1、单选题  职业生涯开发：是指组织中有些比较重要的岗位需要招聘人员时，让组织内部符合条件的员工从一个较低级岗位晋升到较高级岗位的过程。 下列不属于职业生涯开发的是_____
A: 法规处副处长职位空缺，将法规一科科长作为提升的候选人
B: 财物处处长职位空缺，破格提升该处一主任科员填补
C: 财务处缺一个主办会计，提升该处的一个会计师担任
D: 某单位缺一个小车驾驶员，拟将安排一临时清洁工学习驾驶

2、单选题  公共支出：政府公共部门在实施政府职能或从事经济活动等过程中，所消耗的一切费用的总和。 根据以上定义，下列不属于公共支出的是_____。
A: 援助印度洋海啸灾区人民的社会捐助资金
B: 某县政府为修筑农村公路所拨付的资金
C: 政府对年老、患病、残疾、失业的劳动者提供的补助
D: 政府支付给公务员的工资及办公费、差旅费等

3、单选题  例外原则是指企业高级管理人员，把一般日常事务授权给下属管理人员负责处理，而自己保留对例外事项一般也是重要事项的决策和控制权。 根据以上定义，下列属于例外原则的是_____。
A: 某公司的董事长主要负责公司内的一切事务，而总经理则负责维护跟合作单位的关系
B: 在每周的例会上，各中层管理人员都要将本周工作总结和下周工作计划向总经理汇报
C: 某管理中心兼职人员的确定副总经理有决定权，而专职人员的确定总经理才有决定权
D: 某公司的报账制度中，500元以下的都由部门经理审批，而500元以上的才需要总经理审批

4、单选题  彼得反转原理是指一个员工的胜任与否，是由组织层级中的上司判定的。如果上司已到达不胜任的阶层，他或许会以制度的价值来评判部属。例如，他会注重员工是否遵守规范、整洁有礼等。因此，缺乏独立判断、只是服从而不作决定的职业性机械行为者会被认为是能胜任的工作者而获得晋升。 根据上述定义，下列符合彼得反转原理的是_____。
A: 总经理助手胡某被提升为副总经理之后，对工作力不从心，经常造成重大决策失误
B: 只会钻营的王局长非常赏识循规蹈矩、善于逢迎的科员小李，对他进行了破格提升
C: 小张因为为人勤奋热情，严格遵守公司规范，得到上司赏识，职位得到迅速地升高
D: 新上任的董事长有某名牌大学的MBA学位，但是董事会很快发现他不能胜任其工作

5、单选题  流浪者电子身份证：指民政部使用的全国流浪人员救助管理信息系统。该系统在全国地市级以上的救助中心使用，通过该系统，在全国任何城市行乞，资料都能异地查询。 根据以上定义，下列选项中符合定义的是_____。
A: 每个流浪者都有自己的电子身份证，可随时出示
B: 全国各地都可在网上查到每个流浪者的资料
C: 在国家民政部可查到全国各地流浪者的资料
D: 在乡镇可以查到从异地来的流浪者的资料