促成人们某种行为的动机强度取决于______这几个因素的共同作用。

　　A.期望值 B.效率

　　C.工具性 D.效价

　　E.激励

　　22.薪酬战略主要包括______等方面的内容。

　　A.薪酬战略目标 B.薪酬政策

　　C.分配策略 D.职位设计

　　E.薪酬管理模式

　　23.运用权变型决策确定薪酬水平时，可通过______几种方式灵活运用。

　　A.根据市场薪酬变动

　　B.在不同的薪酬构成部分实行不同的薪酬

　　C.对不同职位的员工使用不同的薪酬

　　D.根据职位价值的变化

　　E.根据物价变化

　　24.企业的基本薪酬一般不会采取单一的形式，基本薪酬的要素组合主要包括______几种类型。

　　A.浮动方式 B.加总方式

　　C.附加方式 D.整合方式

　　E.股份方式

　　25.相邻等级间薪酬区间重叠程度取决于______因素。

　　A.薪酬等级内的区间变动比率

　　B.薪酬等级的距离

　　C.薪酬等级间的区间中值极差

　　D.薪酬等级变动幅度

　　E.薪酬等级间的最低限值