23.咨询性服务属于经济性福利。

24.薪酬预算的规模大小可以很清晰地反映出企业的人力资源的战略中心。

25.《工资支付暂行规定》规定，用人单位在任何情况下都不得克扣或者代扣劳动者工资。

非选择题部分

注意事项：

    用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上。

三、名词解释(本大题共5小题，每小题4分，共20分)

26.技能薪酬

27.员工个人特征薪酬

28.薪酬水平

29.混合匹配福利计划

30.薪酬控制

四、简答题(本大题共5小题，每小题5分，共25分)

31.职位薪酬体系的特征是什么？

32.成就工资的作用是什么？

33.薪酬结构的作用是什么？

34.全额无限计件工资制的特点是什么？

35.根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位支付工资必须按照什么方式执行？

五、论述题(本大题15分)