浙江省2008年1月高等教育自学考试

　　劳动关系与劳动法试题

　　课程代码：06089

　　一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)

　　在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

　　1.以下劳动关系中，不适用《劳动法》规定的是（ ）

　　A.国有企业、乡镇企业与其职工之间的关系

　　B.国家机关、事业组织、社会团体与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系

　　C.事业单位与其工作人员之间的关系

　　D.集体企业、外商投资企业与其职工之间的关系

　　2.1918年12月，苏维埃政权颁布的_________是第一部社会主义国家的劳动法。（ ）

　　A.《劳动法典》 B.《苏俄劳动法》

　　C.《劳动立法纲要》 D.《劳动法案》

　　3.国际劳工组织的主要组织机构不包括（ ）

　　A.国际劳工大会 B.国际劳工组织理事会

　　C.仲裁局 D.国际劳工局

　　4.我国《劳动法》适用于_________等劳动者。（ ）

　　A.国家机关公务员 B.企业职工

　　C.农业劳动者 D.社会团体工作人员

　　5.以下对“保护劳动者合法权益原则”表述不正确的是（ ）

　　A.全面保护劳动者合法权益

　　B.劳动者在劳动法上的法律地位一律平等

　　C.劳动法主体都享有相同的劳动权利和义务

　　D.对少数民族劳动者要有特殊保护

　　6.以下不属于劳动法律关系要素的是（ ）

　　A.劳动法律关系主体 B.劳动法律关系客体

　　C.劳动法律事实 D.劳动法律关系内容

　　7.特殊就业群体不包括（ ）

　　A.妇女 B.现役军人

　　C.残疾人 D.少数民族人员

　　8.劳动者在同一单位连续工作满_________年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。（ ）

　　A.8 B.10

　　C.12 D.15

　　9.下列关于集体合同表述错误的是（ ）

　　A.集体合同草案需要有职工代表大会或者职工大会通过

　　B.我国的集体合同的期限一般是1-3年

　　C.变更集体合同需要由工会先提出

　　D.在我国，依法签订的集体合同对于该企业的非工会会员也有效力

　　10.1994年原劳动部发布的《职业培训实体管理规定》指出，实现企业全员培训的基本形式是（ ）

　　A.在岗业余培训 B.离岗专职培训

　　C.就业前培训 D.就业后培训

　　11.安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬：（ ）

　　A.支付不低于工资100％的工资报酬 B.支付不低于工资150％的工资报酬

　　C.支付不低于工资200％的工资报酬 D.支付不低于工资300％的工资报酬

　　12.根据1999年颁布施行的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，对全体公民放假的节日全年共有_________天。（ ）

　　A.9 B.10

　　C.11 D.12

　　13.根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告的，应立即向企业主管部门，企业所在地劳动、公安部门，人民检察院和工会报告，最迟不得超过_________小时。（ ）

　　A.8 B.12

　　C.24 D.36

　　14.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于_________天。（ ）

　　A.75 B.90

　　C.105 D.120来源:91exam .org

　　15.根据《企业职工奖惩条例》规定，应经职工代表大会或职工大会讨论，并征求工会意见后，报企业主管部门和企业所在地的劳动行政部门备案的行政处分是（ ）

　　A.记大过 B.撤职

　　C.留用察看 D.开除

　　16.国家规定，退休人员参加基本医疗保险，个人_________基本医疗保险费。（ ）

　　A.缴纳退休金1％的 B.缴纳退休金2％的

　　C.缴纳退休金3％的 D.不缴纳

　　17.《劳动法》规定，企业单方面解除职工劳动合同，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，有权（ ）

　　A.提出意见 B.要求重新处理

　　C.予以纠正 D.做出处理决定

　　18.对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行（ ）

　　A.警告 B.罚款

　　C.行政处分 D.拘留

　　19.《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请_________强制执行。（ ）

　　A.劳动争议调节委员会 B.人民法院

　　C.劳动争议调解委员会 D.其他权力机构

　　20.劳动法中对于民事责任的规定体现了_________的原则。（ ）

　　A.约定责任优先 B.法定责任优先

　　C.客观责任优先 D.严格责任优先

　　21.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理?（ ）

　　A.用人单位承担直接赔偿责任 B.用人单位承担连带赔偿责任

　　C.用人单位不承担赔偿责任 D.先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担

　　22.劳动保障行政部门经审查对工资协议无异议，应及时向协商双方送达《工资协议审查意见书》，工资协议即行生效。如果工资协议向劳动保障行政部门报送经过_________日后，协议双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为已经劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。（ ）

　　A.7 B.15

　　C.20 D.25

　　23.我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作_________以上的，即可享受带薪年休假。（ ）

　　A.1年 B.2年

　　C.3年 D.5年

　　24.职工因工致残被鉴定为_________级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。（ ）

　　A.一至四 B.五至六

　　C.七至八 D.七至十

　　25.用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿金数额的_________％支付额外经济补偿金。（ ）

　　A.25 B.50

　　C.100 D.200

　　二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

　　在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

　　26.在劳动法体系中属于劳动关系协调法的内容有（ ）

　　A.遗属津贴 B.劳动合同

　　C.职工奖惩规则 D.集体协商

　　E.集体合同

　　27.订立劳动合同应遵循的基本原则是（ ）

　　A.劳动行政部门鉴证原则 B.平等自愿原则

　　C.协商一致原则 D.全面履行原则

　　E.不得违反法律、行政法规的原则

　　28.我国对全体公民放假的节日有（根据所学教材作答）：（ ）

　　A.新年 B.国庆节

　　C.春节 D.中秋节

　　E.劳动节

　　29.失业保险基金可用于下列哪些支出?（ ）

　　A.失业保险金

　　B.领取失业保险金期间的医疗补助金

　　C.领取失业保险期间死亡的失业人员的丧葬补助金

　　D.失业保险经办机构所需的经费

　　E.领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴

　　30.根据我国法律规定，工会具有_________等。（ ）

　　A.参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务的权利

　　B.帮助、指导劳动者签订劳动合同的权利

　　C.监督和调查的权利

　　D.代表职工签订集体合同、因履行合同发生争议提请仲裁和诉讼的权利

　　E.参与劳动争议解决的权利

　　三、填空题(本大题共5小题，每空1分，共11分)

　　请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。

　　31.劳动法的时间适用范围是指劳动法的_________和_________时间，即劳动法的时间效力。

　　32.按照用人方式的不同，劳动合同可分为_________、_________和_________。

　　33.根据目前我国法律法规的规定，我国的非标准工作时间可以分为：缩短工作时间、_________、_________和_________。

　　34.养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴、用人单位和劳动者缴纳的保险费，其中最主要的来源是_________。

　　35.根据法律调整和违法行为所侵害的社会关系性质、特点以及侵害的程度等，劳动关系主体违反劳动法应承担的法律责任有三种基本形式：_________、_________和刑事责任。