每小题1分，共2分 1、    资料 (1)求职不下10次，都因是女儿身遭拒。武汉某高校计算机专业应届毕业 生晓丽(化名)一气之下，在求职资料上附上自己的低胸照片，并自称校花，以 谋一职。近日，这一女大学生拍低胸性感照片求职一事成了人们谈论的热门话 题，低胸性感求职照的是与非、荣与辱成了人们争论的焦点。不少人为之唱赞 歌，认为“低胸性感求职照”不比“博士帽求职照”逊色；但也有不少人认为 “低胸性感求职照”是一种消极的迎合社会庸俗思想的表现。12月2～4日，记 者对北大、清华、人大三所高校学生和剐参加工作的女大学生以及网友的问卷调 查和采访结果显示：71％的人认为“低胸性感求职照”是非不是是，是辱不 是荣。
   (2)9月16日，江苏省妇联一项关于女性就业求职的调查报告出炉，结果 不容乐观：80％的女大学生在求职过程中曾因性别遭用人单位拒绝。据、《新华日 报》报道，调查通过在江苏妇女网页向大众调查和深入南京5所高校近千名大学 生的伺卷调查两种形式进行。调查中反映:许多三资企业在招聘时明文规定女职 员5年内不得生孩子，理由是生育子女而离岗、抚养孩子影响企业工作的连续 性，增加用人单位的成本支出。调查中发现，一女性对产假、上班后哺乳时间等法 定权利的知晓率仅为64％，女大学生求职时，面对用人单位延缓生育的无理要 求往往不敢据理力争。据有关部门专题调查，江苏省认真执行女职工生育保险办 法的企业不到10％，不少女职工反映，由于害怕下岗，常常哺乳假未休完就赶 来上班。同时，网上有65％的被调查者认为，在一些三资企业、跨国公司，中 高层以下，女性发展空间很大，升职加薪的机会很多，然而，平等竞争呈金字塔 形，往往做到部门主管已是事业的“顶峰”，在考虑诸如总经理职务人选时，尽 管女性的业绩远超男性竞争对手，结果却是男性胜出。 调查显示，在一些企业，提供给女性的职位多是秘书，招聘时经常附加了身 高、相貌等外在条件。54.3％的女性认为超过一定的级别，性别歧视依然存在， 使很多德才兼备的女性在更高层次上失去平等竞争的机会，51.8％的男性也持相 同观点。
   (3)性别歧视造成女性择业时目光狭窄、定位单一。调查中54.3％的女性 认为求职成功主要取决于女性自身的相貌气质、家庭背景及运气机遇等外部条 件。43％的女性把公务员、医生、教师、律师等相对稳定的职业作为心目中的理 想职业，84.3％的女性希望毕业后到沿海发达地区或南京等发达昝会城市工作。 由此可见，女性的择业标准多定位在社会地位高、地理位置好、办公条件优、薪 水待遇高等方面，愿意到西部等艰苦地区就业发展的女性只有0.7％由于就业 要求高、理想化色彩浓，而遭遇碰壁后又不愿主动调整择业期望值，不愿到真正 需要人才的地方就业，错失了许多就业机会。
   (4)2004年11月，北京一场专为女大学毕业生定制招聘会因为邀请不到用 人单位而宣告流产。当几百名女大学生带着制作精美的简历兴冲冲地赶来，等待 她们的是一个空荡荡的场馆。 活动主办方负责人说，本想为面临就业困境的女大学毕业生做一点实事；遗 憾的是，用人单位却反应冷淡。筹备期间，他们向全国500多家企业发出邀请 函，结果明确表示愿意出席招聘会的单位不过5家f许多单位都明确表示不愿招 收女毕业生。
   (5)浏览报纸、杂志、互联网、招聘会上的招聘信息：“限男生”、哆仅招男 性”、“男性优先”等字眼并不鲜见。一次大型人才招聘会上，参加招聘的265家 单位中，117家提出了性别限制，占总数的44％。有的单位还加上身材、容貌等 更加苛刻的非职业条件，女大学生求职信中出现“我是学校公认的漂亮女生”一 类语句也就不足为奇。
   (6)“消除劳动力市场的性别歧视，给女性以平静的就业机会”的呼声，在 大学生求职的高峰愈发强烈。全国人民代表大会常务委员会副委员长、全国妇联主席彭佩云 15日在中国妇女就业论坛上呼吁全社会积极促进妇女就业。她说，妇女是伟大 的人力资源，在全面建设小康社会的新阶段，她们理应成为发展先进生产力的参 与者与受益者。
   (7)．妇女享有与男子平等的就业权利，这是我国劳动法中的明确规定。南开 大学人口与发展研究所教授谭琳调查发现，各种招聘方式中都存在程度不同的性 别限制，_绝大多数既不符合法律规定的范围，也不属于具有合理性别要求的特殊 职业和职位。除前台接待、文秘、行政助理、服装和礼品销售员等职位愿意优先 招收女性外，许多两性都能胜任的销售主管、会计等岗位，有些公司还是规定一 律只要男性，导致女性根本没有应聘机会，被拒之门外。一些事业单位及国有大 中型企业招聘大学生，也对女生存在性别歧视。
   申论要求

参考答案： 对策提示。该瓷料反映的主要问题是：当前社会，女性在求职中遇到众多性别歧视问题；重男轻女的观念仍然根深蒂固；社会对女性仍存在一些不公正 的待遇；部分女性在择业上也存在过于理想化的问题，影响就业。为清除社会对 女性的性别歧视和女性择业鼠难的问题，可提如以下建议： 1)加强社会宣传和教育，在金社会大力提倡男女平等的新思想、新观念， 要使众多的人认识到女性在社会发展中的巨大作用。形成尊重女性，爱护女性、 保护鑫性合法权益的良好社会氛围。 2)运用市场机制，引导企业把更多适合女件发展的工作岗位让女性去做。 男士与女士面对不同的工作岗啦都有各自的优势和劣势，在服务业、餐饮业、理 财投资业、保险业、金融业、教育、卫生、文化、艺术等领域，女性特有的勤 勉、坚韧、细心、周到、善于交际等特性，使他们具有更多优势。要引导企业以 现代的眼光，发现女性的这些优势，主动吸引更多的女性进入他们的企业。 3)建立、健全保护女性的有关法规，对女性在生育和哺乳期内的工资支付， 国家作为一种福利应给予适当补贴，以减轻用人单位用人单位的成本负担。可立法使女性 职工在生育哺乳期内受法律保护，用人单位不得辞退。 4)劳动力管理部门和劳动力市场应把女性就业作为社会稳定的重要保障， 主动帮助女性就业，引导女性择业，使她们找到适合自己特长的工作岗位。    

答案解析： 对策提示。该瓷料反映的主要问题是：当前社会，女性在求职中遇到众多性别歧视问题；重男轻女的观念仍然根深蒂固；社会对女性仍存在一些不公正 的待遇；部分女性在择业上也存在过于理想化的问题，影响就业。为清除社会对 女性的性别歧视和女性择业鼠难的问题，可提如以下建议： 1)加强社会宣传和教育，在金社会大力提倡男女平等的新思想、新观念， 要使众多的人认识到女性在社会发展中的巨大作用。形成尊重女性，爱护女性、 保护鑫性合法权益的良好社会氛围。 2)运用市场机制，引导企业把更多适合女件发展的工作岗位让女性去做。 男士与女士面对不同的工作岗啦都有各自的优势和劣势，在服务业、餐饮业、理 财投资业、保险业、金融业、教育、卫生、文化、艺术等领域，女性特有的勤 勉、坚韧、细心、周到、善于交际等特性，使他们具有更多优势。要引导企业以 现代的眼光，发现女性的这些优势，主动吸引更多的女性进入他们的企业。 3)建立、健全保护女性的有关法规，对女性在生育和哺乳期内的工资支付， 国家作为一种福利应给予适当补贴，以减轻用人单位用人单位的成本负担。可立法使女性 职工在生育哺乳期内受法律保护，用人单位不得辞退。 4)劳动力管理部门和劳动力市场应把女性就业作为社会稳定的重要保障， 主动帮助女性就业，引导女性择业，使她们找到适合自己特长的工作岗位。

1请用不超过500字的篇幅，概括出给定资料所反映的主要问题并给出建议。建议要体现针对性和可操作性_______。   (40分)

参考答案： 江苏省妇联关于女性就业面lI笛新的性别歧视的报告．为了真实、客观地反映我省女性就业的现状，掌握她们在就业过程中遇到的 困难和问题，为省政府及有关部门有针对性地做好女性就业工作提供决策依据， 最近，我单位作了一项关于女性就业求职的调查提告。调查通过在江苏妇女网页 向大众调查和深入南京5所高校近千名大学生的问卷调查两种形式进行，现将此 次调查结果综述如下： (1)女性就业困难重重。调查中反映：80％的女大学生在求职过程中曾因性 别原因遭用人单位拒绝；许多三资企业在招聘时明文规定女职员5年内不得生孩 子。理由是生育子女而离岗、抚养孩子影响企业工作的连续性，增加用人单位的 成本支出；女性对产假、上班后哺乳时间等法定权利的知晓率仅为64％，女大 学生求职时，面对用人单位延缓生育的无理要求往往不敢据理力争；江苏省队真 执行女职工生育保险办法的企业不到lO％，不少女职工反映，由于害怕下岗， 常常哺乳假未休完就赶来上班；在一些企业，提供给女性的职位多是秘书，招聘 时经常附加身高、相貌等外在条件；54.3％的女性：认为超过一定的职级，性别歧 视依然存在，使很多德才兼备的女性在更高层次上失去平等竞争的机会，51.8％ 的男性也持相同观点。 (2)性别歧视给女性择业造成的不良影响。性别歧视造成女性择业时目光狭 窄、定位单一.调查中54.3％的女性认为求职成功主要取决于女性自身的相貌 气质、家庭背景及运气机遇等外部条件。43％的女性把公务员、医生、教师、律 师等相对稳定的职业作为心目中的理想职业，84.3％的女性希望毕业后到沿海发 达地区或南京等发达省会城市主作。 由此可见，女性的择业标准多定位在社会地位高、地理位置好、办公条件 优、薪水待遇高等方面，愿意到西部等艰苦地区就业发展的女性只有0.7％由 于就业要求高、理想化色彩浓，而遭遇碰壁后又不愿主动调整择业期望值，不愿 到真正需要人才的地方就业，错失了许多就业的机会。    

答案解析： 江苏省妇联关于女性就业面lI笛新的性别歧视的报告．为了真实、客观地反映我省女性就业的现状，掌握她们在就业过程中遇到的 困难和问题，为省政府及有关部门有针对性地做好女性就业工作提供决策依据， 最近，我单位作了一项关于女性就业求职的调查提告。调查通过在江苏妇女网页 向大众调查和深入南京5所高校近千名大学生的问卷调查两种形式进行，现将此 次调查结果综述如下： (1)女性就业困难重重。调查中反映：80％的女大学生在求职过程中曾因性 别原因遭用人单位拒绝；许多三资企业在招聘时明文规定女职员5年内不得生孩 子。理由是生育子女而离岗、抚养孩子影响企业工作的连续性，增加用人单位的 成本支出；女性对产假、上班后哺乳时间等法定权利的知晓率仅为64％，女大 学生求职时，面对用人单位延缓生育的无理要求往往不敢据理力争；江苏省队真 执行女职工生育保险办法的企业不到lO％，不少女职工反映，由于害怕下岗， 常常哺乳假未休完就赶来上班；在一些企业，提供给女性的职位多是秘书，招聘 时经常附加身高、相貌等外在条件；54.3％的女性：认为超过一定的职级，性别歧 视依然存在，使很多德才兼备的女性在更高层次上失去平等竞争的机会，51.8％ 的男性也持相同观点。 (2)性别歧视给女性择业造成的不良影响。性别歧视造成女性择业时目光狭 窄、定位单一.调查中54.3％的女性认为求职成功主要取决于女性自身的相貌 气质、家庭背景及运气机遇等外部条件。43％的女性把公务员、医生、教师、律 师等相对稳定的职业作为心目中的理想职业，84.3％的女性希望毕业后到沿海发 达地区或南京等发达省会城市主作。 由此可见，女性的择业标准多定位在社会地位高、地理位置好、办公条件 优、薪水待遇高等方面，愿意到西部等艰苦地区就业发展的女性只有0.7％由 于就业要求高、理想化色彩浓，而遭遇碰壁后又不愿主动调整择业期望值，不愿 到真正需要人才的地方就业，错失了许多就业的机会。

2以江苏省妇联调研室工作人员的身份，根据给定资料 所以映的主要问题，为上级领导部门写一篇报告。要求：有条 理、有层次。自拟标题，字数不少于1000字_______。(60分)