三、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）

判断下列各题，在答题纸相应位置正确的涂“A”，错误的涂“B”。

16.人员调配的原则包括用人所长、照顾差异、因事设人、人－职匹配。

17.个别企业在职务升降中充分遵守党组部门、职代会的意见这是遵守的职务升降的德才兼备原则。

18.人员流动的合理流动原则就是人员从多的地方向少的地方流，从工资低的地方向工资高的地方流。

19.有效的绩效标准应包括较高可靠性、与个人目标和组织目标紧密相关、较高辨别性和可比较性。

20.图解式评定量表法是基于员工特征的绩效考核方法。

21.产量、工作量和目标管理等考核方法均属于基于工作结果的考核方法。

22.人是企业最根本、最主要的竞争优势。

23.职业性向不是决定一个人选择何种职业的重要因素。

24.一个企业的组织文化具有导向、规范、凝聚和激励作用。

25.领导者是知才、选才、育才、用才、留才的主体。

非选择题部分

注意事项：

用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上。

四、填空题(本大题共8小题，每空1分，共10分)

26.职系是指一些工作性质相同，而责任轻重和困难程度不同，所以________不同的职位系列。

27.招聘是企业吸引应聘者并从中________企业需要的人的过程。

28.开发人才市场是保证________权利和________权利的需要。

29.企业内部人员行为偏离组织目标和预期使企业遭受损失的可能性是________。

30.新员工培训的目的在于互相了解、打消疑虑、适应工作和________。

31.培训需求分析包括________、________、人员分析三项内容。

32.领导者的个人权力包括模范权和________。

33.组织内聚力的基础是________。