二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。

11.薪酬等级结构的调整主要方法是

A.增加薪酬等级                                               B.调整固定薪酬和变动薪酬的比例

C.减少薪酬等级                                               D.调整不同薪酬形式的组合模式

E.调整等级间的级差

12.以下哪些属于宽带薪酬的实施要点

A.检查公司的文化、价值观和经营战略            B.公司治理结构是否完善

C.完善相关管理制度                                        D.要有配套的员工培训开发计划

E.重视员工参与和沟通

13.经营者年薪制的主要模式有

A.一揽子模式                                                  B.准公务员模式

C.非持股多元化模式                                        D.持股多元化模式

E.分配权型模式

14.薪酬水平调整的原因通常有

A.市场物价变化                                               B.基于市场薪酬水平变化的调薪

C.基于能力提升的调薪                                    D.基于工作表现的调薪

E.基于企业效益的调薪

15.员工福利具有以下特点

A.均等性                                                         B.补充性

C.集体性                                                         D.以非货币待遇和延期支付为主

E.类似固定成本