三、名词解释(本大题共5小题，每小题3分，共15分)

26.基本薪酬

27.薪酬调查

28.技能薪酬体系

29.绩效奖励计划

30.员工福利

四、计算题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）

31.假设某公司的薪酬变动比率为40%，薪酬区间中值为3600，按以最低值为基础的薪酬变动比率计算薪酬变动范围，最低值和最高值分别为多少？

32.某公司员工张某月标准工资为1600元，2003年10月请事假5天，病假6天，事假和病假中各有法定节假日一天，其病假期间工资按其月标准工资的70%支付，计算张某的计时工资（保留小数位后2位）。（当月应工作天数为20.92天）。

33.某公司根据过去数年的经营实绩，得出本公司合理的薪酬费用比率为15%。公司现有人员100名，每人月平均薪酬为900元，假定现在公司预测年销售额可以增加10%，则目标薪酬费用总额为多少（保留小数位后1位）。

五、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)

34.试述薪酬在企业方面的功能。

35.试述企业薪酬水平的影响因素。

36.试述岗位工资制的操作步骤。

37.试述弹性福利计划的实施要点。

六、论述题(本大题10分)

38.试述绩效奖励计划的实施要点。