1、单选题  A: A
B: B
C: C
D: D
参考答案: A
本题解释:【答案】A。解析：每一行前两个图形叠加后去同存异得到第三个图形。故正确答案为A。

2、单选题  所谓的“现代化”，是用高新科技去保存一个民族最珍贵、最重要的东西，而不是适得其反地将过去连根拔起，慌忙移植一个外国的东西。所有对文化的保存都不是单纯为了缅怀过去，恰恰是为了未来，因为没有过去的人必然失去未来。这段文字主要是在强调_____
A: 未来的发展离不开民族文化的重塑
B: 运用高新科技保存民族文化的意义
C: 保存文化对民族未来发展的价值
D: 民族文化应如何面对多元文化的冲击
参考答案: C
本题解释:正确答案是C考点主旨概括题解析根据问题可知该题为主旨概括题。主旨句是“所有对文化的保存都不是单纯为了缅怀过去，恰恰是为了未来，因为没有过去的人必然失去未来”，材料以现代化为切入 ，先谈及现代会是一种保存而非剔除，再谈文化保护对未来的价值，据此概括意思是C项。A项是文化的重塑。而B项变换主题，强调高科技也不符。D项文中并未提及文化冲击。故正确答案为C。

3、单选题  边际效应：有时也称为边际贡献，是指消费者在逐次增加1个单位消费品的时候，虽然带来的总效用仍然是增加的，但它带来的单位效用却是逐渐递减的。也可引申为接触某事物的次数越多，人们的情感体验也越为淡漠。下列各项中没有体现边际效应的一项是_____。
A: 顾客在超市购物时，总希望多买某种商品时能得到优惠
B: 人在饥饿的时候总是觉得吃的东西很香，而不饿的时候对同样的食物并没有那么大的兴趣
C: 学生在已经掌握了某种知识的时候，如果老师一再重复强调，学生就会觉得不耐烦
D: 连续几次加薪后，老板觉得通过这种方式已经很难调动员工的工作热情了
参考答案: C
本题解释:【正确答案】C【解析】知识一旦掌握了它的总效用就不会增加了。

4、单选题  现代企业在管理过程中发现，人力资源管理部门对于公司的发展虽然十分重要，但由于该部门并没有全程参与公司发展战略的决策，而且公司聘请的高级经理均由CEO决定，所以人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。如果以下各项为真，最能削弱上述论证的是_____
A: 世界500强的企业中，人力资源管理部门的员工一般都有丰富的经验
B: 人力资源管理部门能为公司设计出人性化的报酬体系，进而留住人才
C: 世界上最大的物流公司，人力资源部经理有权参加公司最高决策会议
D: 人力资源部虽没有决定雇佣高级经理的权力，但有权雇佣中层管理者
参考答案: B
本题解释:第一步：找出论点和论据本题论点是人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。论据是人力资源部门并没有全程参与公司发展战略的决策，而且公司聘请的高级经理均由CEO决定。第二步：判断削弱方式本题论点和论据间存在因果关系，所以需削弱论点。第三步：逐一判断选项的作用A项人力资源部门员工有丰富的经验与该部门是否全程参与公司发展战略的决策无关，属无关选项；B项的人力资源能留住人才，这些人才对公司的发展是非常重要的，直接削弱了论点；C项世界最大的物流公司只是个例，无法说明整体情况；D项雇佣的中层管理者无法全程参与公司发展战略的决策，无法削弱论点。故正确答案为B。

5、单选题  某品牌啤酒可以用3个空瓶再换回1瓶啤酒，某人买回10瓶啤酒，则他最多可以喝到_____瓶啤酒。
A: 13
B: 15
C: 16
D: 17
参考答案: B
本题解释:参考答案:B
题目详解:9瓶可以换到3瓶啤酒回来，这时候剩下买10瓶当中的1个空瓶，以及喝完3瓶啤酒的空瓶，总共4个空瓶，再用3个空瓶换1瓶，剩下两个空瓶，向卖家借1瓶啤酒喝完还给他3个空瓶，因此总共是：