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模地对求职者进行评价B.应试者的心理压力比较小，更容易发挥出正常水平C..比笔试更为灵活、深入D.容易防范和识别考生的社会赞许行为 参考答案： C 比笔试更为灵活、深入----------------------------------------23、 用于解释心理测验结果的参照系被称作测验的（ ）。 A.信度B.归因C.效度D.常模 参考答案： C 效度----------------------------------------24、关于劳动力市场均衡的说法，正确的是（ ）。 A.劳动力市场上所有想就业的人都能实现就业B.劳动力需求和供给双方经过谈判，达成一个大家都能够接受的工资水平C.达成均衡就业量和均衡工资率D.劳动力市场均衡一旦形成，就很难发生改变 参考答案： C 达成均衡就业量和均衡工资率----------------------------------------25、员工和其直接上级根据总体目标共同制定具体的工作目标和计划，这一过程是（ ）。 A.绩效反馈B.绩效计划C.绩效监控D.绩效辅导 参考答案： B 绩效计划----------------------------------------26、由部门目标拆分出员工的个人目标，并把这些目标作为奖励的标准，这个过程被称为（ ）。 A.目标管理B.平衡记分卡C.流程管理D.过程管理 参考答案： A 目标管理----------------------------------------27、小张是服装厂的一名工人，他每天最多可完成两件服装的加工任务，但服装厂为了提高工作效率，要求所有工人每天必须完成四件服装，这个指标违反了smart原则中的（ ）原则。 A.具体化B.可度量C.可实现D.有时限的 参考答案： C 可实现----------------------------------------28、构建平衡记分卡能够帮助企业（ ）。 A.分析出完成企业使命的关键成功因素B.确定企业的宗旨C.确定企业的战略D.强化财务指标的功能 参考答案： A 分析出完成企业使命的关键成功因素----------------------------------------29、 关于绩效管理的表述，正确的是（ ）。 A.绩效管理的目的是表扬先进，惩罚落后B.绩效管理包括绩效计划、考核实施及反馈三个环节C.绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展D.绩效管理是绩效考核的一个分支 参考答案： C 绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展----------------------------------------30、企业选派人员参加脱产培训或者公费进修，这种福利形式属于（ ）。 A.实物性福利B.优惠性福利C.金钱性福利D.机会性福利 参考答案： D 机会性福利----------------------------------------31、决定管理人员薪酬的最佳方法是（ ）。 A.根据职业经验定价B.根据资历定价C.根据市场薪酬水平定价D.部分薪水制和部分佣金制相结合 参考答案： C 根据市场薪酬水平定价----------------------------------------32、在培训开发部门的主要职能中，不包括（ ）。 A.制定企业的年度培训开发计划B.审批年度培训开发预算C.制定支持经营战略达成的培训开发战略D.实施各类培训开发计划 参考答案： B 审批年度培训开发预算----------------------------------------33、对员工进行培训开发的责任最终应落实到（ ）身上。 A.被培训员工本人B..客户C.过去接受过培训开发的人员D.直线经理 参
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