C.基准职位定价法                                         D.设定工资调整法

9.______是力图使本企业的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本，使本企业吸纳员工的能力接近竞争对手吸纳员工能力的一种政策。

A.领先型薪酬政策                                         B.跟随型薪酬政策

C.混合型薪酬政策                                         D.滞后型薪酬政策

10.______是企业在确定薪酬水平时，根据职位的类型或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平决策，而不是对所有的职位和员工均采用相同的薪酬水平定位。

A.滞后型薪酬政策                                         B.领先型薪酬政策

C.跟随型薪酬政策                                         D.混合型薪酬政策

11．______指为弥补通货膨胀引起的实际薪酬下降的损失，给员工加薪以保持其实际生活水平不下降或者少下降。

A.奖励型调整                                                B.年资（工龄）型调整

C.生活指数型调整                                         D.效益型调整

12.______指除支付工资、奖金之外的所有待遇，包括社会保险在内。

A.狭义福利                                                   B.广义福利

C.法定福利                                                   D.补充福利

13.增薪速度的计算公式可以表示为：

A.增薪速度=（本年度的薪酬＋上年度的薪酬）/上年度的薪酬

B.增薪速度=（本年度的薪酬＋上年度的薪酬）×上年度的薪酬

C.增薪速度=（本年度的薪酬－上年度的薪酬）/上年度的薪酬

D.增薪速度=（本年度的薪酬－上年度的薪酬）×上年度的薪酬

14.最低工资标准一般按______确定。

A.小时                                                          B.日

C.周                                                              D.月

15.劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的______支付劳动者工资。

A.100%                                                         B.150%

C.200%                                                         D.300%

二、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）

判断下列各题，在答题纸相应位置正确的涂“A”，错误的涂“B”。

16.薪酬主要包括基本薪酬、可变薪酬、员工福利三大部分。

17.职位评价的优点首先是快速、简单，而且容易和员工进行沟通；其次，费用低，能够节约成本；再次，员工有较高的满意度。

18.技能评估以技能描述为基础。

19.群体激励薪酬是基于对企业全体员工绩效的奖励，包括利润分享、股票期权等薪酬形式。

20.基准职位定价法，即利用基准职位的市场薪酬水平和基准职位的工作评价结果建立薪酬政策线，进而确定薪酬结构。

21.薪酬调查的客体是企业和薪酬。

22.一些企业的流水自动化工序，其中间产品很难计数，实行计时工资更为合适