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浙江省2012年4月高等教育自学考试薪酬管理真题(精美word版)(一)
2015-02-09 20:33:58 来源:91考试网 作者:www.91exam.org 【

课程代码:06091

本试卷分A、B卷,使用2005年版本教材的考生请做A卷,使用2011年版本教材的考生请做B卷;若A、B两卷都做的,以B卷记分。

A卷

一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1.5分,共30分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.住房资助属于______中的一种形式。(       )

A.基本薪酬                                                 B.津贴

C.可变薪酬                                                 D.间接薪酬

2.以下属于间接薪酬的是(       )

A.津贴                                                        B.奖金

C.医疗保险                                                 D.可变薪酬

3.在基于战略的薪酬系统设计中,技术是(       )

A.战略设计运用的方法                               B.战略设计的出发点

C.制度设计运用的方法                               D.制度设计的出发点

4.从薪酬的构成上来看,采取______的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担,因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。(       )

A.成长战略                                                 B.精简战略

C.收缩战略                                                 D.稳定战略

5.采用______的企业通常具有这样的特征:规模较大,投资回报率较高,薪酬成本占总成本的比重较低,产品市场上的竞争少。(       )

A.市场追随政策                                          B.薪酬领袖政策

C.拖后政策                                                 D.混合政策

6.以下属于职位薪酬体系的优点的是(       )

A.体现了同工同酬                                      B.有利于及时激励员工

C.提高了员工的高职位取向                        D.有利于企业适应多变的外部经营环境

7.几种主要的职位评价方法中,______的缺点是不能清楚地定义等级,在职位多样化的复杂组织中,很难建立起通用的职位等级定义。(       )

A.分类法                                                    B.排序法

C.要素计点法                                             D.要素比较法

8.几种主要的职位评价方法中,______的客观性最差。(       )

A.排序法                                                    B.分类法

C.要素计点法                                             D.要素比较法

9.假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%,当薪酬区间中值为4500元时,则据此计算的薪酬区间最低值为(       )

A.3400元                                                    B.3600元

C.3800元                                                    D.4200元

10.______的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素。(       )

A.最高薪酬水平                                          B.最低薪酬水平

C.薪酬变动比率                                          D.薪酬水平中间值

Tags:自学考试 历年真题
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