16.福利是一种固定的劳动成本，又称为

A.直接薪酬                                                   B.间接薪酬

C.货币薪酬                                                   D.精神薪酬

17.职位工资制比较适合

A.操作类岗位                                                B.专业技术类岗位

C.销售类岗位                                                D.职能管理类岗位

18.组织在创业阶段，其薪酬构成应该是

A.基本工资和福利所占比重小，绩效工资所占比重小

B.基本工资和福利所占比重小，绩效工资所占比重大

C.基本工资和福利所占比重大，绩效工资所占比重小

D.基本工资和福利所占比重大，绩效工资所占比重大

19.斯坎伦计划的提出时间是

A.1924年                                                      B.1937年

C.1940年                                                      D.1948年

20.小李参加了单位的计算机基础知识培训后，认为完全没有必要参加这样低水平的培训，这属于培训效果评估指标中的

A.反应                                                          B.学习

C.行为                                                          D.成果

21.培训活动的安排和培训方法的选择属于培训课设计九要素中的

A.课程目标                                                   B.培训策略

C.组织形式                                                   D.课程实施模式

22.根据我国第三次人口普查所制定的职业分类标准，我国现有职业分为

A.4大类                                                        B.8大类

C.16大类                                                      D.64大类

23.管理者的期望越高，对新员工越信任和支持，新员工就干得越好。这种现象被称为

A.马太效应                                                   B.晕轮效应

C.皮格马利翁效应                                         D.近因效应

24.在现有的福利项目之外，再提供一些福利措施或提高原有福利的标准，供员工自己选择，这是

A.附加型弹性福利                                         B.选择型弹性福利

C.核心加选择型弹性福利                              D.弹性支用账户

25.全国失业保险工作的主管机构是

A.国务院劳动保障行政部门                           B.中华全国总工会

C.省级政府劳动保障行政部门                       D.地市县级政府劳动保障行政部门