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[A, B, C, E] 艺术型 管理型 现实型 常规型
----------------------------------------11、 关于西方企业中采取的“热火炉方式”纪律处分的陈述，正确的是（ ）。 A.这种纪律处分具有及时性，发现员工的偏离行为时会立即给予处分B.这种纪律处分具有预警性，对不能接受的行为事先提出警告C.这种纪律处分对事不对人，不管是谁，只要犯同样的错误，就给予同样的惩罚D.这种纪律处分遵循由轻到重的渐进原则，确保对所犯错误施以最轻的征罚E.这种纪律处分简明了，容易操作，但也有一定的局限性 参考答案： [A, B, C, E] 这种纪律处分具有及时性，发现员工的偏离行为时会立即给予处分 这种纪律处分具有预警性，对不能接受的行为事先提出警告 这种纪律处分对事不对人，不管是谁，只要犯同样的错误，就给予同样的惩罚 这种纪律处分简明了，容易操作，但也有一定的局限性----------------------------------------12、 家庭生产理论认为（ ）。 A.家务劳动也是一种生产性劳动B.家庭产品可以采取时间密集型和商品密集型两种方式生产出来C.家庭产品就是指以家庭为单位生产的各种商品D.在家庭生产中，比较优势原理是适用的E.一个家庭只能将时间用在市场工作与闲暇两个方面 参考答案： [A, B, D] 家庭产品可以采取时间密集型和商品密集型两种方式生产出来 在家庭生产中，比较优势原理是适用的 一个家庭只能将时间用在市场工作与闲暇两个方面
----------------------------------------13、 关于工资率变动对劳动力需求的短期和长期影响的论述，正确的是（）。 A.工资率的变动对劳动力需求只能产生规模效应B.工资率的变动对劳动力需求只能产生替代效应C.在短期中，工资率的变化只能对劳动力需求产生替代效应，不会产生规模效应D.在长期中，工资率的变化会同时对劳动力需求产生替代效应和规模效应E.工资率的变化在短期和长期中都会对劳动力需求产生替代效应和规模效应，只不过在长期中的影响更充分一些 参考答案： [D, E] 在长期中，工资率的变化会同时对劳动力需求产生替代效应和规模效应 工资率的变化在短期和长期中都会对劳动力需求产生替代效应和规模效应，只不过在长期中的影响更充分一些
----------------------------------------14、 关于人力资本投资的说法，正确的是（）。 A.力资本投资的主体只能是个人及其家庭B.企业对员工进行在职培训也属于人力资本投资的一种形式C.人力资本投资具有当前投资，在未来获益的特点D.义务教育也属于人力资本投资E.人力资本投资活动具有谁投资、谁获益的特点 参考答案： [B, C, D] 企业对员工进行在职培训也属于人力资本投资的一种形式 人力资本投资具有当前投资，在未来获益的特点义务教育也属于人力资本投资
----------------------------------------15、 高等教育的信号模型认为（ ）。 A.高等教育确实提高了劳动者的生产率B.企业利用高等教育文凭来筛选员工是有道理的C.能够完成高等教育的人往往也是高生产率的人D.高等教育的主要作用体现在社会收益方面而不是私人收益方面E.高等教育的作用之一是为劳动者提供一种有利于就业的信号 参考答案： [B, C, E] 企业利用高等教育文凭来筛选员工是有道理的 能够完成高等教育的人往往也是高生产率的人 高等教育的作用之一是为劳动者提供一种有利于就业的信号
----------------------------------------16、 较高的工资水平通常有助于提高员工的生
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