人力资源管理（一）试题

请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

选择题部分

注意事项：

　　1.答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

　　2.每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。

一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均不得分。

1.以人力资源的培训和开发为重点，具体措施包括给员工更多的自主权、丰富工作内容、终生雇佣、培训和长期薪酬等，这样的人力资源管理模式称为

A.产业(工业)模式                                          B.投资模式

C.参与模式                                                   D.高灵活性模式

2.工人加工零件这一任务可以分解成若干

A.工作                                                          B.岗位

C.要素                                                          D.活动

3.工作分析过程的核心部分是

A.准备阶段                                                   B.收集信息阶段

C.分析阶段                                                   D.运用阶段

4.在人员配置规划中，目的是合理填补组织中长期内可能产生的职位空缺的具体规划是

A.晋升规划                                                   B.调配规划

C.招聘规划                                                   D.退休解聘规划

5.德尔菲法又称为

A.头脑风暴法                                                B.专家评估法

C.经验判断法                                                D.兰德预测法

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