第一部分  劳动保障法律知识

一、填空题（每小题1分，共15分）

1.《劳动法》于        年1月1 日施行，《劳动合同法》于        年 1月 1 日起施行。

2. 《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同            的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

3. 用人单位自           起与劳动者建立劳动关系。

4. 《就业促进法》中规定：国家鼓励各类企业在法律、法规规定的范围内，通过                     ，增加就业岗位。

5. 《劳动合同法》调整的劳动关系是一种                        。

6. 用人单位自用工之日起超过        不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付         倍的工资。

7. 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，有关部门责令用人单位按应付金额                        的标准向劳动者加付赔偿金。

8. 就业援助是国家采取措施，通过                    等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。

9. 《就业促进法》规定，劳动者依法享有          和          的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

10. 订立劳动合同双方应遵循                               协商一致、诚实信用原则协商确定。

11. 用人单位工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的                   的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的            的工资报酬。

12. 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者                   。

13. 用人单位与劳动者约定的劳动报酬不得低于                               ，也不得低于集体合同中约定的劳动报酬水平。

14. 劳动保障监察遵循                                    的原则。

15.《劳动保障监察条例》中规定：劳动保障监察员应当忠于职守，                                    ，保守秘密。

二、单项选择题（在每小题列出的四个备选项中只有一个是正确的，请将正确项的代码填写在题干的括号内。每小题1分，共15分。）

1. 用人单位自用工之日起满（  ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。  

A.6个月                B. 1年                 C.3年&n