11．______所产生的基本薪酬增加会在员工以后的职业生涯——在同一个企业中连续服务的年限——中得到累积。(      )

A.绩效加薪                                                   B.月/季浮动薪酬

C.一次性奖金                                                D.特殊绩效认可计划

12．______计划是指公司和员工约定在将来某一时期内以一定价格购买一定数量的公司股权，购股价格一般参照股权的当前价格确定。(      )

A.现股                                                          B.期股

C.期权                                                          D.干股

13．在以下薪酬主要构成模块中，具有低差异性和高刚性的是(      )

A.基本薪酬                                                   B.奖金

C.保险                                                          D.福利

14．以下薪酬模式中，具有较强激励功能的是______模式。(      )

A.高差异                                                       B.高弹性

C.高稳定                                                       D.折中

15．在以下销售人员薪酬构成方案中，劳动报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特别明显的是(      )

A.纯佣金制                                                   B.基本薪酬加佣金制

C.基本薪酬加奖金制                                     D.基本薪酬加佣金加奖金制

16．专业技术人员的基本薪酬往往取决于他们所掌握的专业知识与技术的广度与深度，所强调的是______的区分。(      )

A.职能资格                                                   B.职位资格

C.绩效评价等级                                            D.工作业绩

17．为进行薪酬水平分析，可以计算人均薪酬或人均基本薪酬，以反映企业薪酬的一般水平。还可以计算______，以反映实际平均基本薪酬与目标薪酬的接近程度。(      )

A.薪酬总额                                                   B.薪酬构成

C.薪酬比较比率                                            D.薪酬增长率

18．一般说来，薪酬预算的自下而上法(      )

A.容易控制总体的人工成本                           B.不易控制总体的人工成本

C.缺乏灵活性                                                D.缺乏准确性

19．劳动分配率=薪酬费用÷(      )

A.固定费用                                                   B.变动费用

C.附加价值                                                   D.销货额

20．以下不属于薪酬费用总额控制的着眼点的是(      )

A.雇用量                                                       B.薪酬水平

C.薪酬构成                                                   D.员工构成