二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

21.企业在进行薪酬水平决策时，必须考虑影响企业薪酬水平的企业外部和企业自身的有关因素，以下项目中属于这些因素的是(          )

A.生活费用与物价水平                                  B.地区、行业同行的薪酬水平

C.劳动力市场的供求状况                              D.企业的负担能力

E.企业的经营战略与价值观

22．薪酬调查数据的统计分析方法一般包括以下哪几种(          )

A.频度分析                                                   B.趋中趋势分析

C.离散分析                                                   D.相关分析

E.回归分析

23．薪酬关系决策常常是在以下有效性标准之间进行平衡的一种结果(          )

A.成本有效性                                                B.内部一致性

C.激励性                                                       D.经济有效性

E.外部竞争性

24．以下表述中属于员工福利的特点的是(          )

A.是劳动的间接回报，是员工基本收入的有效补充

B.具有类似变动成本的特点

C.采取实物支付或延期支付的方式

D.具有类似固定成本的特点

E.在员工之间体现差异性

25．以下项目中属于员工福利的是(          )

A.法定社会保险                                            B.企业补充保险计划

C.带薪节日与假期                                         D.各种补贴或补助

E.各种优惠服务

三、名词解释(本大题共5小题，每小题3分，共15分)

26.报酬

27．薪酬水平

28．薪酬形式

29．奖励薪酬

30．收益分享计划