微信搜索关注"91考试网"公众号,领30元,获取公务员、事业编、教师等考试资料40G!
的技术学习承担费用B.当技术是从工作中获得时，并且技术要求随着工作级别的上升而升高时，采用内部晋升制度具有相当的优势C.当员工的技术更多从外部获得时，更适合采用以资历为依据的薪酬体系D.只有当技术是从工作中获得时，员工离职才会给组织带来成本 参考答案： B 当技术是从工作中获得时，并且技术要求随着工作级别的上升而升高时，采用内部晋升制度具有相当的优势----------------------------------------14、雇佣关系中的管辖形式是指（ ）。 A..雇佣双方在心理上对对方的期望B.雇佣双方在时间、金钱、劳动上交换的约定C.雇佣关系中存在的决策程序D.社会情境中以人为对象的知觉 参考答案： C 雇佣关系中存在的决策程序----------------------------------------15、人们在知觉事物的时候，常常将空间或时间上比较接近的对象知觉为一组，这种情况反映的是知觉过程中的（ ）。 A.相似律B.接近律C.连续性D.封闭性 参考答案： B 接近律----------------------------------------16、 归因理论的重要价值在于它说明了（ ）。 A.知觉自己和他人行为的过程B.员工行为的动力来源C.影响雇佣双方关系的心理因素D.解释行为的依据和复杂性 参考答案： D 解释行为的依据和复杂性----------------------------------------17、分配公正的关键在于（ ）。 A.每个人所获得的分配结果是否平均B.管理层是否一致赞同分配方案C.分配方案是否完美D.分配的结果是否被员工知觉为公平 参考答案： D 分配的结果是否被员工知觉为公平----------------------------------------18、采用德尔菲法应当遵循的原则是（ ）。 A.采用记名的方式让专家们了解彼此的意见B..尽量全面地给专家提供已收集的历史资料及有关统计结果C.在对不同专家所作的问题表述中尽量采用变化的语言D.尽量将问题复杂化 参考答案： B 尽量全面地给专家提供已收集的历史资料及有关统计结果----------------------------------------19、下列关于内部人员核查法的表述，正确的是（ ）。 A.它是一种静态的预测方法B.更适用于规模比较大的组织C.它用于对未来人力资源的分布状态进行预测D.它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测 参考答案： A 它是一种静态的预测方法----------------------------------------20、采用工作日志法进行工作分析的缺点是（ ）。 A.对员工的智力要求较高B.对员工的经验要求较高C.会遗漏不显著的工作行为D.员工的描述能力会影响分析的效果 参考答案： D 员工的描述能力会影响分析的效果----------------------------------------21、 按照工作特征模型，用来计算工作给员工带来的激励程度的公式是（ ）。 A.激励度=（技能多样性+自主性+任务重要性）/3×任务完整性×反馈度B.激励度=（技能多样性+任务完整性+任务重要性）/3×自主性×反馈度C.激励度=（技能多样性+任务完整性+反馈度）/3×自主性×任务重要性D.激励度=（自主性+任务完整性+任务重要性）/3×技能多样性×反馈度 参考答案： B 激励度=（技能多样性+任务完整性+任务重要性）/3×自主性×反馈度----------------------------------------22、面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，该方法的优点是（ ）。 A.可以大规
考试问吧
