1、单选题  高峰体验指的是人的追求自我实现的历程中，历经基本需求的追寻并获满足之后，在追求自我实现时所体验到的一种臻于顶峰而又超越时空与自我的心灵满足感与完美感，这种感觉只可意会不能言传。 下列不属于高峰体验的是_____。
A: 运动员登上奥运冠军领奖台时的心理体验
B: 科学家获得诺贝尔奖时的心理体验
C: 观众见证人类首次踏上月球时的心理体验
D: 通过十年寒窗苦读，收到理想的大学录取通知时的心理体验

2、单选题  典范借鉴是指从他人(或对方)那里发现、学习并应用最佳做法的过程，以达到帮助改善自身业绩的目的。 根据上述定义，下列属于典范借鉴的是_____。
A: 甲村参考乙村因卖梨枣收入颇丰的做法，同样开始种植梨枣
B: 考生甲某在同桌乙某的帮助下，成绩大幅提高
C: 甲厂吸取生产同产品的乙厂的经验，降低成本，提高效益
D: 甲某看到乙某倒卖盗版光碟赚钱不少，也加入了此行列

3、单选题  文饰作用：是指人们在受挫折后会想出各种理由原谅自己或自己的失败辩解的现象。 下列选项中不属于文饰作用的是_____
A: 戈尔竞选美国总统失败后，抱怨美国司法制度不公正
B: 小张没评上先进分子，他认为是自己与当评委的领导关系不好
C: 小李生意失败，股票下跌，就吃安眠药自杀了
D: 老师说错了话，便解释说自己路上太匆忙，打乱了思路

4、单选题  摩擦性失业是劳动者正常流动或生产中不可避免的摩擦造成的短期、局部性失业。 根据以上定义，以下属于摩擦性失业的是_____。
A: 由于冬季是旅游淡季，导游小张被公司以节省开支为名炒了鱿鱼
B: 李女士在生完孩子后还没有找到新的工作
C: 刘三放弃了在石家庄的工作，跑到北京发展，但还没有找到合适的工作
D: 小王刚大学毕业，还没有找到自己满意的工作

5、单选题  有形磨损和无形磨损是描述机器设备价值下降的概念。人才作为一种资源，也面临着有形磨损和无形磨损。人才的有形磨损是指随着年龄和工作时间的增长，同人才的身体和心理状况有关的体力、进取性和合作性等因素水平的下降。人才的无形磨损是指由于人才的观念、知识、方法的相对落后造成人才使用价值的下降。根据上述定义，下列属于人才无形磨损的是_____。
A: 45岁的王组长常觉得体力不支而发出“心有余而力不足”的感慨
B: 在同一个岗位做了20年，刘主任有时觉得烦躁、意志消退
C: 科室的陈力对新引进的遥感设备不感兴趣，也不积极学习
D: 大学毕业生赵刚工作方法简单，经常受到同事的批评